成就需要理論認為主管人員的成就需要是可以培養的是否正確

1樓：我愛學習

是正確的。需要理論的啟示：

1、高成就者在獨立承擔責任、可獲得資訊反饋與適度風險的環境中可以被高度激勵。

2、麥克利蘭的研究表明，對身居主管位置的人來說，成就需求比較強烈。

3、歸屬需要與權力需要和管理的成功密切相關，最優秀的管理者往往是權力需要很高而歸屬需要很枯謹低的人。

主管人最基本的工作就是通過中介業務來促成交易。

首先：對委託方的業務進行有效的、正確的評估。通常委託方在**一項業務時，對業務的定價都會有一定的情緒化，而不能真正的反映出該項業務的實際價值和**。

而經理人都是某一行業的專家，他們能夠理性的評估一項業務。

第三：根據委託方的拆敗御具體要求，以及合同規定，為委託方尋找買家。

第四：促成雙方交易的成功。

第五：獲得佣金。

成就需要理論認為人的高層次需要包括

2樓：解了個解

成就需要理論認為人的高層次需要包括親和需要，成就需要，權力需要。

馬洛斯需求層次理論中人的最高層次需求是自我實現鏈御需求。

自我實現需求的目標是自我實現。欲達到自我實現境界的人，主要表現在工作學習和生活的追伏禪求。隨著生理、安全、社交、尊重四種需求的滿足，人們開始尋找生活的樂趣和學習更多的知識，盡缺喚塵量地享受工作外的精神生活。

類似這類專案有各類高階技能培訓中心、高學歷教育培訓中心、高階藝術培訓中心、水療桑拿、足道、野外休閒俱樂部、等各類休閒娛樂專案。

成就需要理論是研究人對成就需要的理論，是後期行為科學理論體系的重要組成部分。代表人物是美國的麥克利蘭 (。這種理論把人的基本需要分為成就需要、權力需要和親和需要三種，其中成就需要對於個人、團體和社會的發展起著至關重要的作用。

成就需要高的人一般都具有關心事業成敗、願意承擔責任、有明確奮鬥目標、喜歡創造性工作、不怕疲勞等特點。這種型別的人越多，企業成功的可能性就越大。成就需要可以通過行之有效的教育手段來培養提高。

根據成就需要理論,對於職業經理人有什麼特點

3樓：

根據成就需要理論，對於職業經理人有什麼特點。

親親您好，很高興為您服務：根據成就需要理論，對於職業經理人有什麼特點【職業經理人特搜緩悔徵】1、強大意志力，能保證源源不斷的做事動力；2、親和力：從不對別人指手畫腳，同事都愛和他搭檔；3、主動且自律：

不需細緻管理或預先被調動，只需指出大方向；4、謙遜，不計較個人得失，願為他認為值得的人盡力做事；5、正派：沒不可告人的秘密，不參與政治。除了基本的職場素養以及與創業者保持穩定，協調，互相補位的關係和能力外，如能在以下三個領域深入發展，則職場之路更加順風順水。

1. 堅定，這是每乙個老闆需要看到的，也是自己可以持續前進的原動力，在這過程中一定要不屈不撓，勇於克服困難，驗證那句古語「食君俸祿，為君解憂」。2.

具有創新精神，不拘泥與現有體系，能把各種價值要素進行重新的排列組合，優化團隊內部資源，形成更大合力。總之，職業經理人何以「職業」，需要在這兩個字上多多下功夫鴨閭感謝您的信任，以上哪伍是我的回覆，希望可以幫助到世正您，祝您生活愉快。

成就需要理論不包括（）。

4樓：考試資料網

答案】：a本題考查的是專案團隊能力培育。成就需要理論認為，在人的生理需要基本得到滿足攔唸的條件下，人們還有三種需要簡塌困衫悉，即權力需要、友誼需要和成就需要。