1樓：回憶喬融
大齡空汪女性婚育情況影響求職嗎？
一、答案是肯定的，大齡未婚或者未育女性，在求職時收到歧視的大有人在。
但也不完全如此耐皮。
1、個人。在35歲大齡轉行，從體制內轉向網際網絡。當時已婚已育一胎，政策已經開放二胎，按說也是用人單位首先會否決的人選。
2、後來實際工作中，我被挖也挖過人，鬥畝仔也篩選和麵試過候選人。
首先面試第一步是用人的業務部門會判斷候選人個人能力和過往專案經驗是否匹配，在這個環節中，大部分簡歷不會寫個人婚育情況。
經過業務一面二面都滿意後，才會進入hr階段（此經歷僅限於一些我瞭解的大廠。
1、如果你說流程不對，那確實公司之間有差異，你說的也對）。
2：hr階段會介意婚育情況，也會和候選人討論客觀條件（比如家裡誰照顧孩子，住的遠近等等），這是乙個雙向篩選的過程。
3、有候選人和業務部門聊的很好，但跟hr一聊，又覺得這份工作不能兼顧家庭，自己也會放棄。
三、如果候選人認為工作強度和時間可以接受。
1、但hr覺得她未婚未育/已婚未育不夠穩定或者有隨時懷孕風險的，會提示業務做抉擇，這個時候業務對候選人個人能力滿意程度會特別重要，有一票否決權。
另外如果是比較稀缺的專業崗位或者管理崗位，候選人甚至可能不會被問到婚育情況。
2樓：永夜
男女都一樣，如果沒有一技之長，拼體力拼思維比不過年輕人了。
大齡女性找工作有什麼困難嗎？
3樓：小言微笑
齡女性找工作一直是凱戚磨乙個不容易的挑戰，她們往往面臨許多困難和不公平的待遇，因為她們不再年輕，沒有年輕人的新鮮感和活力，而且通常需要更高的薪資以支援她們的生活。王女士今年50歲，具有15年以上的行政管理經驗，擁有本科學位。她曾在一家知名企業工作，因為公司裁員而失去了工作。
她相信自己有足夠的經驗和技能，可以找到乙個同樣好的職位。然而，她開始面臨許多困難。
首先，她發現許多招聘啟事對年齡和經驗的要求非常苛刻，很多職位要求申請者年齡在35歲以下，並且擁有10年以下的經驗。這使得她很難有機會參加面試，因為她已經超過了招聘啟事的要求。
其次，她發現一些招聘人員並不願意與她交流，甚至有些人會在面試過程中提出年齡和健康方面的問題，這使得她感到非常困擾和尷尬仔襪。
最後，她還發現，許多公司並不願意支付她需要的薪資，因為他們認為她年齡太大，應該接受更低的工資。這使得她感到非常不公平，她認為自己的工作經驗和技能應該被公平地對待。
在找工作的過程中，王女士面臨的問題不僅僅是因為她的年齡和經驗，還有因為性別的原因。大齡女性在找工作的過程中，通常會面臨更多的歧視和不公平待遇。雖然這些問題很難避免，但我們需要呼籲社會關注這些問題，併為大齡女性提供更盯鬥好的就業機會。
我們應該欣賞她們的經驗和技能，認為她們是有價值的，而不是僅僅因為年齡和性別而對她們進行歧視。
為什麼大齡女找工作這麼難！
4樓：手機使用者
大齡備派沒未婚或已婚未育女性找工作碰壁的問題，主要涉及社會文化觀念、性別歧視和職場競爭等多方面因素。要解決這個問題，需要加強社會宣傳和教育，促進社會觀念的轉變，加強對性別歧視的打擊，同時企業應該加強對女性員工的關愛和支援，創造良好的職場環境，提高女性員工的競爭力和職業發展機會。
網路**。首先，社會文化觀念方面，傳統觀念認為女性應該以家庭為重，而不是職業發展，這種觀念的存在導致女性在職場上面臨著更多的限制和歧視，也影響了女性的自我認同和職業選擇。
其次，性別歧視方面，女性在職場上經常面臨著工資不公、公升職難等問題。尤其是已婚未育女性，由於可能面臨未來懷孕產假的問題，也更容易受到僱主的歧視。
網路**。最後，職場競爭方面，隨著社會的不斷發展，職場競爭越來越激烈，不僅需要具備專業知識和技能，還需要有較強的溝通、協調和團隊合作能力。這對於大齡未婚或已婚未育女性來說，也羨殲是一大挑戰。
因此，針對大齡未婚或已婚未仿納育女性找工作碰壁的問題，社會應該加強性別平等意識的宣傳，促進社會觀念的轉變，同時加強對性別歧視的打擊，維護女性在職場上的平等權利。此外，企業應該加強對女性員工的關愛和支援，創造良好的職場環境，提高女性員工的競爭力和職業發展機會。
為什麼大齡女青年找工作這麼難？
5樓：人文漫步者
我身邊的女同學就因為達令未婚而受到了面試單位的拒絕。我認為用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作其原因在於，一是用人單位認為女性結婚會影響工作，二是女性婚後生育會佔用大量時間和精力，三是大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作。
第一，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工早櫻棗作之中，無法做出更好的工作業績。因此，很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
第二，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。
正因為陸拆這方面原因，很多用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
第三，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具優勢。但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。
這樣說是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
總之，在沒有結婚之前這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這頌塵樣勢必會影響她們的工作狀態，這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。乙個女人只有改變自己的大齡未婚狀況，才能夠有機會找到更好的工作。
為什麼大齡女青年找工作那麼難？
6樓：小hua說歷史
是的，我現在身邊有大齡未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的情況。這類女性通常會因為一些客觀原因，比如職業技能的不足，年齡的原因，資歷的不足，偏向性的問題，缺乏社會背景等原因，而遭遇求職的瓶頸期。
首先，目前的求職市場對於大齡女性來說更是殘酷。社會對於大齡女性的歧視愈發明顯，比如時下流行的「漏轎剩女」現象，以及社會長期以來對女性的偏見，使得這些大齡女性在求職過程中，尤其是面試時，經常會遭遇不公平的對待。在一些傳統的行業中，由於存在就像年齡、性別歧視等因素，讓大齡未婚女性在求職中受到很大的限制，招聘單位也越發傾向於應聘年輕一些的人員，大齡女性在求職時，往往處於劣勢。
其次，大齡未婚女性也往往會因為職業技能的不足而無法被企業選擇。職場競爭激烈，求職者的技能、能力和經驗都是企業考量的重要因素。然而，很多大齡未婚女性可能長期被家庭和子女牽著走，或長期投身於其它無關任何與職場相關的任務，如家務、料理等，從而導悉激致職業技能不足，甚至找不到工作。
此外，大齡未婚返陸肆女性也缺乏社會背景，關係網及經濟**，更加增加了她們求職所面臨的困難。
最後，大齡未婚女性也容易收到性別歧視的對待。雖然存在法律法規保護女性不受歧視，但由於實際情況複雜，種族、性別、宗教、家庭成員等因素會影響用人單位是否會選擇大齡未婚女性，從而使其受到性別歧視。
為什麼大齡未婚女孩找工作這麼困難呢?
7樓：雨後飄零的風景
我身邊有大齡未婚女性朋友找工作碰壁，我自己也有坦知過這樣的親身經歷。再疫情期間離職3個月了，這幾天陸續在找工作面試幾家，得到的回覆都是大齡未婚不太合適，我就想不明白了只要不影響工作怎麼了，未婚可以把更多的時間精力投入到工作中難道不好嗎，我就納悶了，怎麼這麼難呀，未婚只是個人的選擇為什麼要和工作掛鉤？
今天和朋友吃飯，好個一頓發牢騷，聽了她的一席話覺得也挺有道理的，她說你沒有結婚，肯定是想要更多可以自己支配的時間，一人吃飽全家不餓，經濟壓力不會很飢和大，大部分是享受生活，不會願意把時間都放在工作中的，假如你可以把時間投入到工作中但是誰也不能保證你以後都不結婚。
女人一旦結婚就要面臨生存問題，試想公司剛剛給你培養出來你自己可以獨立完成工作了，你這邊要結婚要生孩子了，女人一旦懷孕公司是不能辭退你的，還要給你安排相對輕鬆的工作，招人頂替你原本的工作，再說，現在很多女性會在產假休完以後離職。
一方面孩子還小離不開她，另一方面長時間的不在原來的工作崗位會不適應，情願找份新的工作重新開始。對於一家公司而言是不是還不如招個結過婚生過孩子的，讓肢消雖然她偶爾小孩生病什麼的要請假，相反的就因為這樣，她也反而會更加珍惜現在的工作，更加努力，畢竟現在的社會上有老下有小的人都不會輕易離職，失去生活**，除非萬不得已。所以兩者一比較，結完婚生產完的女性更加容易得到這份工作。
但是也沒有別的好辦法呀，只能順其自然吧，因為找工作。
工作月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
辭工對以後找工作沒有影響。根據 中華人民共和國勞動法 第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果擔心這...
廚師找工作咋這麼難，廚師找工作是不是挺容易的？
不是難找，肯定是你要求太高了，你說你技術不很好，就要繼續努力啊，現在做廚師的工資也不是很高，兩千左右大把人做 哪有上來就行的，開車的，剛開始是跟車。會計，剛開始是出納。it，剛開始時幫手。修車的，剛開始時遞板子的。別看的太高，先從端盤子的做起，你有這個技能，乾的好，老闆自然會讓你去後廚，剛開始也是洗...
學習網路工程女生是不是很難找工作啊
可以告訴你的是不難，或者說反而有天生的優勢，我也是學計算機的，網路工程應該也差不多吧，在計算機這個男女比例嚴重失調的行業中。一個女生只要不是技術太差或者隨便培訓機構快速填鴨式應付招聘出來的，基本很容易就能找到一份不錯的工作。大一點的it公司都會在乎的一點就是人員搭配。一群男人的團隊中來了一個女人，是...