1樓：望月浮塵
這位朋友，我遇到過和你類似的情況，以下教你幾招可以幫你在職場上更好的生存。
臉皮要厚。所謂的臉皮厚不是指死不要臉。而是領導訓你的時候不要害怕，他訓你說明你還有有用，如果覺得沒用的話早把你開除了，還用得著和你廢話嗎。
領導訓話不要也只是當做他對你發脾氣，要聽懂話語中他指出你錯在**，並在時候謙虛的請教他應該怎樣做才是對的，並牢牢記住並保證以後不會再犯。
學會靈活機變。職場上只有新人，沒有笨人。所謂的靈活機變大概涵蓋以下幾點。
一，學會做面子活，多在領導面前表現自己強的一面，不論你多討厭他。二.把握住說話的分寸和人以及場合，對什麼樣的人說什麼樣的話。
三,不要讓任何人抓住你的把柄，那樣你就死定了。
學會適當的為自己辯解。不是讓你推卸責任，現在很多工廠都是大型流水線流程。有時候可能錯誤不是你一個人釀成的，但偏偏就出在你這個環節，老闆就訓你一個人。
這個時候，你千萬不要當眾和老闆找什麼理由，不然老闆會很不高興，而是要學會在認錯的言語中說出自己因為什麼而發生錯誤，自己的環節不能少，別人的環節更不能少。這樣，老闆氣也消了，也會認識到這並不是你一個人的原因，也會更加賞識你的謙遜。
那句你找別人幹吧千萬不要說出口，除非你有別的出路了。
在職場不要做老實人，要學做聰明人。工作要勤勤懇懇，待人要真真切切。不要輕易和同事有太深交際，不要隨便就談辦公室戀情。
學會少說多做，學會多學多磨。敢於提出錯誤，敢於推薦自己。
職場上犯錯誤不可怕。可怕的是錯了之後只會抱怨的人。
希望對你有幫助。望採納
2樓：匿名使用者
你跟他是異性嗎？要小心一點哦。是同性的話他可能是看你不順眼吧，儘量少出點差錯啦
3樓：匿名使用者
不妨可以朝好的方向想想 這是boss在鍛鍊你 以後會給你更重要的任務 加油 相信自己 能行
工作上經常被領導罵，今天出了個比較嚴重的錯誤，領導直接當不知道是我造成的。
4樓：匿名使用者
工作上經常被領導罵
不管是做得好還是做得不好
領導都會拿你出氣
說明你的領導脾氣不是很好
但是你今天出了一個比較嚴重的錯誤
領導沒有問責
沒有追究
估計是他現在被工作耽誤了
想不起來也有可能是他放過了你這一次
但是下一次一定沒有這麼好的運氣了
所以在工作上
做事情還是要嚴謹一點
認真一點
5樓：匿名使用者
一是知道但懶得去說了或者乾脆就放過了，
反正說多了也沒意思，
不如放過一馬然後給機會看你日後的表現，
二是不知道但也不想再糾結這個問題了，
直接找方法解決可能更好，
其實領導知不知道並不是多重要了，
因為既然他沒有說出來的意思，
那就是不打算再追究下去，
如果真想找你的茬你再擔心也是無用，
以後儘量在工作中再仔細認真些，
雖然偶爾犯些錯是可以理解的，
但儘量能自己排除錯誤的就自己排除，
能避免的就儘量避免的好。
6樓：匿名使用者
工作上被領導罵這是很正常的事，不過經常被領導罵不多這說明你的領導脾氣不好很暴躁，你出了比較嚴重的錯誤領導反而視而不見，這說明你的領導可以幫你解決這件事，看樣子你的領導很重用你不想讓你出事
7樓：匿名使用者
我看有兩種情形，如果領導想提攜你，當然出錯要及時糾正，對你幫助。出了大錯，當作沒看到不知情，否則日後怎麼重用你。也有可能是真不知道。
8樓：瀟仙雲遊天下
主動和領導承認錯誤，正確減少損失。你的領導平時罵你，是對你的嚴格要求，今天態度的轉變肯定知道了事情的發生，這是等著你主動承認錯誤。
9樓：匿名使用者
如果他知道就是好事，他在保護你，是你的貴人，望你好好珍惜尊敬他。
領導總讓我幹活,是喜歡我還是討厭我
呵呵,你要來分析一下他安源排的工作的性 質,關鍵工作的話就是喜歡你咯,那是相信你的辦事方法效率,以後就要努力了.會有好的前途的,恭喜你了 如果是不好的工作的話就不是這麼回事了,以後就好好表現你自己了,加深你在他心中的好感,漫漫的就會有意想不到的效果哦,加油,相信自己 把領導交給你的工作做好,以後你就...
為什麼？領導總是讓你深陷忙碌之中
領導總是員工深陷忙碌之中，原因在於 1 該員工可能得罪了領導，領導用不停地工作來教訓他，讓他感受一下 得罪領導要有成本的。2 這位員工能力超棒，正所謂 能者多勞！3 只有不斷忙碌的員工，才能給企事業單位創造更多的價值。4 領導深知 無所事事的員工很容易生出很多是非，只有把員工的工作安排地滿滿的。為什...
做了很多事，領導卻說我沒有幹活，應該怎麼辦？
辭職。因為領導這是在故意為難你，繼續工作不會有好日子過，所以應該辭職。你應該和領導去解釋一些事情的，他可能是聽到了別的同事的議論，所以才會對你有這樣的偏見。那你就用事實說話，把自己所做的工作記下來，羅列給領導看。不要讓他所謂的冤枉自己。可能是領導並沒有看到你的付出，你可以當著領導的面去做工作，幹活，...