1樓：匿名使用者
不是。具體情況如下：
1、彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
2、彈性工作制，可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。你想什麼時候休息都可以，想天天休息都可以。沒有雙休，一切自己安排就行了。
彈性工作制對企業的優點：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出(例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%)。
彈性工作制對員工個人的優點有:
1、員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
2、由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
2樓：詩芮茆可
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
彈性工作制，可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。
你想什麼時候休息都可以，想天天休息都可以。沒有雙休，一切自己安排就行了。
彈性工作制是否代表著沒有雙休制
3樓：匿名使用者
不是。具體情況如下：
1、彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
2、彈性工作制，可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。你想什麼時候休息都可以，想天天休息都可以。沒有雙休，一切自己安排就行了。
彈性工作制對企業的優點：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出(例如，德國某公司採取該制度後，加班費減少了50%)。
彈性工作制對員工個人的優點有:
1、員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
2、由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
4樓：匿名使用者
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
彈性工作制，可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。
你想什麼時候休息都可以，想天天休息都可以。沒有雙休，一切自己安排就行了。
哪條法律中規定，員工休息日必須是星期六和星期天？
5樓：匿名使用者
勞動法36條裡有工作時間的規定，及《***關於職工工作時間的規定》也規定了職工的工作時間，但沒有規定休息日必須是星期六日，也就是說企業可根據自身情況規定週末上班，基後安排補休。
6樓：
可以不安排在星期六星期天，不是有彈性工作制嘛，工作時間就有限定，見《勞動法 ，這兩天休息來自於**教的習俗，被照搬到中國來的
工作制說的大小周是什麼意思？
7樓：dream可棲
大小周指週末休息，單copy雙休迴圈。大周指的是日曆上週六是偶（雙）數為週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱為小周。
小周：週末單休，僅休息一天。
大周：週末雙休，休息兩天。
如，八月的第一週是單休（小周），那第二週即雙休（大周）。
8樓：只喜歡瓜笑
大小周就比如說：bai你和我同一崗位du,勞動法規定的是五zhi天制dao,但是公司需要,要求週六我內們這個崗位的人要輪流加容班、這週六我上班那就是小周、不該我上班就是大周。
關於勞動法內是這樣規定的第一週工作6日，每日7小時，合共42小時，沒有超出勞動法規定的平均每週工作時間不超過四十四小時，每週至少休息一日的工時制度規定。不過，42小時的工作時間似乎超出了***規定的每週工作40小時界限。
但是，企業次周工作5日，每日工作7小時，合共工作35小時，等同對上週的2小時加班安排了5小時的補休（時間）。結合勞動法關於「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的」才需要「支付不低於工資的百分之二百的工資報酬」的規定可知，上述企業實行的這種大小周工作制並無違法。
業務員需要考勤麼？還是實行彈性工作制
不一定的，具體肯定要根據具體的公司規定了。如果你是初期的業內務員你必須嚴格按容照公司的規定去做，比如考勤，內部運作等，因為你還沒有做出適合你你成功的方法，你還沒發現通向成功的捷徑！如果你在業務生涯中打拼一段時間後，發現我適合這樣的一個工作模式，既能產生業績也能符合公司上層的工作管理，說明你離成功已經...
如何讓企業實行彈性工作制的具體步驟
應該都實行彈性工作制,只是受限於勞動法以及企業管理層的意識 一般在銷售類的公司 it專案實施 創作等企業會實行彈性工作制 企事業單位實行彈性工作制什麼意思 經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法關於日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作...
考勤是彈性工作制如何計算遲到早退分鐘數
上班型別說明 強制型指固定時間上下班 自由型指不固定時間上下班，記實際上班時間為工作時間 以半個小時為單位 不記曠工 遲到及早退 上定型指固定上班時間不固定下班時間，記實際上班時間為工作時間 以半個小時起記 不記曠工及早退 注 加班 及 上定型 時間統計以半個小時起記 這考勤確實是相對複雜。和我們類...