1樓：簡簡單單
實習期間受工傷，如果簽訂了勞動合同的話，可以依法申請工傷待遇，享受相應的工傷待遇的，如果沒有簽訂合同的，可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，要求僱主承擔賠償的。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程式解決糾紛。
2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
上班期間幫同事做私活受傷算工傷嗎
一 應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定 二 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
工傷認定期間辭職，我該怎麼辦
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實習期被開了也不給錢怎麼辦，實習期被開了也不給錢怎麼辦？
找單位領導協商，讓他們支付應得的報酬，如果協商不成直接申請勞動仲裁。你是應屆畢業生嗎？你在到公司時有沒有簽訂合同？即便是實習期，也應該事先簽訂1年的用工合同，合同中標註實習期及實習工資，一般實習期可能是半年或3個月，你應該根據合同以及你的工作時間討要工資。去維權咯，走勞務仲裁 回答 中華人民共和國勞...