1樓：夏**諮詢
經常受到老闆辱罵不屬於勞動爭議，不能申請勞動仲裁，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
最高人民法院關於審理勞動爭殲御議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提和配起訴訟的，人民法院應予受理：
氏棚巖一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
三）勞動者與用人單位因勞動關係是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關係經濟補償金髮生的糾紛；
四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續發生的糾紛；
五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；
六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；
七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；
八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金髮生的糾紛；
九）因企業自主進行改制發生的糾紛。
從以上規定我們可以看出，被老闆辱罵並不屬於勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當然，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。
2樓：創作者
經常受到老闆侮辱性辱罵，可以申譁孫請勞動仲裁，亂旁鏈但是需要提供相關辱啟肆罵的**，**或人證。如果老闆的侮辱性辱罵已經涉嫌侵犯人權，應該到公安機關報警，由公安機關介入處置。供參考。
3樓：情感心理分析萌萌老師
你好，如果是經常性的遭受到這種行為，而且你沒有做錯什麼事情的話，是可以去申請勞動仲裁的。
4樓：彌茂
可以去勞動仲裁的，但是你要提供證據可以要求賠償，具體的要求你可以自己提出來。
5樓：仰格
這是沒法接受勞動仲裁的，這隻能夠譴責你們公司的老闆，你可以離開你們的公司。
領導侮辱員工可以勞動仲裁嗎
6樓：李超
法律分析：經常受到老闆侮辱性辱帶態罵，可以申請勞動仲裁，但是需要提供相關辱罵的**，**或人證。如果老闆的侮辱性辱罵已經涉嫌侵犯人權，應該到公安機關報警，由公安機關介入處置。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究兄輪刑事責任：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2、蠢塵源侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
領導侮辱員工可以勞動仲裁嗎
7樓：杜曉霞
經常受到老闆侮辱性辱罵派雀，可以申請勞動仲裁，但是需要提供相關辱罵的**，**或人證。如果老闆的侮辱性辱罵已經涉嫌侵犯人權，應該到公安機關報警，由公哪蠢安機關介入處置 《中華人民共和國勞動法》第九十六條 用人單位有下塵緩早列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；
員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開？
8樓：111111的會
員工辱罵領導，按勞動法。
不能開除。根據《勞動合同法。
第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。
的情形有：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度。
的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
6)被依法追究刑事責任的。
很明顯，但難就難在舉證：
員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？
因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟裡也總是敗訴的一方。
9樓：網友
勞動法裡面並沒有對員工辱罵領導的情況進行規定。
事實上，員工辱罵領導的情況，更多地是從道德層面去進行譴責的。除非這個員工的言行觸犯了單位的規章制度，或者觸犯了相關法律，否則，他就是罵得再難聽，也不能對其進行處分的……只能批評教育……
10樓：瘋狂的羔羊
員工辱罵領導可以按照公司的制度來執行，可以考核，可以反省，不至於開除，更不至於你說的那樣開除，只是一時衝動，並沒有對領導構成威脅，所以，按照公司內部制度處理完全可以了。
11樓：網友
如果只是一般性質的爭執問題不大，批評教育就可以了。如果涉及到辱罵、誹謗層面，是可以開除的。
12樓：和民
員工辱罵領導，或者是辱罵他人，可以對他進行批評教育，或者由公安技關處理。
13樓：永星星
若此只能算是素質低下如此的一般情況下不至於開除之，但若多次不改且變本加厲者有可能會被開除之。
14樓：網友
員工辱罵領導不是解除合同的法定理由，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償？
領導辱罵員工可以勞動仲裁嗎
15樓：懂法說法
領導辱罵員工，不可以勞動仲裁。
一、領導辱罵員工可以撥打110報警，通過錄音、錄影及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，用人單位侮辱勞動者的由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
二、勞動友鬥旁仲裁的適用的範圍有：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮好橡生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、銷伏威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據】《中華人民共和國勞動法》第九十六條，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
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