1樓：網友
你好，不得不說，在職場中，對已婚未育女性還是存在一定的歧 視。
我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場茄畢中的利弊。
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期虧納仿、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社銷纖會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
祝你工作順利。
2樓：牽著螞蟻去散步
當然不會了，每個人情況不一樣，而且自己的工作是工作自己的生活是生活跟上班沒有關係，你只要好好工作雹辯尺，努力工作，能夠在工作中做出成績才是重要的，跟自己的生活沒有什麼關係，自己源高生不生孩子跟你的工作不一影響？只灶此要工作的好就行。
已婚未育真的在職場上受歧視嗎？
3樓：通的動漫雜談
已婚未育確實是女性在職場上受到歧視的普遍現象。
想一想為什麼會受到歧視呢？原因就是：當需要生育的時候，「女性」可能會涉及到長達 5 - 6 個月的產假，這個 5 - 6 個月是佔著公司的名額，卻無法做貢獻，公司還需要發著工資，當無法產出價值卻要公司付工資的時候，這就變成了公司的「成本」。
女性：女性的背後是什麼？女性的反義詞是：
男性。要想讓女性擺脫職場歧視，這就需螞絕碧要讓男性同樣去承擔這樣的假期成本，就是讓所有的男性在妻子生孩子的時候，享受同樣時長的產假，這樣的話，就一視同仁了。
這種歧視就不會專門針對女性了。
你看有的崗位是專門招聘男性的，那種崗位可能需要體力，比較累，力量這種問題是天生的，是自然問題，我們無法改變，但是，產假這種制度問題，我們是可以改變的。
而且，我感覺女性生孩子確實傷害挺大的，而且孩子在一歲之前，尤其是前三個月確實很鬧騰，很難照顧，如果爸爸也可以在家幫忙照顧嬰兒，可以幫母親減少很多煩惱。
現在很多人不敢要孩子的原因就是擔心沒人照顧，家裡老人老了，幹不了活，或者不方便，男性享受同樣長的假期，能夠為家裡做不少貢獻，也可以提高生育率。
當然了，可能有人說：這樣解決不了根本問題，只是解決了歧視的表面問題，當女性和男性同時受到歧視的時候，雖然歧視不存在了，但是，或許未來已婚未育的男性和女性都不好找工作怎麼辦？
接下來就是成本問題。
成本：對於很多公司來講，尤其是創業型公司，中小型公司，本身活的就很艱難，每個崗位、職位都是乙個蘿蔔乙個坑。承受長達 5 - 6 個月的產假確實很難悶舉，這時候，就需要國家相關的政策來彌補了。
現在人口下降這麼厲害，2022 年都負增長了，國家這幾年不是在倡導，鼓勵大家生育嗎？那就想要想辦法解決大家的負擔問題。很多人不敢要孩子，不敢多生孩子，職場歧視肯定是原因之一。
在休產假期間，國家和公司應該共同負擔工資問題，或者國家需要在產假期間去補貼生育的人。
降低公司的成本，提高生育者的福利政策，消除大家在職場上工作時，想生育的顧慮。
所以，我感覺如果從這兩點入手的話，既巨集仿能消除女性的職場歧視問題，也能提高國家的生育率問題。
已婚未育的女性，在職場中真的會受到歧視嗎？
4樓：廚子會打鼓
與單身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性來說，更多的時間和精力放在家庭和孩子的身上，這樣職場競爭力就處於劣勢。她們在找工作時，工資高低並不是最主要的參考標準，更關注的是、衝橋頌工作地點離家遠近、平時是否需要加班，以及週末如何休息等，只有這些得到了保證，她才能照顧好家庭和孩子。
但大部分企業基於公司的發展和員工長期培養考慮，如果員工中途因懷孕離職，接替其工作的人可能短時間內不能勝任工作，會影響公司的發展。我國的《勞動法》對於妊娠婦女是有特殊保護了，不能隨意開除，調崗、調薪。不少企業為了避免麻煩，就索性對這些女性從一開始就採取不錄用。
不要讓「已婚未育」莫名成為你職業生涯的一道卡。
那作為已婚未育的女性，該如何才能完成跳槽消型順利地度過職場？
在職場中，女性最主要的是提高自己的核心競爭力。簡單來說就是明白自己的人生規劃，明白自己要做什麼，要達到什麼樣的目標。另外要修煉氣場。
注意自己的一言一行，不管在什麼場合，都要保持足夠的氣場。真正的女強人絕對是在關鍵時刻能拍板決定命運的人。
其次，就是懂得用法律來維護自己的合法權益。學習相關法律法規，瞭解公司內部制度，掌握勞動合同法規對於從業人員的權利保護條例，遇事冷靜，不急不躁，團結一切可以團結人。
好了，最後祝所有女性朋友工作順利，誰叫咱們都是下得了廚房，上得了職場，散鄭內如幽蘭、氣質外放，兼具美貌與能力於一身。
5樓：愛攝影的小夜
對於那些結完婚但是不雀粗會生育的女性，或者說暫時沒有生育的女性來說，根本不鄭銀會受到歧視，因為這是自己吃頃叢鎮的那個事情跟在職場是沒有關係的。
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