1樓：王芳芳麼麼噠
可以直接和對方去溝通，也希望對方在生掘拍活中給自己一判雀羨些歲豎機會，不要刻意針對自己，否則會影響到自己的工作效率和經驗。
2樓：羅文
個人認為這個時候不要去搭理對方就可以了，做好自己份內的工作，完成領導交代的任務。
3樓：曉娟學姐
直接辭職說明對方根本不想讓自己在這個工作崗位上，並且想要黏著自己走。這個時候就應該主動說出來。
職場中領導對你有意見 故意時不時地整你怎麼辦？
4樓：帳號已登出
一、分析和解決問題。
我們在一般時候都和領導相處得還可以，雖然談不上熟悉和親近，但是起碼還是和諧共處，只在工作上有交集。
但是有的人卻會發現，領導不知道為何突然開始針對自己了，有時會突然加一批任務給自己，說這是緊急任務，一定要儘快完成，可是自己忙成狗的時候，旁邊的同事卻在悠閒地看檔案，有的人還會被領導調崗，安排到自己完全不擅長的崗位上去。
在遇到這些情況的時候，先不要慌張或者憤怒又或者悲傷，而是要先抑制自己的情緒，冷靜下來之後再做理性地分析，看看自己時不時在最近有什麼事情讓領導不快了，還有自己的工作上有什麼比較大的問題自己卻沒有發現，領導之前有沒有給過什麼暗示之類的，把問題找到，之後再根據這個問題來進行解決。通常情況下，在這種時候最好保持低調，在和領導談論時可以儘量保持真誠和善意，這樣領導才會和你溝通，並且解決這個問題。
二、避免和領導衝突。
在領導正在激烈地針對你的時候，比如不停地給你安排任務的時候，不要一棍子全部打死，而是對這些任務進行理智的分析，看看哪些確實是自己崗位職責中的任務，哪些應該由別的部門來做，而不要什麼都不看就全盤接受，或者是一棒子全部打死，哪乙個都不接受。如果自己真的走極端，就正好上了領導的當，給了他開除你的理由。
所以自己要小心謹慎，同時避免和領導正面衝突，如果真的變成了針尖對麥芒的局勢，那就不好挽回了。所以在日常上班時，還是要對領導保持合理地尊重，但對他的無理要求，則是要有禮貌地拒絕，並且充分說明自己的理由。
三、在高層領導面前表現。
如果領導還是不停地針對我們，我們就可以去找他的上級，在高層領導面前找到恰當的機會時，就跟高層領導展示一下自己的能力和成果，高層領導看到你的能力的確是優秀的，便會對你有所關注，從而讓領導對我們有所忌憚，不再對我們進行針對。
這種情況主要是針對自己的能力的確十分出眾的時候使用，在高層的眼裡，他們為了公司的發展是喜歡用實用主義。
的眼光去看問題的，如果領導和員工產生矛盾，如果沒有一方沒有太嚴重的錯誤，他們就會選擇對自己傷害比較小的方式，一般都是留著領導而捨棄員工。但要是員工能力也十分出眾，是公司重要資源的話，這是損失最小的辦法就是把兩個人勸住，在一起和諧共事，這樣就不會產生太大的損失了。
總結。所以我們面對領導的故意下絆子時，不要先急著慌神，而是要分析和解決問題，避免和領導的衝突，最終和諧地化解矛盾。
5樓：小茗姐姐
乙個合格的領導，不管以什麼樣的態度對待下屬，其目的應該是帶領團隊，一起努力做出好成績。
既然對自己有意見，首先反思自己，儘可能與領導溝通，瞭解領導所謂的整我，是何意圖，應該不會無緣由的整人。
如果確實遇到不良上司，而向上反映無門，而又達耐受力極限，那只有此處不留人，自有留人處，當然為了獲得經濟補償，可以讓領異開你。
如果認為這份工作對你很重要，那必須服從領導安排，讓自己不管的什麼崗位上均發光發亮。
6樓：教育的急先鋒
忍者神龜。。。
忍字頭上一把刀。。。
戒急用忍。。。
不過，自己在工作，業務能力上要提高！
務必把工作的煩惱跟家庭的事兒切割開！！
祝你好運。
7樓：兩生是個甡
找個合適的機會，找領導溝通一下。所有的意見分歧都是建立在缺乏溝通的基礎上。
職場中被領導故意為難，該如何讓領導不針對自己？
8樓：小未來
首先要找到領導針對自己的原因，然後根據相對的原因做出改變。通過這種方式，就可以改變領導針對自己的現象。
無論在任何時候，自己在進行工作的過程中被領導進行故意為難。都會讓自己內心產生一種特別不舒適的感覺。而且也希望通過一些方式，能夠改變這種現象。
畢竟只有在不被領導進行針對的情況下，才能讓自己擁有一種舒適的工作狀態。<>
找到領導針對自己的原因。
首先職場中被領導故意為難，一般都會存在一些特殊的原因。所以我個人覺得應該根據自己的實際情況，選擇找出領導針對自己的原因。並且通過原因的內容，做出相對的改變。
通過這種方式就能讓領導不針對自己，而且也能讓自己和領導直接擁有一種比較融洽的相處方式。<>
提公升自己的工作業績。
其次就是在工作的過程中，一定要選擇讓自己擁有加倍努力的狀態。而且也要通過一些方式提公升自己工作的業績，因為只有在自己業績比較好的情況下，才可以得到領導對自己的認可。因此就可以改變領導針對自己的態度，從而能夠讓領導在面對自己的時候，展現出一種比較和善的態度。
並且讓自己在進行工作的過程中，能夠擁有一種比較舒適的工作狀態。<>
改變和領導相處的模式。
最後我個人覺得也應該改變自己和領導相處的模式。因為很多領導在感受到員工的改變之後，通常也會改變對員工的看法。所以可以選擇讓自己用另外一種方式和自己的領導進行相處。
而且在進行相處的過程中，也要選擇服從領導對自己的安排。因為通過這種方式可以讓領導覺得自己比較尊重他。從而也會同樣的方法尊重自己。
9樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要私家的跟你的同事溝通一下，要知道你的領導為什麼要這樣做。並且試著去改變領導對你的態度。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你可以主動和領導搞好關係，例如溜鬚拍馬，給他送禮等。
11樓：魚與魚塘
我覺得你可以改正自己的一些行為，你會被為難，可能是你的一些行為讓領導很不滿。
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
在職場生涯中，面對領導的嫌棄，該如何應對呢？
在職場中，我們都希望能夠給上司乙個非常好的印象，一旦領導對我們的印象不佳，那基本上意味著我們再想公升職加薪就很困難了，那麼面對關係緊張的上下級關係，那些在職場中被上司嫌棄的人應該如何做才能夠轉變領導的這種態度呢？認為，首先你應該想清楚到底是為什麼讓領導對你很嫌棄，然後你可以儘量的和領導溝通消除誤會，積...