1樓：巨集盛
應該畢大去尋找相關的領導，還有就是應該準備好相應的報銷，當然這樣的話才可以解決，並且手正豎會讓對方給自己報銷清仿。
2樓：巨集盛巨集盛
如果因公受傷，公司也要對員工的受傷進行賠償，而且也要給員工賠償相應的費用。
3樓：雙魚愛仕達
企業應該進行賠償，因為畢竟員工是因工受傷，所以公司老闆應該拿出相應的態度。
4樓：史蒂芬斯
如果是這樣的纖猛話，那褲豎正麼公司需要承擔大部分的責任，而且必須給員工一胡悔個合理的解釋，要不然是觸犯法律的一種行為。
5樓：無能為力大蒜
如果因公受傷的話，你可以跟自己的上司說一下這個情況，看看上司決定應該怎麼解決你的事情。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
6樓：陳嘉良
法律分析：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期喊悔間，其職工發生工傷的，由該單位按照相關規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。這是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條早蘆 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。陸滲帶。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
企業沒給職工參加工傷保險，職工受傷怎麼辦
7樓：abc保險網
當然可以的。只要員工受傷被認定為工傷，那麼就可以依法享受工傷待遇。我國《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該橡蔽棚用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
因此，建議你先申請工並睜傷認定，然梁則後再與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
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用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦？
8樓：七臺河李陽平
這在社會保險法中有規定：
社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
9樓：蒼洱白子
用人單位不按規定購買社保的，一致發生工傷時無法申請工傷補償的，可以反映到就業局解決，依法申請賠償。
10樓：人生手術刀
用人單位未購買工傷保險，那麼勞動者發生工傷後依然享受工傷保險待遇，因未參保所以由用人單位承擔全部費用。
11樓：世如火宅
發生了工傷事故，不管用人單位是否參加了工傷保險，都應該去做工傷認定，並進行工傷的傷殘等級鑑定，這是享受工傷待遇的前提，也是確定工傷賠償標準的依據。
如果單位參加了工傷保險，則由工傷保險**支付相關待遇。如果沒有參加工傷保險，則由單位參照工傷保險的標準支付工傷待遇。對工傷待遇有不同意見的，可以申請到勞動仲裁院或人民法院進行起訴。希望。
12樓：金默知力
用人單位未參加工傷保險，工傷保險機構不承擔賠償責任，由用人單位賠償。
13樓：捷綺琴
用人單位未參加工傷保險，但是發生了傷害事故，如果能夠認定為工傷的話，那麼用人單位必須為您的工傷負全部的責任，如果協商不成的話，完全可以申請調解或者仲裁。
14樓：倫鑲桃
用人單位如果沒有參加工傷保險的話，發生了工傷。所有的費用都有哎呦單位進行賠償 因為沒有工傷，單位是不可以用工人的，現在如果產生工工傷，就是由單位進行全全，全部負責，如果單位不服的話，可以去勞動部門進行仲裁。
15樓：罌粟花的往事
如果用人單位為員工繳納工傷保險。那麼在工作中或者因工作原因發生受傷事件。是需要走工傷流程的。
比如申請工傷認定傷殘等級能力鑑定。工傷的賠付一樣，按照工傷實施條例的規定，以及地方**的標準賠償。所不同的是，所有的費用由公司承擔。
16樓：巨才捷
用人單位未參與工傷保險時發生2工傷，就算沒有工傷保險也會有遇外險，都沒有的話那麼用人單位是要負負全全責的，包括醫療費生活費，誤工費等所有賠償。
17樓：網友
用人單位未參加工傷保險發生工傷後只能由用人單位按工傷待遇來對待受傷者並應及時報勞動部門備案。
18樓：嵇凝夢
這種情況下，你的所有醫療費用，全部由用人單位來擔負，單位是要負全責的。
國家有規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是強制性的，你可以向當地勞動監察大隊尋求幫助，要求用人單位為你補交社保費。
19樓：網友
用人單位未給勞動者繳納社會保險(含工傷保險)的，勞動者在工作期間發生工傷的，所產生的費用由用人單位全額賠付。繳納了社會保險的，由社會保險基賠付。
20樓：湧語
用人單位沒給你參加保險違反勞動法了。所以發生工傷後由用人單位承擔你的一切損失。**過程中的一切費用都是單位出的。
21樓：網友
只能與單位協商解決，協商解決不了，你就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁。
22樓：來自蘭亭衷心的北極熊
按勞動法規定，用人單位與勞動者形成勞動關係，必須為勞動者交五險，而用人單位沒有按勞動法規定執行，勞動者發生工傷按勞動規定所有費用及賠償金等全部由用人單位承擔。
23樓：
用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故的，由用人單位承擔相關賠償責任。
24樓：平凡
如果用人單位未參加工傷保險時發生工傷那麼單位就要。自行擔負。同時根據相關的商傳。費用以及其他的一些。附加。責任負擔都應該去負擔。
25樓：網友
用人單位沒有參加工傷保險的話，如果發生了工傷事故，那麼這個單位就要承擔一切賠償責任，包括醫療費的報銷什麼的。
26樓：網友
用人單位未參加工傷保險，發生工傷員工可以認定工傷，工傷所發生的費用全部由單位支付。
27樓：網友
這很簡單，國家有關此事的規定就是沒上保險，由用人單位承擔全部醫療費用還得給工傷開工資，傷好後，還得給安排合適的工作。
28樓：網友
未參加工傷保險是單位責任，員工發生工傷則全部**等其它相關費用全部由單位負責買單。
29樓：蘭睿好
任何工傷單位都負責報銷醫療費用，養傷期間工資照付，即使沒有交納工傷保險也有人身意外險，這個沒問題的，本人不必擔心。
30樓：243452394**
單位未參加工傷保險，職工發生工傷，單位有責任負責醫藥費和誤工費，
31樓：wcg選擇
由用人單位按工傷標準賠償並承擔一切責任。
32樓：月兮凝
用人單位末參加工傷保險時發生工傷肯定由用人單位負責，只要是上班時間受傷都是工傷。
33樓：輕候涵柳
這種情況就是用人單位對你所發生的醫療費用以及誤工費必須補償，
34樓：網友
可以去勞動局投訴五險一金是必須要交的。
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
35樓：
摘要。您好，未參加工傷保險的用人單位來承擔相關工傷費用。
您好，未參加工傷保險的用人單位來承擔相關工傷費用。
企業上季度交了工傷保險，第二季度未交，但發生工傷怎麼辦。
未交工傷保險的單位，發生工傷，由單位自身承擔責任。
我們企業是一季度交一次。
企業一直未停過交稅。
交工傷保險。
交稅和保險是兩個事的。
企業一直為員工交了工傷保險。
為員工交了工傷保險就可以走工傷保險的。
看您提問的問題是企業沒有參加工傷保險。
伹是4月5月未交。
工傷事故什麼時候發生的。
職工受傷後未參加工傷保險，如何獲得賠償
36樓：安柏贍
沒有 達到傷殘等級 ，那麼就享受除傷殘賠償以外的工傷待遇即可。只要 認定為工傷 ，那麼受傷員工就可以 享受工傷待遇 。沒棗滲有傷殘等級，那麼只是沒有一次性補助金。
員工的**費等治褲巖瞎療期間的費用由 工傷保險** 支付，員工的工資由單位按月支付。根據《 社會保險法 》第三十八胡空條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院 伙食補助費 ；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費；第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
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