1樓:法妞問答律師**諮詢
《工bai資支付暫行規定du》第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao
人單位造成經濟損失的,
內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
如何認定勞動者嚴重違反用人單位
2樓:法妞問答律師**諮詢
按照公bai司的規章制度來看,如du果公司zhi的規章制度之中明dao確指明瞭什麼情況下是違專
反規定的,如果屬員工觸犯了,那就是違反了公司的規章制度。不過,前提是這個公司的規章制度必須是合法的,如果規章制度規定的不合法,明顯的剝奪了員工的合法權益或是違反了法律法規的規定,那就是無效的。
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應該以什麼標準支付經濟補償
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同是否有需要支付經濟補償，要根據具體情況的，詳細你可以參考下面段話 協商解除勞動合同 是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。勞動合同法 第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。勞動合同法 第46條規定，有...
用人單位的勞動規章制度侵害勞動者權益的應當承擔什麼責任
勞動合同法 第八十條規定 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任。用人單位的勞動規章制度是用人單位根據本單位生產經營管理的需要，制定的涉及勞動管理方面的規則和...