1樓：隋增傑
應該看具體的公司規定，如果沒有相應的考勤制度，那麼踩點上班不算遲到。但是會給領導留些不好的印象，覺得你工作不積極等。所以在不違背公司制度的大條件下。
踩點上班並不算遲到，只是會降低印象分。
非彈性工作制更是如此。總是踩著點到甚至晚到個一分兩分的人，雖然老闆嘴上沒說，但在心裡已經把你劃到了不夠認真的陣營。你可能被貼上的標籤有懶惰，沒辦法按時起床；缺乏自律性，沒辦法做好時間管理；等等。
我們對工作的尊重，實際上是對自我價值實現的渴望，如果要做成一件事，就要融入你的血液和靈魂，所有的細節都會展現出來你的認真。
2樓：清楊的春天
我覺得不算是遲到呀，踩點又沒過那個點剛剛好。當然如果公司規定上班要提前多少分鐘，踩點的話，就算是遲到了的。
3樓：喬見萱寶
我覺得上班踩點也不算遲到。但是如果經常踩點遲到的話，可能會降低人家的印象分。
4樓：匿名使用者
不算遲到，但是上班還是提前一點兒會好。證明你對工作的積極性。你等時間不能讓時間等你。
5樓：匿名使用者
踩點到就是規定9點是上班時間，你剛好8點59分59秒到，那就是在上班時間前到，就不算遲到。如果你是規定9點上班，你9點到，那就看你們公司具體考勤制度了。
6樓：mr蘿莉倥
到公司當然不算遲到了，按照法律上來說也不算是遲到的，但是會給領導留下你不好的印象，覺得你這個人懶散，凡事都喜歡投機取巧。
7樓：灞橋雪飛
既然是踩點兒到公司，就說明是恰到好處，不早不遲。這怎麼能算是遲到呢
8樓：張清華美美
不算遲到，現在交通擁堵現象嚴重，能夠準點上班就挺好的了。
9樓：天真無鞋
這個要看公司具體的規定，既然公司已經規定了具體的的上班時間，只要是在上班之前到，我認為不算遲到。
10樓：匿名使用者
比方說，早上8點上班，，你正好8:00開啟到崗，，這就遲到了。。具體的還是看每個公司對遲到的認為
本人不去公司上班，電話要求上班或辭職，可公司開證明開除，請問可獲得公司賠償？如賠償後還可拿失業金
如果單位合法解除你的勞動關係，你是沒有賠償的，如果是單位辭退你，你是可以申請失業金的。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理...
在公司上班，老闆不給買養老保險，在公司上班，老闆不給買養老保險
我老闆不給你買養老保險，你可以去勞動仲裁去告他呀，現在國家有規定的，勞動者只要簽了合同，公司就要幫他買養老保險，這是勞動法規定的，自己你說以前的養老保險，老闆沒有幫你買？如果換了新老新老闆，他們的單位性質有沒有變？如果公司的性質沒有變，你可以拿著合同法跟老闆交涉，或者到勞動仲裁去仲裁去，大家商量，應...
有一鬼片在公司上班的,那公司上班的都是鬼,那是什麼電影
office有鬼 香港的一幢寫字樓非常邪門，每年這裡都要死九個人。pat剛到這家公司上班，有好幾個人在講公司的鬼故事，偶遇好友ken。再搭電梯時，有一個白衣女子一直對她說對不起，pat很納悶。發現女生都不用同層的廁所，後來看見分別有兩位女同事對著廁所的最後一格的人聊天，傻笑，還踮著腳走路，之後便一一...