1樓：苟衣晉韻
從概念上講，企業年金主要針對企業，是指根據《企業年金試行辦法》等國家相關政策規定，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。目前，全國參加企業年金的職工佔全部職工比重還不到10％。
職業年金主要針對事業單位，是指根據《事業單位職業年金試行辦法》等國家相關政策規定，事業單位及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。目前，職業年金在我國剛剛開始試點。
企業年金和職業年金的繳納，就好像我們日常繳納的公積金，企業或單位為職工繳納一部分，個人繳納一部分。此前我國曾出臺針對企業的稅收優惠政策，鼓勵企業積極為員工建立企業年金計劃，此次財政部等三部門出臺企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅政策，主要是針對個人納稅的稅收優惠。
此次釋出的年金稅收政策主要研究借鑑了發達國家的通行做法，引入遞延納稅模式。所謂遞延納稅，是指在年金繳費環節和年金**投資收益環節暫不徵收個人所得稅，將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環節，也稱eet模式（e代表免稅，t代表徵稅）。
eet模式是西方發達國家對企業年金普遍採用的一種稅收優惠模式。據瞭解，經濟合作與發展組織（oecd）國家中，法國、德國、美國、日本等多數國家均選擇了eet模式。
2樓：慕鴻騫疏略
不同點：
一、概念
職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。
企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
二、繳費標準
職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。
三、領取方式
職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。
四、參保條件
職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。
) 企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。
)五、參保人員範圍 職業年金：
1、按照公務員法管理的單位
2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。 企業年金：
1、中小企業
2、文化出版類轉制事業單位
3、研究型國有企業
4、社會組織單位等
五、養老保險關係轉移
職業年金：參保人員在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關係，不轉移**。跨統籌範圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關係的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。
企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。 相同點：
1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。
2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。
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