1樓：匿名使用者
這樣做是為了避免個人所得稅。很多公司都採用這種方式。
年末，職工領了現金，入賬個人借公司錢。
借：其他應收款——***
貸：現金
第二年年中，職工拿發票來抵賬。公司可以作為福利費用。
借：管理費用——福利費
貸：其他應收款——***
雖然說福利費也是要繳納個稅的，但是對於這一塊的規定，沒有那麼嚴格，各地的口徑也不一樣，有的地方不交，有的地方跟工資一起發的才叫。不像年終獎，必須要交個稅，而且交的還挺多。
對於公司來說，這樣做還增加了成本，避免了企業所得稅。
2樓：六月之刃
獎金算借款？那老闆還要不要這錢了？不要的話他就得另外拿錢進來平賬。
可以這樣：發放的時候
借：其他應收款-每個人
貸：現金
老闆拿錢進來的時候才能平賬。否則能叫獎金嗎？拿錢的時候：
借：現金 （給每個人開收據）
貸：其他應收款-每個人
這樣應該可以了。
3樓：匿名使用者
公司給年底獎金說算作借款，這個帳應該怎樣做平？
意思是把應該發放給職工的獎
金暫時不發放，給職工記往來算做公司借職工的款？
計提借：管理費用（或其他科目）
貸：應付職工薪酬-年終獎
轉為向職工借款
借：應付職工薪酬-年終獎
貸：其他應付款-***職工 （按職工花名設定明細）
年底把對公的帳做平什麼意思？
4樓：會計學堂
先掛其他應收款或預付賬款，督促對方開發票，如果真的開不了發票，只能要求對方退款，衝平賬目，如果對方堅持不退款，可以提起訴訟，問題是實物收到了麼？如果實物收到了，你可以找其他的***替，假設以現金支付，原通過對公支付的款項可以自己開具財務收據，衝回其他應收款或預付賬款，平帳。
5樓：匿名使用者
現在一般用的是財務軟體，軟體也要做一年一次的年結操作。
年終公司給員工發放年終獎金，怎麼做帳，分錄如何做
6樓：薔祀
1、提取獎金時
借：管理費用--獎金 （表示管理部門
）借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）
貸：應付職工薪酬 -工資（獎金）
2、發放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）
貸：應交稅費-個人所得稅
貸：庫存現金/銀行存款年終獎也是工資,而且還要交個稅。
所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。
7樓：保愷僑健柏
發放一次性獎金，應按一個月工資、薪金所得計算納稅，先將職工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按得數確定適用稅率計算個人所得稅。
分錄:借:管理費用-應付職工薪酬
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:應付稅費-代扣個人所得稅
貸：銀行存款(庫存現金)發年終獎金要考慮合理避稅的問題喲。
為何有些公司的月獎金會拖欠到年底再一起發，這與年終獎有什麼區別嗎
有區別，月獎金和年終獎金都是一種達標的鼓勵，年終獎金一般都會比較大額一些，拖到年底再一起發，可能是為了數目看起來好看吧。當然，還能有另外一個原因，那就是有了年終獎，年前離職的人，要想一想，離職的代價，很高。所以也會延遲離職，等到拿到年終獎再離職。因為如果員工年前離職，人是很難招的，特別是在外地，人家...
個人給公司借款，公司法人打的借條，只蓋了公章，沒有法人簽名有效嗎
有效，你與甲方簽訂的合同，自你與甲方簽字或者蓋章時成立，甲方法定代表人沒有簽字並不影響合同的成立的效力。民事行為有效的前提是符合法律規定，即不違反法律禁止性 強制性的規定，意思表示真實遵守誠實信用原則。只要是所簽訂的合同能體現各方權益保護原則的合同關係都應認定有效。至於當事人是加蓋公章還是簽名僅僅是...
公司準備年底給員工發福利，發什麼呢不要說現金哦，是現金我就不
公司準備年底給員工發福利 發什麼呢不要說現金哦，是現金我就不用想了？水果 喝的 用的 吃的 公司年底準備發放現金當做過年的福利，請問這個該怎麼入賬？是不是直 樓上的現金咋開票？發放現金福利是最好套現的，銀行跟稅務局都沒法查。直接入賬就行了。計提費用，貸應付職工福利。發放，借應付職工福利，貸庫存現金。...