1樓:法邦網專家
如果是在工作中受傷,如果不是故意的,則屬於工傷.你們可以要求用人單位申請工傷認定,然後做勞動能力鑑定,接著就可以根據<工傷保險條例>,要求用人單位支付工傷待遇.
工人在建築工地受傷,包工頭有什麼責任?
2樓:匿名使用者
包工頭承擔賠償責任,掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下,發包方也可能承擔連帶責任。
一、正常情況下,工人在建築工地幹活是不籤勞動合同的,正常就是僱傭關係。
1、工人在從事僱傭活動中造成身體損害,其損傷應由僱傭他的僱主承擔賠償責任;
2、包工頭是工人的實際僱主應對工人的損失承擔賠償責任。
3、如果包工頭掛靠在某公司,這個公司承擔連帶責任;
4、如果包工頭沒有資質的,發包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質,並簽訂書面的建設工程分包合同。如果發包方明知包工頭不具有相應的施工資質的,也要承擔連帶責任。
二、賠償的範圍:
醫藥費、誤工費、護理費、交通費、營養費、傷殘賠償金、被扶養人的生活費等。
三、具體的法律依據:
1、依照《民法通則》第119條;
侵害公民身體造成傷害的,應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的,並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條;
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
拓展資料
關於「工傷」
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。
2023年1月2口政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時,視其殘廢程度,由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關係的認定。
醫療費1.職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。
3.工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
誤工費1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
護理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3樓:匿名使用者
由具有用工主體資格的發包方或者轉包方承擔工傷保險責任,進行賠償。但是,具有法定用工主體資格的發包方或者轉包方賠償之後,可以向包工頭追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支援
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後,有權向相關組織、單位和個人追償。
4樓:資深北京律師
一、你給受傷工人支付勞務報酬,進行管理,你與受傷工人形成勞務合同關係,你應當對受傷工人承擔僱主責任。你上面的包工頭(大包),及大包上面的公司將工程違法分包給了沒有資質的你及大包,應當與你承擔連帶責任。建議你配合傷者進行索賠,這樣對你對傷者最有利。
宣告一點,這樣的案例我們操作過很多,我的回答幾乎是肯定的。
二、如果傷者在工地幹活的證據充分,能夠證明與公司存在勞動關係,傷者也可以申請認定工傷,直接向公司主張工傷保險待遇。這個方式取證難度大,訴訟時間長,不是首選。
5樓:原野茫茫
根據相關規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任;僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任;僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
6樓:法治中國律師網
如果是勞務關係,要根據合同法的規定,結合勞務合同的約定,看包工頭是否承擔民事賠償責任。如果是勞動關係,要根據勞動合同法的規定,一般情況下按照工傷保險,享受工傷保險待遇。
7樓:伊菲兒君臨天下
任何人在工作時發生的傷害都算工傷的性質,他跟你工地的領導包括你的直接的領導人包括這個公司都有直接的關係。
8樓:冰泉瀲灩
如果你找來的人和你沒有勞動關係、僱傭關係,並且,你和你找來的人,都是給你上面的包工頭幹活的,那麼你就沒什麼責任了。
沒有和你上面的包公頭籤合同,那就要看能不能構成勞動或者僱傭關係,能的話,工人受傷僱主是有責任的;如果你和你找的人一起承包包工頭的某項工作,這種承包關係中,包工頭是沒有責任的,受傷只能算自己的。
9樓:風華
您好,根據您的問題,我覺得包工頭需要承擔一些醫療責任。
誠心為您解答,希望不吝採納。
10樓:漆黑小胖墩
我告訴身邊的老鄉朋友們去工地一定要和公司籤合同,不能接小包工頭叫去的活!
11樓:匿名使用者
包工頭要負擔所有的醫藥費,誤工費
12樓:可愛的水墨默
找建築對應的公司,在給他做事,但是沒有合同會比較麻煩
13樓:匿名使用者
包工頭、總包方都有直接責任,找包工頭,或者找甲方解決
14樓:今生無悔
你拿你上面公司給你發工資的工資條就能找他了,有工資條就行成勞務關係了。
15樓:痕水月
包工頭肯定有監督不到位的責任,然後還有安全知識宣傳不到位的責任負的。
農民工在工地休息期間突發腦出血，及時送醫院搶救，已住院13天
和單位沒有關係，單位不承擔任何費用，只能按疾病處理，參加醫保的，按照醫保待遇和報銷，沒參加醫保的，自費，和工傷保險規定條件不挨邊，算不上工傷，上班時間在單位工地上勞作的時候發生腦梗塞，送醫院搶救及時，現在在醫院 這樣的情況屬於工傷嗎？這不屬於工傷，但如果單位沒有購買社保的話，可以基於此要求單位賠償醫...
我姐夫是農民工在工地幹活時摔成重傷，只幹了幾天活我們要怎麼
現在最重要的是固定證據，比如向工友 向公司負責人員瞭解事故發生的情況，如有必要可錄音，將來如果發生糾紛，可以作為證據使用。如果在工地上幹活發生事故受傷，只要不是故意自傷自殘，即可認定為工傷，應當享受工傷保險待遇。醫藥費應當由公司承擔，出院後如有殘疾，公司還應予以工傷賠償。工傷賠償金額根據殘疾的實際情...
我們倆農民工因為在福清工地幹活，老闆因為不給我們發工資，使得我們現在生活費都沒有，現在老闆又不承認
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的...