1樓：郝麗君
勞務合同的違約金不是以棚肆百分之幾來跡舉界定，而是設定上限。勞務合同中只有兩處可以約定違約金：1、在培訓服務期約鏈州轎定中可以約定違約金。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。
法律依據勞動合同法》第25條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：惠企百科
賠償金的計算年限自用雀盯工之日起計算。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民數備共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
勞動者工資高於用頃畢和人單位所在地直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。
3樓：蔡建華
法律分析：勞務合同的違螞肢約金不是以百分之幾來界定，而是設定上限。勞務合同中只有兩處可以約定違約金：
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。2、在競業限制約定中可以約定違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所茄橋應分攤的培訓費用。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的顫物猛競業限制經濟補償的三倍。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
勞動合同中違約金一般是百分之多少
4樓：創作者
違約金一般由當事人約定不超過造成損失的百分之三十的都是合理的。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數梁悉虛額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於或高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以橡燃適當增加或減少。
【法律依據】
民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事陸歲人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
百分之十是一一零點幾請問百分之幾，怎樣算的，什麼意思？
是零點一 0.1 解析 百分 之十化成小數，就是用分子除以分母。其數學表示式為 10 100 0.1，所以百分之二十是0.1。擴充套件資料1 百分數與分數的互化 1 百分數化分數 把百分數寫成分母是100的分數，再約分化簡。2 分數化百分數 用分子除以分母，化成小數後，再化成百分數。把分子分母同時乘...
四折是百分之幾,四折是十分之幾該寫成百分之幾,比原來便宜了多少
百分之60,在美國是百分之40 應該是在原價的基礎上降價百分之40 也就是原價的百分之60 百分之四十,一件商品一百塊錢,打四折就是四十塊錢 四折是十分之幾該寫成百分之幾,比原來便宜了多少?四折就是原價的十分之四,百分之四十,比原來便宜百分之六十。四折就是十分之四,寫成百分之十四十,比原來便宜了百分...
25比20多百分之幾，二十比25少百分之幾
20比25少20 25比20多25 列式計算過程如下 20比25少百分之幾的數學表示式 25 20 25 5 25 20 25比20多百分之幾的數學表示式 25 20 20 5 20 25 擴充套件資料 百分數與小數的互化 1 百分數化小數 去掉百分號，小數點左移兩位。如 75 可化為0.75 2 ...