1樓：匿名使用者
你好，如果是用打卡機打卡後產生的考勤表一般是不用員工簽字確認的，這是有
內法律效力的。如果容是考勤異常需要更改資訊的，則必須經過員工簽字確認方才有效果。另，如果員工發現薪資與考勤狀況有出入，可申請要求檢視考勤紀錄。
如確實有誤，人事部門有義務解釋給員工，並經過員工認可進行更改。
具體可參見江蘇省工資支付條例。
哪部法律規定考勤表必須有職工本人簽字確認才生效？ 普遍都這樣認為，但法律依據呢？
2樓：我想看**笑話
其實不需要計較這些！國家的法律法規是在發展中不斷完善的！有些廠家為了治約職工，便於管理？制定的廠記廠規！只要不違反國家的法律法規是可以的！個人建議，僅供參考！
3樓：匿名使用者
大多數指紋簽到，也有在本上籤到，法律並沒規定過，
有關於員工考勤的法律法規嗎？
4樓：匿名使用者
員工可以檢視，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規範
。分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。
5樓：不草草了事
可以檢視，沒有簽字的話當然無效了。不然任何人都可以偽造了，但不知道你們公司是怎麼考勤的。
6樓：詩燕
當然可以檢視考勤表，只有員工確認才避免糾紛。
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1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...