1樓：人類觀察君
有區別，月獎金和年終獎金都是一種達標的鼓勵，年終獎金一般都會比較大額一些，拖到年底再一起發，可能是為了數目看起來好看吧。
當然，還能有另外一個原因，那就是有了年終獎，年前離職的人，要想一想，離職的代價，很高。所以也會延遲離職，等到拿到年終獎再離職。因為如果員工年前離職，人是很難招的，特別是在外地，人家不差一個半個月的，就不工作了提前回家等過年都有可能，你去**招人？
年前招人幾乎不可能，難度太大了。
而如果年終獎發完之後，才離職，這個時間節點是企業控制的。那麼另一個隱藏的時間節點就是控制了員工的離職時間。故意把年終獎發完的時間，安排在年終，你離職也得拿了年終獎之後，在提出離職，提出離職後一個月，離崗。
這個時候正好是年初3-4月份。招聘行業金三銀四，求職的人是最多的，相對來說，是一年中最好招人的時候，找工作的人也多。
特別是這個時間節點是由企業控制，我什麼時候發獎金，企業說了算，你什麼時候離職也就是企業說了算。車間人走了一大半，還會招聘來的，沒什麼影響。找工作的人還是那些人，招工的企業還是那些企業。
只不過都互相換了下坑，一副麻將洗牌後照樣能摸著白板。對於員工來說，還是不利的。
跳槽之**職的崗位，就是之前跳槽的人留下的坑，坑著誰就不一定了。
2樓：平凡的那天
這不是年終獎，糊弄人的，讓你以為是年終獎，和我們公司一樣，每個月績效考核都會扣，然後到年底統一發給你，很沒意思。
3樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
有時候單位會考慮，雖然這個月。利潤有盈餘。但是不知道下個月會是什麼情況。
所以。他會把每個月的獎金都放在年底。最後平衡一下才發給員工。
所以。也可以算是年終獎吧，應該沒有多大的區別。
4樓：曉波妮好溜
月獎金就是每個月給你的獎金，理應和當月月工資一同發放，不發就有欺騙的嫌疑，因為老闆有不發放獎勵的權利，獎金是可以給也可以不用給，法律也沒有強行規定獎金一定要發給員工的規定。年終獎也是如此，所以公司不人性的做法你自行衡量。
5樓：陳曉彭
作為員工的你，如果每月工資按時拿到，每次的獎金，你也按時結掉，那當你遇到更好的工作的時候，你會不會毫無顧慮的離開這家單位去另一家單位呢？但是老闆如果把獎金拖到年底發，你又遇到這麼一個好的機會的時候，你是不是應該稍微顧慮一下你跳槽的那家單位跟你年底的獎金比起來？哪個更划算一些？
6樓：曹恆太陽
和年終獎沒有關係，是這些老闆做事耍的手段，一般都不太理解，即使知道了，你難道還要和老闆說嗎？除非你還有更好的工作，不然老闆不開心了，對說話的人是不好的
7樓：三二一零
這就是公司老闆想把人留住的一種方法。你要是中途走了。獎金就不給你發了。
8樓：
這個許多老闆的手段，不僅能留住人，還能很好的利用資金。
9樓：7秒記憶的魚仔
如果你是職工。想這麼複雜沒用。
10樓：鄔民
關鍵是老闆資金鍊斷裂，所以得經常那兒。
11樓：匿名使用者
這個人個別公司的套路，他們選擇年底一起發，這樣資金可以拿去用於日常經營，只要年底拿出來給你們發就行。還有就是怕中途有人辭職，這樣就可以不給這些人發了。能做這種事的公司格局都比較小，或者說比較摳門，還是早點辭職換公司
為什麼獎金都是年底才發放？
12樓：桃樂絲的小皮鞋
您好那當然是為了留住公司的老員工啦。
又到年底了，對於hr來言，我想無疑是員工跳槽的問題了。每到年底是大部分員工尤其是一些中高階人才的跳槽季，往往他們不會在年前就跳槽而是在年後跳槽，一般的操作方式就是年前去洽談合適的單位，也就是找好自己的下家，然後先從公司領完年終獎，過完年後再入職新東家。這種方式對於跳槽者而言，無疑是百利無一害，那麼對企業而言呢？
是不是有點賠了夫人又折兵的趕腳呢？對此，部分企業就在年終的發放時間上做文章了，比如將公司的年終獎延遲到次年的3月份或者5月份甚至6月份發放，而這樣目的當然是為了留住老員工。
雖然延遲發放年終獎的方式看似合理，其實效果不大。越來越多的人才流動、員工跳槽和年終獎金髮放沒有直接關係。員工跳槽一般基於現有的工作環境、薪酬福利或者是發展空間受限等因素考慮，那麼限制員工跳槽就應該找到其根本原因，而不是從年終獎上下功夫，否則就是南轅北轍，事與願違了；
年終獎是對員工一年工作的績效評定的一種獎勵形式，和員工跳槽更是風馬牛不相及，如果因為員工跳槽就不發放年終獎或者是用延遲發放年終獎的方式來留住員工，那無疑是非常不明智的做法，但我們也不得不承認這樣做可能會讓一部分員工考慮離職的損失而暫時留下，但心裡肯定是不滿的，這樣最直接的表現就是影響工作效率，最後仍舊留不住人，損失的還是公司的利益。
既然是沒有關係的兩件事，那就建議企業或者hr不要將兩者混為一談，年終獎該什麼時候發就什麼時候發，不要讓年終獎的發放失去它本來的激勵作用，至於如何留住跳槽的員工，我們不妨從其它方面考慮。
所以，如果真的想留住老員工發，從公司管理的角度審視一下，是否能夠保留住企業的員工不被外界的條件所**。說的直白一點，年終獎第二年才發是什麼目的員工都十分清楚的
13樓：任意m工作室
第一、公司方面擔心員工辭職
首先來說，其實很多公司在給員工發放獎金的時候，他們也會綜合考慮，尤其是當不少老員工在公司已經對領導很不滿意，他們想要再拿到獎金或選擇跳槽辭職，對於公司來說是非常不利的，畢竟現在很多年輕人在公司裡叫苦不迭，尤其是在現實的職場中，如果老員工紛紛辭職，那麼就很有可能帶動很多其他員工也離開公司，而現在大家在找工作的時候，也會通過自己的能力找到合適的工作，並不是只侷限於在現在的工作崗位上被領導所欺負。
第二、公司資金週轉不利
當然也有不少公司老闆在經營公司的時候，由於選擇專案不力，導致公司出現失誤，難以賺到更多的收益，那麼在年底發年終獎金的時候，卻發現公司根本就沒有這麼多的資金，即便是給員工發工資都難上加難，還要到處借錢，所以當公司遇到這種局面時，其實老闆也是陷入進退兩難的境地，不知該如何向員工解釋，那麼只好把年終獎金拖到年後再向員工發放，只是如果領導已經做出承諾，那麼只要信守承諾，員工也會對領導的承諾有所信任，關鍵是現在有太多領導總是欺騙員工，讓員工最終選擇了辭職。
第三、紛紛效仿大公司
行走職場，其實最讓人無法接受的事情，就是本來年終獎金或者相應的績效以及工資都應該在規定的時間內發放，但是很多公司卻紛紛效仿行業裡有名氣的大公司，因為大公司都在實行類似的制度，那麼小公司覺得這也是非常合理的，但是對於員工來說，他們是難以忍受的，大家都希望在年前拿到獎金過個好年，可是公司方面卻總是威脅員工，甚至是把員工勸退。
14樓：相伴直至遠方
其實年終獎是一種文化性很強的獎金，一年到頭了，用人單位發放年終獎金也是對員工一年勤勞工作的認可。
至於年終獎金什麼時候發？取決於公司的財務結算週期和激勵方式。比如說：
1.一些上市公司的年終獎金是年後發放的，因為他們要根據審計完畢，財報披露後才進行發放；
2.大多數公司是在農曆年前發放，認為更有利於提高人們的生活品質，也能更好的融入過年生活，這種比較注重文化。
3.還有公司元旦之後就發放掉了，因為他們的財年就是1-12月。
4.部分企業是採用年前發一半，年後發一半，這是製造業的早期傳統，擔心員工年後不再來上班，發生人員緊缺而採取的措施。
拋開結算週期的原因，年前發放年終獎更符合員工的文化情懷，當然有其他幾點值得關注：
1.年終獎金的金額可以保密，但發放方式要公開；
2.獎金髮放前，主管和下屬的年度工作溝通到充分，績效評估要有憑有據；
另外以季度獎金髮放形式的公司，以其短頻快的形式激勵，其實更為有利。
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
15樓：我的我的人都有
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一：今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二：
年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。
希望採納！謝謝
16樓：
只有無意的時候帶有目的去跟老闆聊天，說旁邊公司的年終獎2000都發了！
17樓：枚迎海
公司年終獎沒發，肯定是大家都沒發啊。這種情況有什麼可委婉的呢？聯合大家一起向薪酬的同事打聽下，瞭解到基本的一個情況，近期是否會發年終獎啥的，連線不到的話就聯名找領導了。
18樓：正版欣然
首先如果你確定公司有年終獎的話，就直接去財務詢問年終獎的事情阿，或者直接問問你的上級領導，這種事情名正言順的，幹嘛要委婉
解決方案2：
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
解決方案3：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
解決方案4：
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
解決方案5：
最近木錢了，想出去旅遊。
19樓：怕夜
老闆，今年的年終獎發的確實不少，我跟與老婆說後，我老婆高興的不得了，她說一定要謝謝老闆，今後要為老闆好好的工作。
20樓：
老闆說的算，不管是你直接說還是委婉的說，老闆想發不讓你說，不想發你說了也沒有用。
21樓：
你說也沒用。公司到時候肯定會發給你，不會少你的。
22樓：匿名使用者
何必委婉，直接問領導負責人呀，委婉反而讓人感覺虛偽
23樓：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
24樓：匿名使用者
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
25樓：折愫
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
26樓：胡賽男
公司有錢沒有，我要給我的女朋友彩禮
27樓：為貓魚奮鬥的閒人
直接問，羞答答幹嘛？到現在還沒發，那是不準備發了。
28樓：匿名使用者
最近木錢了，想出去旅遊
29樓：綺坼單
是要幾年的放一起發個大的嗎！
30樓：風之舞逆
大家都沒發就不要說了，槍打出頭鳥
國企年終獎金一般是會發多少
31樓：功擾龍露
首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，
有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。
是年前拿最後一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。
國企年終獎發放形式有哪些
1、雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之
一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
國企年終獎怎麼交稅
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
一般國企年終獎金是會發多少?在國企工作的人到底年終獎金是會發多少跟職位、單位等也有直接的聯絡，每個人拿到的年終獎金可能都會不一樣。要是你對企業發放年終獎金計算方式好奇，可以來找律師提供對自己有利方案。
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比如我在5月份換公司，那這年度1到4月份的社保調整基數是由誰
即使調整，也是下個月才開始實行新的 又不會往前溯及。誰都不用承擔 單位把我的社保個人基數申報錯了，沒到每年4月份集體調整，能單獨修改個人基數嗎？1,首先你要搞清楚你憑什麼說你的社保個人基數搞錯了？如果你是說跟你的工資不同的話，那就錯了，基數是以去年年平均工資來定的，不是以你目前的工資來定的。另外，企...