1樓：馬濤
法律分析：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其敗咐山他用人單位建立勞動關係簡畝，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內察中提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：判刑解除勞動關係的條件是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正稿缺歲的；5、被依法追究刑事責任的。
法律依據扮源：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者鍵睜提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：藝心法務
只要勞動者被判刑，就可以解除勞動關係，不需要滿足其他條件。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間好和被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情高物形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；友念盯。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
4樓：捌酒不理食
勞動合同法規定：只要是勞動者被依法追究刑事責任，用工單位就可以解除勞動關係。
被判刑的人單位怎麼解除勞動關係
5樓：陳雷
用人單位與受刑事處罰的勞動者解除老哦動合同屬於勞動合同法第39條規定的，用人單位不需提前通知和支付補償金即可解除被判刑的人之間的勞動合同。
依據勞動法第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
因其已判刑，用人單位可以單方解除勞動合同，採用登報及快遞方式給其宣告解除就行。
一、用人單位與勞動者之間的勞動合同自動終止的。
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止神廳：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位與勞動者解除勞動合同需支付經濟補償的情形。
勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二冊搜）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定州瞎歷解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
職工犯罪解除勞動關係是如何規定的？
6樓：劉志遠
法律分析：中華人民共和國勞動合同法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
法律棚純依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
三） 嚴重失職，營私鏈行咐舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響帶渣，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
職工判刑解除勞動關係有補償嗎
7樓：李俐
職工被判刑，用人單位解除勞動關係沒有補償。在1995年勞動法實施之前，用人單位開除、辭退、除名職工，均無需支付經濟補償金；開除、辭退、除名不合法的，可以恢復勞動關係，並支付被解除勞動關係期間的工資。勞動法實施之後，勞動者因為被判刑解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求進行賠償。
職工因為犯罪被判處刑罰，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（
59）內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰臘段之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之後的繳費年限合併計算。當事人1990年犯罪被判刑，之前的工齡不再計算，不能視同繳費年限。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定輪掘譽向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提散帆高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（
59）內人事福字第740號。
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批准的，受處分以前的工作時間，也可以合併計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。
國家勞動總局《關於貫徹執行。
國企判刑後解除勞動合同的。原單位能退多少錢18年工齡
國企判刑後解除合同的，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第三十九條 六 款規定，國有企業職工被人民法院判處刑罰，屬於 被依法追究刑事責任的 範疇，用人單位可以解除勞動激旅虛合同。因此解除勞動合同的，按 勞動合同法 第四十六條規定，不需要支付經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用...
工傷職工能不能解除勞動關係，工傷賠償後一定要解除勞動關係嗎
不能。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關係了事。比如如果有職工在工作中受傷，...
怎樣合法的與員工解除勞動關係，關於合法解除勞動關係。
按照勞動合同法的規定，建立企業可執行的制度，並且通過職代會等，公示，貫徹依法依制度辦事。這是很重要的。所有的理由，都有書面記錄，經得起檢查。對員工要有善心，即使員工不適合公司，也有可能適合其他公司。相信這樣對員工，沒有後遺症，並且對留住員工有示範作用。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協...