1樓：匿名使用者
五項管理也是從事企業培訓的，主要針對3個層次：
1、針對高管：解決如何實現高增長的、心智思維模式培養和突破增長的極限方法；
2、針對中層：解決管理系統的問題，通過系統的管理方法教會中層如何管理、提升團隊業績；3、針對員工：讓員工具備自我管理能力、目標設定能力、達標能力、提升員工的自信心等等。
針對這3個層次，我們提供3類培訓：
1、公開課（針對高管、總裁：突破思維習慣和瓶頸，解決管理層心智模式問題，例：如何實現企業的總體營銷策劃。
我們通過專門現場顧問輔導、做自己企業案例分析，當場學會，學不會100%退款。針對中層：如何下動作（提勢力動作），圍繞目標管理、數字化、聚焦、培養員工的學習習慣、強化執行力，即：
管理動作培訓。針對員工：實現自我管理、目標能力、如何達標、自信心培養。
）2、內訓（針對全員：真正解決企業存在的問題；以實踐為主，100%落地執行。）
3、入門課即論壇（針對中高層：講解管理的槓桿和如何讓員工成為贏利單位。）
2樓：百度使用者
在企業管理中，人是最重要的資源，而對人的管理，也是企業管理者永遠的管理主題。知名培訓專家譚小芳老師認為，企業培訓管理包含以下方面——培訓體系設計、培訓需求調查分析、各類課程培訓需求調查、培訓課程設計、內部培訓講師管理、培訓計劃管理、培訓機構與課程選擇、培訓實施、培訓效果評估、培訓預算、培訓工作總結
企業招聘渠道有哪些？
3樓：匿名使用者
企業招聘常見的渠道有：現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統**廣告、人才介紹機構、內部招聘、員工推薦、人事外包。
螞蟻招聘能夠幫助需要發招聘資訊的企業一鍵把資訊發到58、智聯、趕集、前程無憂、獵聘網。並保證一個職位三個月之內收到150份簡歷。
具體的可以去搜一下：螞蟻招聘
4樓：匿名使用者
1、報紙**
2、網際網路** 智聯招聘、51job等，
3、人才市場
問題解決請採納
5樓：匿名使用者
人才市場定期舉行的招聘會；**上釋出招聘資訊都可以；報紙上發招聘廣告
6樓：
傳統的有吸收應屆畢業生、內部培養、機構合作、內部推薦，也有的偶爾打招聘廣告。由於經營思路的原因，招聘比較低調。如果想拓寬，首先要改變經營思路，廣進人才。
至於招聘渠道，除了上面說的之外，無外乎網路、報紙、人才市場、招聘會、校園招聘等。
7樓：匿名使用者
51job 智聯招聘
8樓：三千東流水
因為有了風的陪伴，我也像聽**會般的陶醉，我知道，風就在身邊！驕陽似火，我不覺得熱，風就在我的身邊，為我送來清涼，我們的浪漫一直在繼續，我時刻陶醉在風的溫度裡！每當看到路過的行人，熱的汗流浹背。
我的心就很驕傲，我不熱，我有風！池塘也沒有了漣漪，水平如鏡可以照到我的影子，我青翠的**柳葉，因為風的陪伴，越發的綠的滴翠。對著湖面梳妝，我要用我最美好的妝容，使風對我的愛沒有遺憾！
呵呵，風兒就陪我在身邊，我感受到他的存在，他的溫柔依舊讓我留戀。秋天是一個成熟的季節。我看著遠方原野裡的一片金黃，那耀目的顏色是這田野中的一到靚麗風景。
我愛看，那是風兒的功勞！因為風，我驕傲！無數花兒都為他折腰，我曾經因為這個而擔心，擔心因為那些花兒的美麗，讓風兒失去對我的溫柔！
傻傻的笑過，風對我的熱情依舊！我時刻感覺到他的溫柔撫摸，這讓我一直很陶醉！
公司培訓制度需要哪些內容
公司的培訓針對不同抄級別的人員培訓襲內容有bai所不同，具體如下du 一 對總經理 zhi副總經理 總監級人員的培訓dao 學習考察本行業先進企業的先進管理經驗及先進技術 學習考察知明企業的先進管理經驗 到知名管理學校或研究機構進修 二 部門經理和主管級以上人員的培訓 新的管理模式的建立和執行 最前...
可以用於公司培訓的軟體有哪些，企業培訓類軟體有哪些？
xcrm軟體還行，可以試試，希望可以幫助到你。多方對比，選擇一款價效比高的公司培訓軟體可以節省很大一部分人力成本。首先要看正常的培訓考試功是否能夠滿足日常培訓需要，其次是有沒有趣味性的功能夠增加員工學習的積極性，最後就是一個統計功能，能否對員工的培訓考試做一個總結，能夠一目瞭然的統計到員工的學習情況...
請問廣西防城港市有哪些大型企業 集團公司？麻煩知道的大俠一一
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