領導問你剛離職怎麼又想入職了怎麼？

1樓：小凡哥動漫解說

如果領導問你為什麼剛離職雀春又想入職，巖宴你可以以下幾點：1. 你對公司的文化和價值觀非常認同，頃棗耐認為這是乙個能夠讓你發揮才能、實現自我價值的好地方。

2. 你在離職後認真反思自己的職業規劃和發展方向，發現這家公司是你最適合的選擇。3.

你在離職後發現自己對這個行業和領域的熱情並沒有減退，反而更加堅定了自己的職業目標。4. 你在離職後發現自己的職業技能和經驗與這家公司的需求非常匹配，相信自己能夠為公司做出更大的貢獻。

總之，你需要向領導表達出你對公司的熱愛和信心，同時也要展示出你的職業規劃和發展方向，讓領導相信你是乙個有價值的員工。

2樓：攻城獅阿蘭德偉

坦誠溝通：與領導坦誠溝通，說明您整個離職過程陸笑的原因和決定，以及重新入職的原因和動機。強調您對該公司的認同和歸屬感，並且希望通過重新入職來實現自己的職業發展計劃。

強調優勢：在中強調自己的優勢和能力，說明自己具派團備與崗位要求相匹配的經驗和技能，並且對未來的發展有明確的規劃和目標。

重申承諾：在中重申自己對公司的忠誠和承諾，表達願意為公司做出貢獻並積極參與到公司的工作中去。

當面試領導問你為什麼辭職，怎麼？

3樓：側雅說科技

職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期謹臘待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？

1.可以說是因為自身原因。

當領導問你為什麼辭職時，你可以跟領導講一下自己的職業規劃，順帶把現在的公司誇一遍，讓領導知道：雖然你是因為公司阻礙了你的發展辭職的，但你在這個公司學到了很多。即使辭職也要給領導留下好的印象，不和現在公司撕破臉，說不定在以後的工作中他還能幫到你。

領導知道你有更大的志向，即使現在把你留下，你將來還是會走得，還不如現在就放你走，他早日培養新的人才。

2.可以說想要尋求更大突破。

為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何乙個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果乙個人對自己的工作沒有熱情，沒有進祥拍滑取心，那麼肯定就不能完成好工作。因為說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。

所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，hr肯定會相信你在公司會好好表現。

3.可以說想要挑戰更高的臺階。

如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的臺階，以讓自我價值得到昇華。

不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是乙個無法避免的問題。如何談到乙個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是hr的煩惱，賀吵也是很多求職者的煩惱。

在面試環節中，切勿給領導直接丟擲你的薪酬標準，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然hr會認為你是乙個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。