1樓：之何勿思
離職率=離職人數÷工資在冊的員工平均人數×100%其中：離職人數含辭職、免職、解職人數，工資在冊員工平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。離職率用於反映和測定本企業員工隊伍穩定程度，人才流動性。
入職率=實際到職的人數÷通知錄用的人數×100%入職率，準確地說應該叫通知入職率，反映招聘錄用效果。不過一般需要配合應聘錄用比來使用。
與此相關的有新進率、員工增加率等指標，反映新陳代謝情況和員工數量規模發展情況。
2樓：答疑老度
1，離職率：離職率主要是反應離職人數佔計算期全部人數的比率，正確的計算公式為：
離職人數/(期初人數+入職人數）或離職人數/(期未人數+離職人數）2，新進率：新進率主要反映新進人員佔在職人數的比率，正確的計算公式為：
新進人數/(期初人數+新進人數）或新進人數/(期未人數+離職人數）
3樓：發了瘋的大榴蓮
離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數，所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。
例子1：5月31日時的員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450＝8％；
例子2：5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，同時6月份新招98人，6月份的離職率為36/（450+98）＝7％
為什麼新入職的員工離職率高
新員工離職率高，有如下原因 一 針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作後發現，期望與現實有很大距離。這個時候新員工通常會處於矛盾狀態，努力調整自己心態適應新的工作環境中同時萌生退意，如果公司沒有及時洞察...
此工段平衡率如何計算，如何計算生產線平衡率
樓主其實是不知道瓶頸工位定在 m9工站108秒可以出4個產品的話，這個 專工站的工時是108 4 27秒。你屬 記錄的108秒是這個產品該工序的標準工時，而不是該工站的標準工時。m6工站2人合作，其實是每59 2 29.5秒出來一個產品。瓶頸工站在m6工站。如上的分析我是復知道的，我的困制惑在於 標...
部門離職率太高說明什麼，一個部門離職率太高說明什麼？
彭小勇 分享 離職率是不是越低越好華君投資 諮詢 創始人 原華為公司高階職業經理人 原聯建光電 300269 高階副總裁 投資中心總經理 前海創投孵化器 併購精英匯 北清智庫商學院 君漢商學院 華為金牌講師 錢不到位或管理不到位，像我現在的公司，遲到一分鐘要扣錢，每天最少要加半個小時班，還沒有加班費...