1樓：情感導師簡一
快遞員這個工作相對來說人身自由度比較高，有樂觀點快遞員說：看著街邊的美女就把事兒給做了，悲觀陪毀臘的業務員遇到奇葩客戶，幾天都悶悶不樂。題主要換行當，能適應廠礦企業的相對嚴格管理嗎？
至於駕駛技術，適用範圍廣，完全可以在58同城啊什麼社會招聘上去看看，多跑幾家，多試試，肯定能找到合適的。其實做快遞行業的路子很廣，打個很簡單的比方，如果你有足夠的客戶人脈積累，你的客戶價值就足夠讓你變現餘巖。假如你沒有那麼多的客戶資源的情況下，但是你的工作經歷、客戶滿意度比較高，得到入相關領域的行業就很容易，比如說線下倉儲管理、電商服務平臺、送貨上門服務相關的都是ok的哦。
雖說部分快遞員可能達到了月入過萬的收入狀態，但是還有很大一部分的快遞員，每個月的收入只維持在五千元左右。因為快遞員要獲得高收入，就必須多派件，如果可以和電商大客戶合作，乙個月下來的收入才會比較可觀。但如果當地快遞包裹不是太多，派件量就提不上去，工資待遇自然也不會特別高。
為了能夠提公升派件量，快遞小哥會選擇與快遞驛站合作。將快遞放到快遞驛站代保管，後續問題都交給驛站處理，自己只負責多派件，多賺錢。快遞公司內部嚴格的管理制度相信很多人都有所耳聞，如果快遞包裹超時未派送，或者是出現了虛假簽收，服務質量引起客戶不滿，被投訴等情況，是很容易被罰款的。
一旦產生罰款，快遞公司就會從快遞員工資中全額扣除，包括文章開篇所提到的因為離職導致的拖欠工資，快遞公司也想要通過罰款進行相關管理。不管事情的真實原委是什麼，快遞公司都更加傾向於「以罰代管」。過去，在工作中，你收穫了什麼，創造了怎樣的價值（你學會了什麼，你會什麼）。
未來，你會的這些（技能與能力）能在新公司創造怎樣的價值（在新公司，你能做什麼，對公司的價值點在**）。
然後說說你是如何獲得這些技能的，對工作的總結等等（可以判斷你的學習能力）。
說完這些，基本可以表達出你的價值了。
剩下的蘆滑，將由對方去判斷。
不合適就下一次面試。
表達好你自己。會有合適的工作機會的。
2樓：合乃欣
大市場，前景行業，無非是能源、通訊、金融行業。小市場，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。無論是工作，還是創業！
你需要選擇自己興趣，找準自己的優勢，發現你的特長。1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。
你才能更好的在這個行業發展。2：分析族戚扮你擁有經驗，做你最擅長的。
內行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。3：這裡仔飢強調一下關係渠道，這個靠社會生活中的積累。
多乙個渠道等於多乙個機會。往往發財靠關係。這話也不是沒有道理的。兆灶。
3樓：情感諮詢凱文李
可以舉戚或嘗試做銷售。
受到疫情影響銷售行業缺少很仔敗多人員就業。
可以從最基本的銷售做起 工資待遇不差而且有五險一金。
可正伍以嘗試從事電子商務行業。
現在電商行業發達很多崗位空缺也有晉公升制度。
4樓：聲色九馬
你好，個人認為這在於自己的個人能力，看是否有其他技能，或是自主創業。
5樓：沐恬默
別人只是建議。決定權在你手裡。
作為快遞員可以隨時辭職嗎
6樓：元形態傳媒****
快遞員不可以隨時辭職，我國《勞動法》
第31條規定：「勞動者解除勞動合同。
應當提前30日以書面形式通知用人單位」，員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
快遞員可以隨時辭職麼？
7樓：張皓
勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
為什麼快遞員經常辭職，是什麼原因導致的？
8樓：網友
為什麼快遞員經常辭職？不是月薪萬元嗎？
9樓：胡楊小豹子
1、活累、錢少、沒晉公升空間。
快遞員的工作，說就像一頭牛一樣，一點也不為過。
別的工作即使事多好歹還在室內，他們是一天到晚，不管外面驕陽似火還是大雨滂沱，都要出門。尤其下雨天，有時候為了客戶的快件不被淋溼，把雨衣脫了蓋上，自己淋著。
可是工資呢？每個月也就4500的樣子，上公升空間太小，累死累活不說，在二三線城市只能勉強餬口，一線根本無法生存！
工作到死也就這麼點工資，要拿什麼來留人？
2、領導不分黑白，凡投訴，全算快遞員的錯。
顧客至上」固然是不變的真理，可是碰到不講理的客戶，活幹了拿不到工資不說，還得挨批評，受一肚子委屈。
有一次派件員在派件時，給顧客打**沒人接，連續打了3次，還是無人接聽。於是就先去派送下一單。第二天投訴就來了，客戶說他沒打**，她在家，為什麼不給送？
比這還奇葩的是隻要哪點沒對客戶胃口，不管你有理沒理，一投訴，就成立，甚至還有人惡作劇啥事沒有給你投訴，沒辦法，這鍋，還是得背。
所以得把客戶跟祖宗一樣的供著，跟客戶大聲說話吵到他了要投訴，門敲重了要投訴，就連客戶出來拿快遞沒帶鑰匙，風把門吹關了被鎖在外面，一樣能投訴。而且一投乙個準兒。誰都不是受虐狂，這樣怎麼待得久？
10樓：自娛自樂說今宵
因為健康、收入等原因導致快遞員經常辭職。
1、超負荷作業，快遞員健康堪憂。
12小時工作時間，日送量300件，分揀貨物重達數噸，負重七八公斤，步行40多公里、爬樓46層，手機24小時全開。」這所有的數字，勾勒出了乙個快遞員每一天的工作狀態。
這樣的工作狀態，沒有一定的承受能力，沒有一定的體力，是幹不了的。許多快遞員連上廁所都沒有時間，吃飯的時間更緊，路邊啃個饅頭包子很正常。有時候快遞員會辛苦到想吐，一天都吃不下東西，最累的時候可能一天只睡3個小時左右。
有網友如此點評：「快遞風吹日曬+合理運籌，是個要求很嚴格的工作，必須同時有強健的體魄與睿智的頭腦，而且還願意幹這種會被人白眼的工作。」因此，對於快遞員經常離職，一點都不奇怪。
2、月入萬元夢碎，收入多在3k至4k
其實快遞員的平均收入也就在三四千元，幹得稍好一些的可以拿到6000元，極個別人能夠獲得9000元的收入。
申通快遞某網點的老闆王先生表示：「月入過萬的，100人裡面不超過3個。」他說，能拿到萬元月薪的快遞員都是幹了有些年頭的老業務員，他們手裡有固定的大客戶，每日能收上幾百件快遞，而剛入職的新人沒經驗沒人脈，可能只能拿個基本工資。
據王老闆瞭解，春節後部分快遞公司業務員的辭職率甚至能達到50%，而選擇辭職的快遞員多是入職時間不長的新人。另外，多數快遞員都沒有「五險一金」的待遇。
一位業內人士說：月入過萬的暴利時代早已過去，在早年快遞剛興起的時候，乙份15元的快遞可掙10元左右，而現在利潤只有一兩元，「為了競爭，你收5塊，我收四塊五，為了獲利只能壓低成本」。
這位業內人士表示，更低的成本轉嫁到人力上，就是快遞員需要送更多的快件，公司對他們的考核也更加嚴格，「上午的件下午3點前不送到就要扣錢，這種工作壓力是非常大的」。
11樓：雪月森林
快遞員經常辭職原因：
第一，配件數量決定了工資，乙個件的提成很低，全都是靠數量來掙工資，想多掙錢就得多幹活，現在每天都要送幾百個件，雙11那幾天真是把人給累趴了。公司有規定接到客戶的差評就要扣工資，客戶們也是越來越挑了，被投訴幾次這個月工資就別想拿高了。
第二，很多工作都是雙休或單休，而這一行基本上沒休息，休息就沒錢掙，每天的工作時間也是特別長，不管是颳風還是下雨都得去工作，有時忙起來都顧不上吃飯，買兩個饅頭啃一下就行了，回家就想睡覺，有時感覺自己像個奴隸。
第三，最扎心的就是遇到蠻不講理的客戶，明明送到他手上了他還舉報說沒收到，看過極限挑戰的應該都知道黃渤也是自己賠的客戶損失，有的人嫌送慢了還要當場罵快遞員一頓，事後還給個差評。
一些比較貴重的快遞，損壞了只能自己承擔，有些小失誤真的是難以避免，要是遇到了只能自己認倒黴。
12樓：雙安西巷
辭職的乙個主要原因是身體因素，快遞這個行業要求快遞員要求乙個良好的健康狀態，畢竟是風裡來雨裡去的工作，如果沒有乙個強健的體魄，是做不了這個行業的。
13樓：猴猴炒猴猴
快遞員的工作太辛苦了，吃飯、休息都得不到保障，還會受一些委屈，很多快遞員都是用健康來換取收入的，承受不了的時候就會辭職的。
14樓：網友
我國快遞工作人員的收入卻整體偏低，超長時間的工作加上並不豐厚的收入，導致了快遞站點人員的流動性較強。45%的快遞小哥不到一年就離職了，乙份工作能幹滿3年的只有15%。
15樓：老蘿莉吖
因為快遞員的職業很辛苦，還很受氣，每天風吹日曬雨淋的，還要被客戶投訴，或者打罵，久而久之快遞小哥會受不了這種生活，選擇離職。
16樓：璩顏駿
現在我們總是聽到這個快遞員月入一萬，那個快遞員又月入兩萬，這樣的快遞員的確是有的，但是大部分快遞員收入還是挺低的，並沒有那麼高。很多快遞員別看一天快遞送了不少，但有時候還是不賺錢的。
17樓：奇影匯
錢少事多工作累。
現在你必須每天傳送數百個零件。在雙11的那些日子裡，你累了。公司有規定在收到顧客的不良評價後扣減工資。
顧客越來越挑剔。如果他們被投訴好幾次，這個月他們就不想得到更高的工資了。
快遞員可以隨時辭職嗎
18樓：何帆
快遞員不可以隨時辭職，我國《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付州鬧啟勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，冊如損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞彎薯動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
想幹快遞員，哪家快遞公司好，想幹快遞員，哪家快遞公司好
你好，想幹快遞員，當然是順豐快遞公司待遇最好了，順豐快遞快遞員工資在同行業中是最高的，當然了，順豐快遞公司也很難進，學歷要求比較嚴，可以去附近的順豐快遞公司去諮詢一下。幹快遞，只要不怕吃苦，無論是哪家快遞公司，待遇都還是不錯的！想幹快遞員，想知道哪家快遞公司好，我覺得快遞公司裡順風快遞比較正規和靠譜...
如何投訴郵政的快遞員，怎麼投訴郵政快遞？
1 打電bai話11183人工服務投訴du，按3進入 諮詢投訴 可對郵政zhi 快遞相關業務進行諮dao詢或回投訴反饋您的遭遇。2 對企答業處理結果不滿意或在規定的時限內企業未予答覆的，可通過 12305 特服 向當地郵政管理局或國家郵政局提出申訴。12305 撥打方式 直轄市和省會城市直接撥打12...
怎麼投訴郵政快遞員，怎麼有效投訴郵政快遞員
可以撥打郵政快遞客服中心 按 提示操作，轉人工服務，可以向工作人員說明情況，進行投訴。您好！聯通公司有存費送機優惠活動，具體看您購買什麼手機，手機不同預存款也不同。建議您撥打當地聯通客服 10010諮詢，或帶上身份證件到當地聯通營業廳諮詢和辦理。怎麼有效投訴郵政快遞員 您好，有效投訴郵政快遞員的方法...