1樓：小毒
求職和崗位匹配性類題目是在面試中考查的題型之一，求職和崗位匹配性類題目一般從求職者的動機、才能、性情、價值觀、作業生活態度、待人接物等要素中考查求職者是否符合和勝任該崗位。為保證求職者答覆內容的真實性以及可靠的表現力，一起我們也要防止露出考生的缺陷和缺乏。專家認為考生在解決這類題需求留意以下幾點：
一、換位思考
【考官】：瞭解你的曩昔和現在的作業態度更換作業與求職的原因、對位來的追求和抱負考慮崗位或作業條件能否滿意麵試者的要求和希望等
【求職者】：清晰的答案和充沛的現實論據和自信的表達達到滿意考官對求職者的希望和要求(不能漫無邊際)
二、作答中慎用、可用部分集錦
【慎用】
1.對前份作業但求無過，不求有功的態度，在新崗位中也很難做出成績慎用
2.怨天尤人，抱怨領導和搭檔，推卸責任缺乏責任感，難共事難合慎用
3.自負、紙上談兵、眼高手低慎用
4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿意希望、要求的慎提
5.進取心不強或沒有什麼進取心的人，對什麼都不熱心慎用
【可用】
1.認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有清晰的奮鬥目標，併為之活躍努力。作業上腳結壯地、刻意追求，不安於現狀，努力做好作業，作業中常有立異而且很有團隊精神可用。
三、答題預備
1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，新增了解。
2.自己想脫離原單位的理由也要有所預備，這樣面試中答覆問題才有的放矢。
3.口氣親切平緩、表達委婉，防止虛浮不切實際。談用人單位的利益、特點、表留下決心以及對於該單位該崗位的瞭解，明需求少要求。
4.防止抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼?怎樣去執行?崗位認知度?
5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。
四、作答環節
此刻，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現舉例說明如下：為官之路有三條，第一個是聯絡路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什麼路?
【解析】在這道題目中，同學們很簡單掉進陷進。首要，聯絡路你可能沒有，作假路你不敢，那只剩下苦熬路，可能是同學們的唯一選擇。苦熬路顧名思義公職人員作業，很難受要熬啊，度日如年。
這就說明你的作業態度，這肯定是不能選的。在這道題中，我們應該說這三條路，我都不選，我會選擇我會選擇兢兢業業的為官之路。首要，官吏的俸祿是民眾付出的賦稅，因而，而不是作民眾的主宰，人民有權免除、處罰他們，已然身為家丁，你總不能持祿，為更好地行使自己的權力，公正公正地為百姓辦事的職能。
如果我進入該崗位，我會愈加嚴厲要求自己。第
一、嚴厲學習。認真瞭解作業內容和作業要求，夯實自己的理論常識，提升自己的黨性修養，活躍地踏結壯實的向前輩們學習，積累作業經驗。第
二、嚴厲要求。在作業崗位中不斷地學習努力，把自己的常識、對作業的熱情和高素質的效勞體現到作業中去。遇到困難不推諉敢於承當活躍從自身原因找原因解決問題。
第三，嚴厲作業作風。以平緩的心態作業，用發明的思想方式去作業。從大眾來到大眾中去切實效勞民眾為民眾做實事。
兢兢業業的作業，不做他想，這樣的路走著穩，心裡結壯。一起這個過程的幸福感和價值感是任何東西都無法替代的。
專家在此提醒我們，在作答時一定要記住引申到自己的作業，並和題幹設定的情形結合起來，全面答覆問題。
2樓：愈津旗妙珍
那就是問為什麼要來我們公司求職了
你就可以把他們公司吹一番就可以了
就說你們是行業裡面的標杆，正規，所以要來
面試中被問及求職動機該怎麼回答?
3樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試時如何回答為何要離職，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
離職一般分為主動離職和被動離職。主動離職 生活與工作的衝突。如個人健康原因影響到工作 生活習慣和工作性質 家庭生活和工作衝突等。個人與企業的衝突。如和上司同事之間的衝突，無法協調忍受 和企業文化的衝突 自己的職業發展遭遇瓶頸等。被動離職 不可抗客觀因素。如企業搬家距離太遠 企業破產老闆跑路 企業發展...
面試時向主考官問好應該怎麼問呀面試時，主考官會問些怎麼樣的問題呢
第一，你好！然後簡單自我介紹，要注意肢體語言，不卑不亢 第二，如對方沒有自我介紹，問對方的稱呼 第三，深入的介紹自己並正面的回答面試官的問題 第四，離場時注意將凳子歸位等細節問題 第五，注意禮貌及其他細節問題。面試中的表現直接關係到能否應聘成功。因此，給主考官留下什麼印象 特別是第一印象十分重要。你...
公務員面試求職動機公務員面試有關求職動機怎麼回答好？
您好，華圖教育為您服務。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當多的考生都是介紹了自己的姓名 專業 畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，瞭解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗...