1樓:石朝月
沒有來,所有的技術性標準源只是一個參考。這要看一個bai
人的精力和見識du修養怎
zhi麼樣了,經歷事情多的人一眼dao就能看出你行不行,何必去招辦哪些標準呢?如果有的話,那些大公司也不會出現什麼醜聞了,人是變化著的,可以進步,也可以退步,你的標準卻是死的,你能看清楚他們嗎?知人知面不知心,有時候說的好聽不一定做得好,做得好也不一定就會說。
怎樣準確認識自己的優缺點?適合做什麼樣的工作?
2樓:匿名使用者
你的這個問題如果來要從心理學的角源度出發,解答起來就bai比較簡單。心du理學界早已有不少zhi專門針dao對職業興趣與職業能力傾向的心理測量方式和專用量表,只要在專業的心理諮詢師或職業指導師的指導下,正確完成量表,就能在一定程度上了解自我,然後進行正確的職業選擇,最終達到最佳的「人職匹配」,把握好自己的職業前途。常用職業興趣量表主要有:
斯特朗—坎貝爾職業興趣問卷、庫德職業興趣調查表、霍蘭德職業偏好量表、霍蘭德自我指導問卷等。常用職業能力傾向量表主要有:一般能力傾向測驗、弗蘭那根能力傾向分類測驗等。
3樓:匿名使用者
一個人要想完善自己,就得超越自己,超越自卑。要學會自我肯定,自我接受,才能正確地認識自我價值。
4樓:匿名使用者
把自己當成別人,把別人當成自己,把自己當成自己,把別人當成別人
如何提升自己的工作能力，如何全面提升自己的工作能力？
一 永保熱誠，全心投入工作 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事 下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班 下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就...
你的工作能力比你的上司還要強，你如何在工作中處理好你和上司之間的關係
低調做人 高調做事！工作能力？你上司是什麼樣的職位？技能系的？還是管理系的領導？如果是業務技能？回沒必要煩心，答能力比領導強，太正常。能力強，工作做的好，你的領導開心還來不及類。只要你不去搶領導的風頭。只有等你做了他們的領導時，才需要與下屬搞好關係。至於管理和領導的能力比你類上司強，也屬於常見的。作...
如何才能夠快速提升自己的工作能力
其實這是一個很大的概念。具體說來，你需要進行刻意聯絡，回到工作中，就是讓練習成為工作的一部分。其實工作中，處處都可以提升你的個人能力，只是你是否發現並堅持改善。我們應該把每一次工作中交代給你的每次機會都好好利用起來，要學會珍惜。怎麼個利用法呢？舉個例子，就像比如你的老闆讓你在例會上彙報工作這件事。你...