1樓:企慧網:免費註冊公司
勞務分包指計件或抄者計時的方式
襲把工程的勞務bai分包給勞務承du
包人,由工程承包人支付勞務zhi報酬。
也就是:甲
dao施工單位承攬工程後,自己買材料,然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工,但還是由甲單位組織施工管理。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
由此不難看出其區別,勞務分包主要是單位與單位,勞務派遣是單位與個人。
建築勞務資質和建築勞務派遣資質是一樣的嗎
2樓:北京創業一點通
勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人,由工程承包人支付勞務報酬。
也就是:甲施工單位承攬工程後,自己買材料,然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工,但還是由甲單位組織施工管理。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
由此不難看出其區別,勞務分包主要是單位與單位,勞務派遣是單位與個人。
建築勞務派遣需要辦理資質嗎,急急急!
3樓:昭通眾誠
需要另外再辦理建築勞務分包資質,按照屬地管理應該在你公司所在地的區縣級城建局辦理
4樓:匿名使用者
需要,哪個行業需要由資質的
建築勞務公司和勞動派遣公司有什麼區別?
5樓:陰浩浩零睿
建築勞務公司抄是建築行業發展襲
產生的一個新的專業分工
很多建築企業為了減少成本不再保留自己的施工工人,只保留技術和管理人員有工程的時候怎麼辦呢,就由技術和管理人員,再聘請建築勞務公司為工程提供勞務服務
這些工人的工資、工傷、安全管理都是建築勞務公司負責建築企業是不管的
而勞務派遣的工人是要派遣到企業,其管理、安全等都要這個企業負責的但建築勞務公司在法律上還沒有一個明確的定義,也沒有專門的法律法規進行調整
(勞務派遣公司是有的)
所以其操作模式就很多樣,也有不少差別,但總的意思就是上面這些原創哦!!!好累呀·····
6樓:米粒米粒星
建築勞務
公司從字面上就可以看出,必須有建築業勞務資質,是從事建築業勞務分包的版公司,比如權瓦工、木工等。
勞務派遣公司是不限於建築行業,可以向用人單位提供勞務輸出,比如某供電局需要機修工,但不想自己招聘,可以委託勞務派遣公司招聘,然後和該公司簽約用人。
建築勞務派遣資質跟建築勞務派遣許可證，這兩者有什麼區別
施工勞務企業資質不分類別和等級。資質標準一 企業資產 回1 淨資產 200 萬元以上。2 具有固答定的經營場所。二 企業主要人員 1 技術負責人具有工程式列中級以上職稱或高階工以上資格。2 持有崗位證書的施工現場管理人員不少於 5 人，且施工員 質量員 安全員 勞務員等人員齊全。3 經考核或培訓合格...
北京怎麼辦理勞務派遣資質一手代辦勞務派遣
需要的材料 復 1.執照,章程 2.老企業 制審計報告,新企業要驗資報告 3.房產證影印件租房合同 4.法人身份證 5.註冊資金實繳200萬 6.勞務派遣管理制度 勞務派遣的優勢及好處 1 對企業可以避免無固定期限勞動合同的風險 解除勞動合同支付賠償金的風險 勞動糾紛的風險 工傷申報的費用支出不確定...
勞務分包需要什麼資質，辦理勞務分包資質需要什麼手續
勞務分包企業資質標準，要根據企業分類來分類，在這以木工企業為例，其它可見下方參考資料。木工作業分包企業資質分為一級 二級。一級資質標準 1 企業註冊資本金30萬元以上。2 企業具有相關專業技術員或本專業高階工以上的技術負責人。3 企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中級 高階工不少於50 企業作...