1樓：網友
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關鄭鄭證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定辯叢戚，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務攜陵，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：暱小小
有人證或物證證明存在事實勞動關係也行。
工傷沒解決完能上班嗎
3樓：張娣
法律分析：勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。
應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
工傷沒解決完能上班嗎？
4樓：贊贊團隊
法律分析：如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。發生工傷後，應該自工傷發生之日起一年內到單位所在地勞動局工傷科申請工傷認定。
認定書下來後，到勞動能力鑑定中心做勞動能力、停工留薪期鑑定，鑑定書下來後，單位有為你購買工傷保險的，到社保**申領工傷賠償金，沒有為你購買工傷保險的，由單位承擔賠償責任。單位不願意賠償的，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病。
需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級。
後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上班沒有幾天就工傷了怎麼辦
5樓：陳浮中
法律分析：只要上班了，公司就有義務為你申報工傷，否則公司就要自行支付你包括醫療費在內的所有工傷待遇，包括本來應該由社保局支付的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班沒有幾天就工傷了怎麼辦
6樓：朱緒發
無論新老員工，都按工傷保險條例的規定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。
一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合物寬談同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。
工傷賠償如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
由單位承擔工傷保險責任，傷者要向單位申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係，包括事實勞動關係證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申巧燃請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。根據評定的傷殘等級要求支付工傷待遇。
拓展資料：標準賠償。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，工傷保險待遇專案和標準支付費用。
本所涉及到的法律依據：《工傷保險條例罩碰》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
上班沒有幾天就工傷了怎樣辦?
7樓：馬興傑
只要上班了，公司就有義務為你申報工傷，否則公司就要自行支付你包括醫療費在內的所有工傷待遇，包括本來應該由社保局支付的待遇。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工昌則作場所內，戚殲從事與工作有關的預備性或者收尾性耐仔棚工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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