剛來面試的時候，公司說要壓月工資，我做到年底了，全部返還給我。我做了一年，工資全部結清了，備註

1樓：川袍哥

公司完全違法，未籤立勞動合同你有權要求支付從第二月開始到一年的兩倍工資，未購買社會保險也要補買。一月2500加押的工資總共能拿到27500左右

2樓：遊戲人生

如果工資是公司按月打到卡里的話，在你離開的下月會打到卡里的，

我昨天去面試了一家裝飾公司，讓我做人事專員但入職要交500元押金，做滿一個月返還。說是工作服的

3樓：

不可信啊正軌公司不會讓沒上班就交所謂的服裝押金

我在入職時簽訂了一年勞動合同，並壓一個月工資，現在沒到一年我想離職，請問壓的工資我可以拿到手嗎？

4樓：匿名使用者

可以拿到，你辦理離職手續的時候，財務應該跟你結清工資，如果不給你你就去勞動部門投訴

5樓：王大涵怪

可以的，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。剋扣拖欠屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。

6樓：心動

應該是不能拿到手的，因為你當時簽了勞動合同的！合同當中的條款是什麼到時就要怎麼實施！

7樓：匿名使用者

對於這個問題，我認為你首先看看一下當時籤

訂的勞務合同，看看壓的這一個月工資是怎麼規定的，公司有沒有說明這一個月工資什麼時候能夠返還，返還的情形是什麼，你提前離職算不算違反合同規定，違反合同後這一個月工資怎麼算，還有公司這樣做是否違反勞動法。