1樓：網友
國企判刑後解除合同的，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，國有企業職工被人民法院判處刑罰，屬於「被依法追究刑事責任的」範疇，用人單位可以解除勞動激旅虛合同。因此解除勞動合同的，按《勞動合同法》第四十六條規定，不需要支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反鎮宴用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
被依法追究刑事責任」是指明燃：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
辭退不是都有經濟補償的，以下是辭退的不同情形， 自己多研究一下。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合亂扒輪《勞動合同法》第40條，並且沒有提前譁信1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第、此手條。
勞動合同法實施條例》第19條。
3樓：匿名使用者
如果是合法解除，單位不需要賠償。
與企業已經解除勞動合同後被判刑退休時視同工齡也要清零嗎?這合法嗎?
4樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，不合法的呢，辭職後被判刑，到退休時的視同繳費年限還算。
與企業已經解除勞動合同後被判刑退休時視同工齡也要清零嗎？這合法嗎？
親很高興為您解答，親親，不合法的呢，辭職後被判刑，到退休時的視同繳費年限還算。
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費春譁友年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養扒槐老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年蘆手被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
工齡截止在2001年，被判刑是2015年，其視同繳費被清零。
服刑人員視同工齡清零是不合法的，因之前或之後參加工作的時間都應算工齡的。
是視同繳費工齡被清零。
親親，不會的呢。
2001年與企業解除了勞動合同，2015年判刑，2018年退休時被告知之前視同繳費年限被清零了。
親親，這個情況是可以起訴的呢。
謝謝您！！那依據是啥呢？理由？
中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年明含歷老悔齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養激搜老金。
問題是實際繳費視同繳費19年被清零後，實際繳費有效的才102個月。國家對視同繳費工齡的界定早橡段是陸譽如鉛啥情況啊。
職工判刑解除勞動合同可以嗎
5樓：周業懇
職工判刑的話，用人單位解除勞動合同是可以的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
一、解除勞動合同經濟補償金怎麼算？
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當御搭納於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認枝頃不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動鎮沒合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
18年工齡,單位解除合同,可以拿到多少賠償金
6樓：瑞亨事務所
你好，首先應該明確的是在《勞動合同法》中，賠償金與經濟補償是不同的。用人單位違反勞動合同法的規定解除和終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據你所稱自用工之日起十八年，無其他特殊情況，應當拿十八個月經濟補償*2的賠償金。
但需注意，成立的前提是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同。
7樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同（《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形除外），應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資的標準，發給勞動者經濟補償金，最高為12個月工資的補償。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：網友
工作每滿一年，補償乙個月的總工資（包括社保、醫保、失業保等扣除的錢），不滿一年補償半個月工資。
還可以從失業到下次重新就業這段時間的失業金，最多可以領取兩年。
我記得好像就是這樣，具體的情況你可以直接去問社保局或者查閱一下勞動合同法，裡面說的很詳細的。
9樓：陽光用沒了
一年工齡折乙個月工資。
與單位解除勞動合同後，檔案被單位轉到勞動局後，每個月有補助嗎？
律師解答 勞動者解除勞動合同是沒有補償的。解除勞動合同後，單位在日內給你辦理離職手續，檔案 保險等手續由單位移交當地就業局或者勞動局。沒有工作，按照國家政策可以享受失業保險金，你可以向民政部門或者街道辦事處申請。失業保險條例。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業...
解除勞動合同能不能在遷回原單位，我與單位解除勞動合同後如何將自己的戶口遷回原籍？求解答
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明 辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，...
原單位解除了勞動合同,但在新公司投保時說我仍在職狀態,應該怎麼辦
2種方法 1你可以讓原單位出具解除勞動關係證明到當地社保局進行中斷處理，再由新公司續交。2你可以自己繳納，把繳納養老保險的費用單交由現公司報銷。那可能是原單位沒有及時給你辦理停保手續。員工已經和單位解除勞動關係，那麼原單位就應該及時給員工辦理社保轉移或者停保手續，員工可以通知單位辦理停保，單位拒絕的...