1樓：金果
有工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：資星劍後英
你的問題：
1.確實沒有問清楚，實習期，
2.從對方回答看，實習期不到一個月，
3.一般試用期是有工資的，但是一些單位為了個別幹幾天就不走的情況，都有事前協商的約定是不是要給工資的，
4.2天店面如果經濟不緊張，不想幹了，就趕緊先找工作了，記得提前問清楚。
5.如果沒有好的工作，就再問清楚，先幹一個月。
6.上網蒐集一些面試的經驗和注意事項，特別是要乾的行業，有事多問度娘。
3樓：匿名使用者
實習時專科學生完成血液的一部分。首先，實習生不屬於《勞動合同法》中所定義的勞動者，也就是說，不受勞動合同法的保護。然後，實習有沒有工資，並沒有具體的規定，但是一般都應該有一定的補貼。
最後，如果你在實習期間是跟其他員工工作內容一樣，那麼可以認定為事實勞動關係，可以用勞動合同法來約束，至少應該享受同工同酬。
4樓：wu_小七
有的，這種情況的實習，你就可以向上級反映了。
5樓：郗明悉雪晴
關於實習工資有無一事，我的看法如下：
1、如果你是以招聘（或招工）的形式進入公司，並且準備成為該公司的正式在編員工，只是目前還沒有畢業，這種情況下可以肯定能享受工資；
2、如果你是學校要求參加社會實踐活動，回校後必須提交實習報告，且進公司是通過關係表明，通過實習需要公司為你開具實習證明的情況下，一般不享受工資待遇；
3、不管是何種情況實習，如果進司前已與公司勞動人事方面交流過並同意給付適當薪酬時，公司理應發部份工資給你。
6樓：匿名使用者
實習期間有工資,只只比正式職工少
7樓：虞若谷兆雲
1、那要看你事先和單位簽定有沒有合同！用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管這樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工作、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
8樓：顧飛燕濯嬡
這個必須看各個單位的情況，其實按照普通規定是要給的，但是有一些單位是不給的，他會說你不滿意可以選擇不幹。
9樓：冠傅香貴詞
國家沒有明確規定實習的工資,這主要看你點同企業協商,不過,既然你有實習機會,已經算不錯的了,首先不要計較這麼多金錢上的得失,好好珍惜這個機會吧
見習與實習的區別？見習期間是否有工資？
10樓：法妞問答律師**諮詢
見習與實習的區別有：
1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。_
11樓：風吹的小羊
在國家教育部等5個部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求中，除了提出頂崗實習學生報酬底線為本單位相同崗位試用期工資標準的80%外，也明確提出需按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。見習與實習的區別：
1、定義不同
見習：見習是初到工作崗位的人在現場實習。職業見習是指無業或者失業的具有本市戶籍的適齡社會人員向職業見習管理中心提出見習申請被批准後，由見習基地、見習人員、見習人員監護人簽訂三方見習協議，參加由本市職業見習中心核准的崗位進行理論知識、操作技能的培訓和鍛鍊，以期提高他們的就業能力，從而更快、更好的踏上工作崗位。
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
2、時間不同；
見習：一般是在接觸一個學科之前，也就是說在準備系統地學習一個學科之際學習；
實習：實習則是在比較系統地學完一項專業之後，正式開始從事一項專業之前，也就是說實習完了，如果合格就要正式上班工作了。
3、目的不同
見習：見習是讓學習者對所將要學事物有一個初步的瞭解，增加一些感性認識，為今後理論知識學習和深入學習時打一個基礎，也可通過見習幫助理解學習中碰到的一些問題。
實習：實習是在正式上崗前，把已有的知識運用於實際的操作中，進而熟悉和熟練滿面掌握本工種的技術，以達到崗位技能的要求。
擴充套件資料：
見習期流程：
1、把畢業生安排到基層去鍛鍊。畢業生報到後，應安排其到基層或教學、科研、生產第一線去見習。
2、把思想教育貫穿於見習管理的始終。
3、畢業生見習管理中要堅持專業對口、合理使用的原則。
4、見習計劃的制定要採取業務負責人、職能部門、見習指導人相結合的辦法，分專業分階段安排不同的見習崗位；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛鍊、重點掌握的目的。
5、要明確見習指導人的職責，充分調動他們的積極性。
6、畢業生見習期考評要按照見習計劃分階段進行。
7、要及時為畢業生辦理轉正手續。對考評合格的畢業生，應在見習期滿後的一個月內為其辦理轉正手續，並根據其專業、特長和見習表現，合理確定工作崗位。對見習期間做出突出貢獻的畢業生，可以破格聘任專業技術職務。
對考評不合格的畢業生，延長見習期半年至一年，並將延長的期限和理由通知本人。
12樓：匿名使用者
見習是應屆畢業生通過學校或其他社會力量安排 為了幫助學生更好的運用課本知識 能有效而且更塊的投入社會生產 而去某用人單位工作
他的目的是讓學生去學技術 學本領 學經驗 對工資方面 你覺得是哪個更重要點 應該不差這點錢吧 學到技術才是最重要的
實習呢 是個人沒有適應該行業的 基本操作要求 無法達到正式參加工作 所以以學習為主
其實實習跟見習是一樣的 都是學技術 學本領為主 為了你以後工作能更快的上手 所以說意義更重要點
至於你說的工資問題 各個企業都有不同的規定
而且個人覺得 那是機會 你要明白 你是去做的什麼 你是去學的 不是去賺錢的
如果你想工作 賺錢 你就應該去人才市場 應聘
13樓：匿名使用者
只要用人單位與你發生勞動關係，不論是在見習期還是實習期都應該有工資。
見習期一般是指還沒有從學校畢業，學校安排或者自己推薦到單位去了解一些工作上的情況。
實習期通常是在畢業以後，到單位應聘，與用人單位約定的試用期。
從理論到實踐需要一個過程，好好學習吧。
14樓：匿名使用者
補充一點：見習的關係在學校，而實習一般都與單位發生勞動關係了。
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