1樓：姒雅蕊夔芝
親，雖然我不做玥瑪鎖，甚至還是競爭對手，但不得不說玥瑪的鎖還是不錯的，起碼在國內可以排到前列的，屬一線類廠家，特別是他們的750葉片鎖系列，無論是老式外裝門沒還是葫蘆鎖頭做的都是不錯的。至於**當然是不便宜了，**在國內屬上、中游。其中親你也可以點我的使用者名稱的，我就是做這個的，有特美價廉的東西的。
不過看親的哦。
不知道，親，我的回答親滿意嗎？
2樓：枝雅緻萇展
《勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定如下：
企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
這是曠工情況下的解除勞動合同送達程式，我們認為，其他原因解除勞動合同的，同樣適用。
公司解除無期限合同勞動關係賠償問題
勞動合同 期滿 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第五項規定 有下列情形之一的 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 勞動合同期滿的 勞動合同法 第八十五條第 四 項規定 用人...
怎樣合法的與員工解除勞動關係，關於合法解除勞動關係。
按照勞動合同法的規定，建立企業可執行的制度，並且通過職代會等，公示，貫徹依法依制度辦事。這是很重要的。所有的理由，都有書面記錄，經得起檢查。對員工要有善心，即使員工不適合公司，也有可能適合其他公司。相信這樣對員工，沒有後遺症，並且對留住員工有示範作用。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協...
哪些是勞動者違反勞動法規定解除勞動合同的情形
違反相關法律法規，不服從公司合理安排，給公司造成重大損失，合同期內與另一家公司簽訂合同的，協議規定涉及的等等都可以無償解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定，是勞動者違法勞動法用人單位可以解除合同的情形。勞動合同履行期間，用人單位可以按照 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 ...