1樓：你好啊未來
剛入職就要離職，確實有些難以接受，但你要把你目前遇到的情況，把你的難處要給人事部門說清楚，這樣人家才好幫你辦理離職證明。
如果沒有什麼特別大的事情的話，還是定下心來先做這份工作，畢竟要過年了，先賺點錢嘛。
2樓：網友
剛入職為什麼就要離職呢？如果是沒有特殊情況就應該安下心來好好工作，如果有特殊情況非得離職不可，就要實話實說，而且還要表示歉意，
3樓：匿名使用者
為了不耽誤公司的時間，我自願離職。
4樓：網友
高入職提離職，你可以說這份工作不適合你就可以提離職了。
剛入職一週如何提離職
5樓：談職業
入職一週提出離職的話，需要分為不同的情況。一種是存在試崗期，納彎另一種是不存在試崗期。如果是前者，那麼只需要直接跟直屬領導說明情況即可；如果是後者，就需要寫書面申請，弊源按照公司制度。
走流程，並且支付薪酬。
現在很多公司為了避免員工出現短時間入職就離職的現象，都有洞卜悶一定的試崗期時間。也就是說，在試崗期時間內，員工或者公司覺得不合適，可以隨時提出離職或勸退。而且試崗期是沒有工資的，但是如果度過了試崗期並且成為公司的正式員工。
就會將試崗期算入計薪。當然，這並不符合勞動法。
但是已經成為很多公司之間的乙個默契。
入職之後可以立馬辭職嗎
6樓：劉志遠
法律分析：一般公司都會有乙個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規定工作不滿一週主動離職的職員不發工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內。
試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之後第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實臘顫際要求來判定。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形盯局櫻式通知用人單位，可以解除凱叢勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
剛入職離職原因寫什麼合適
7樓：
摘要。1、有了更好的發展，如需要去外地發展。2、客觀原因：
如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：
離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。4、肯定在工作過程中單位對自己的成長和幫助。5、肯定單位經營模式等優秀點，肯定自己起到的積極作用。
6、自身在工作中的種種限制因素。7、從而使自己發展不利的方面。8、用簡短語言重申離職要求。
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離裂晌職原因裡寫明，因為即使離職肆飢鋒了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
4、肯定在工作過程中單位對自己的成長和幫助。5、肯定單位經營模式等優秀點，肯定自己起到肢罩的積極作用。6、自身在工作中的種種限制因素。
7、從而使自己發展不利的方面。8、用簡短語言重申離職要求。
可不可以再具體的闡述一下呢？
離職原因可以大概說下就好，主要是讓人聽起來真實可信！
入職後怎麼離職
8樓：崔正昭
法律分析：勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動坦中賀者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在讓派試用期內的；
二）培唯用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
入職的時候沒有說離職要提前說+要怎麼說呢
9樓：
摘要。親愛的，您好，<>
正式員工辭職要提前乙個月申請然後才能走，試用期臨時工是提前三天這些都是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前乙個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
入職的時候沒有說離職要提前說+要怎麼說呢。
親愛的，您好，<>
正式員工辭職要提前乙個月申請然後才能走，試用期臨時工是提前三天這些都是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動液肆合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三正埋跡）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前乙個月通知用人單位，而如果是在試舉並用期內，需要提前三天通知用人單位。
剛入職還屬於試用期期間，試用期辭職需要提前三天通知用人單位。
親愛的，您好，[中國攔喊] 福建象嶼殼牌石油有限責任公司漳州分公司 員工離職時 企業必須一次性結算員工薪資。1、勞動法中關於結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不得剋扣或者無故拖欠公司；而《工資支付暫行規定》關於結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條，對完成一次性仿衡謹臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞備基動者工資。
入職的時候沒有說離職要提前說+要怎麼說呢
10樓：
摘要。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可、以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
入職的時候沒有說離職要提前說+要怎麼說呢。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條則早規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條悉巨集所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可、以根據《睜盯冊勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。
如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。你好。
新員工剛入職，想要離職，沒簽合同，會被告嗎
自然是沒有權利告你的，因為職場社會中，勞動者大多處於弱勢地位，勞動法更多是為了維護勞動者的權益的。所謂簽訂的勞動關係合同，一般兩三年的時間，是說明在這時間之內，僱傭單位不能隨便以各種理由辭退員工的，而員工可以在這期間之內，隨意提出辭職，只要按照正常程式交接工作即可，所以簽訂時間越長，越有利於保護勞動...
剛入職的大學生怎麼理財呢
得看你自己的專業 和興趣來說了 開始的時候不懂不會很正常，作為學生你有一個很強的優勢，吸收能力好，學習和理解力快 在不耽誤學習的前提下，可以考慮做一些投資理財 不一定要很多的資金，和賺很高的收益，重要的是自己學會怎樣投資理財。目前而言，投資較低的像 現貨，現在整 票市場處於低迷 大部分人都在裡面 牢...
女朋友剛入職，想送她個包當禮物，有人一下適合年輕女孩包包品牌嗎
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