1樓：匿名使用者
領導經常會提問這個問題，哈哈，就我的經驗，反正我們領導最喜歡聽到的答案的中心思想是：
一 你是個穩定的孩紙 你尋找的是一家穩定而團結的企業（變向拍馬屁啦）二 你是個嚴謹謙虛的孩紙 你很喜歡會計工作 對於未來打算長期從事下去三 如果有可能 你希望繼續學習比如考個注會之類的
2樓：匿名使用者
一、面試官會問你的職業生涯規劃是什麼樣的，大多會這樣問，你未來5年有什麼樣的計劃，這個時候,建議你不但要說5年的規劃是什麼樣的，更要談談你10年，乃至一生的規劃。
二、職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。
三、方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業生涯規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業生涯規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
四、答：
1、 社會一般環境： 中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。
經濟發展有強勁的勢頭，加入wto後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境： 由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高階管理人才。
因此企業管理職業市場廣闊。
3、要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
五、效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。
聽到這樣的訊息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。
六、專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
3樓：綠品彙生態農業
1、首先從會計專業角度：很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的——會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議；
2、會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計、管理、財務、營銷等；
3、一定要表達出你在理論和實踐方面的發展規劃，但是把自己目前定位搞清楚，不用謙虛更不要心高氣傲，讓對方覺得你會穩定進取對自己有長遠打算就好——根據企業實際情況，企業如果很一般你非說你將來考注會，人家覺得你肯定是要打算有能力了就跳槽，視具體情況來說；
4、剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起，儘快熟悉工作，同時希望在已有工作熟悉之後能請領導根據個人能力調整一個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習，之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。等綜合能力提升到一定程度，可以考慮從事企業投資管理、稅收籌劃管理、經濟運營管理這樣的崗位。
4樓：會計網
會計崗位的職業規劃，大致方向無外乎：
cfo方向：從出納/會計助理做起，到會計員、總賬會計、會計主管、財務主管、財務經理、cfo。
注會方向：考個註冊會計師證，先到企業做會計員，然後到事務所做審計助理、審計員、審計經理直到合夥人。
因此，當面試官問職業規劃是什麼的時候，只要選一條思路說即可。
建議最好給出第一條規劃，考不考注會心理想著就好，不用說出來，如果面試官問了，可以回答以後再打算。至於職業規劃，確實，剛入行，可以不用想太遠，因此高管後面的職業規劃可以簡略說，主要側重說一下，前5年左右的規劃，比如在基礎崗位多學習，然後目標是總賬會計或者成本會計之類的。
舉例：面試官好，我面試的崗位是會計，我在未來5年的職業規劃是，先紮實做好基礎崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。在工作之餘努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經考過了，可以說中級會計證）。
然後在基本功非常紮實的情況下，根據自己5年來的心得和經驗，選擇一個發展方向，可以是總賬會計或者是成本會計，爭取更上一個臺階。
5樓：帥啊
1：目標是因人而異的
世界500強的確很多，但他在中國最多只能有500家總部。上市公司平臺也很好， 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖 定在500強或上市公司的cfo，那註定是人生悲劇的。
我倒傾向於每個人的目標都實際一點，所謂實際的意思，我簡單的談幾句。人類是社會動物，每個人和周圍的同類之間都有著紛繁複雜的關係，這些眾多的關係賦予了我們每個人不同的社會角色，每個角色背後都 有不同的個人、家庭、社會的責任。這些角色隨著我們年齡增長、涉入社會程度的深淺不同而不斷髮生的變化。
剛出生的孩子，他的角色單一，僅是父母的寶貝，個人責任很簡單：健康成長。 他慢慢長大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，個人責任就是：
愛護弟弟妹妹。再繼續，他上學了，第一次正式步入「社會」，一下子多了「同學」、「學 生」的角色，個人責任就變成：和同學友好相處交朋友，尊敬師長好好學習天天向 上。
好吧，大學談戀愛了，成為了別人的男朋友，要保護疼愛女孩，並對其負責任。工作以後，真正步入社會，就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多，責任越來越重，人也慢慢成熟。
所以，我所謂每個人的目標都實際一點，意思就是在制定個人目標的時候，要充分考慮到自身的角色和責任。人與人都是不同的，這裡的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天資差距大，可能是命運的殊途等等。擁有一個上市公司財務總監的老爸，從概率上講，一定比農村苦讀出身的孩子擁有更多進入企業高層的機會。
2：目標是因工作類別而異的
財務人員按照從業類別，基本可以分為兩大類：企業財務 和 非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)
企業財務，即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類：負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責專案投資融資的財務管理職能。
非企業財務，即在會計師事務所、管理諮詢公司、財務(投資、併購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。
此外，還有少數財務背景的自由職業、創業者。
依照不同的路徑，每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。
3：謹慎制定目標，降低跳槽頻率，減少職業斷點。
一般而言，跳槽頻率太多為何對財務人員不利?
因為一個好的財務總監，一定是和其他各個職能部門關係較為融洽，公司業務非常熟悉，產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關係非常融洽，這才有可能得到公司各方面的支援，從而把cfo的位子做好。如果跳槽過於頻繁，不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎，還不利於瞭解行業、瞭解公司的營運細節，對職業發展都頗為不利。
所以財務人員要想清楚，找準，努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽，也儘量保持在類似、相同行業內，不要跨度太大，荒廢了曾經舊有的行業經驗。
如同提高英語水平沒有固定的教材和方法;追到心儀的女神沒有一成不變的套路;面試500強不一定嚴格按照面經，還取決於面試官對你的感覺……所以，財務成長的路徑也可以是多種多樣。
下面介紹企業財務的主流套路：
1-5年：會計基礎階段
對於入行的前五年，企業財務人員的關鍵在於各個財務模組的迅速熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務)，並找準自己的定位和優勢點。
對於在財務領域內立志成為高手的同學來說，以上的幾個財務模組經驗都是不可或缺的。下面逐一解釋：
1： 企業對外的視窗與觸角：出納
我常常安排新入職的會計人員做半年到1年的出納工作，很多新人不理解從這種低端職位起步的原因，我一般是這樣解釋的：
出納崗位是企業財務對外接觸的視窗，很多時候，出納人員不僅負責銀行、現金業務。還要負責企業的其他所謂「繁雜」實務，例如融資借款、增資、年檢、專案申報跑腿工作、納稅申報跑腿工作等等。通過這些繁雜瑣碎的工作，出納人員可以建立起一個完整的框架：
企業的經濟業務涉及的相關財務對口單位都是哪些。
比如：收付款業務，對應的是銀行。如果是收付非**專案下外匯的話，可能需要外管局、外經貿局的介入。
融資借款，特別是外幣融資借款，需要外管局、經發局、外經貿局、境內外銀行四者的參與。如果又涉及人民幣外債業務，那麼恭喜，可能還要牽涉一道外匯套期保值的金融中介業務。
增資業務，經發局、外經貿局、涉及外資還要外管局審批。外管、銀行對外資資本金的管控也十分嚴格，順便了解了相關法律條例。
如果企業涉及到境外併購、投融資業務，那麼外經貿、***是跑不掉了。金額特別巨大的併購就要到國家***、商務部、外管局三個機關同時審批。
稅務申報，一般也是出納人員負責跑腿遞送報表和稅務單據，一來二去國稅、地稅的專管員、負責對口人也熟悉了。
一年出納做下來，企業經濟業務所需涉及的各種機關單位，都清楚明白。以後不論做到什麼位置，要做什麼業務，都能心中有數。
所以我常常對公司的出納人員講：要珍惜這難能可貴的出納工作時間，因為以後你再也沒有機會重來這段難得的經歷。
2：採購、物流環節的監控：應付賬款
3：物流、銷售環節的監控：應收賬款
4：企業資產的管理者：固定資產
5：企業費用的監督者：費用會計
6：企業稅務專家：稅務會計
6-8年：財務管理(管控)階段
9-15年：跨界(企業管理)階段 or 精深(財務專家)階段
15年+：企業領袖階段。
會計職業規劃會計職業生涯規劃
會計，是一個較為特殊的行業，也是每一個組織中最重要的崗位之一，承擔著組織命脈的重任。每一位會計人都在這個行業中規劃著自己的生涯路線，所謂的職業生涯規劃，就是指 一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。會計人固然有其特殊性，但是也有一定...
當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼
在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃 你的職業規劃是什麼？看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。弄清楚職業規劃之後，還要明白面試官問這個問題想考你什麼。無非就是看求職者對自我...
個人職業規劃，個人職業規劃怎麼寫
一 自我認知來 1 人生歷程 2 背景分源析bai 3 優劣勢分析 4 性格分du析 5 個人價值觀 和人生zhi觀 6 身邊dao人對你的評價。包括 父母 親戚 老師 上司 同學7 職業測評 二 人生定位 1 人生的意義 核心價值觀 2 自我價值的實現 3 生活品質 家庭 婚姻 三 職業選擇 1 ...