1樓：樂觀的無
1、籤不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。
2樓：小蟲草小
只要是與合法的用人單位建立用工關係的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動法、勞動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
環衛工人群體是否屬於勞動法的適用範圍？ 30
3樓：帝國づ月長石
環衛工的話，要分五類來看，這是事實
第一類：事業編制類
如果是比較少數的參照公務員管理的事業編制環衛工（非常少，一般都是老一輩了，當然現在也有地方有），一般參照公務員法來執行（不過說句實話，這樣如果有編制，一般休假都會有保障，當然有編制的，也不在乎參照勞動合同法了）
第二類：一般聘用制
這一類就是大多數環衛工的典型，這類屬於一般勞動者，和用人單位建立勞動關係，用人單位必須按照勞動合同法執行，包括假期，年休假，社保等權益，用人單位必須依法執行，切實保護環衛工利益
第三類：非聘用制
如部分單位採取承包等方式，或者採取日僱工、全日制用工等，即不建立勞動關係或建立非全日制關係，從而規避社保等風險，降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個不穩定性。如南京某事業單位曾經和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協議，把整棟辦公樓清潔業務包給這對夫妻，每季度付一次賬。
後來這對夫妻中丈夫生病沒有醫保，要求單位承擔被拒絕，但到勞動仲裁後，單位提供的協議卻是承包協議，因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每週不超過20小時，每天不超過4小時的上限。因此，由於用人單位採取規避風險的措施，導致環衛工無法成為其聘用的勞動者，進而不適用於勞動合同法，難以保障權益。
第四類：非法定聘用者
一般是指男年滿60週歲，女年滿55週歲，根據勞動法及勞動合同法，屬於應當退休的勞動者，按照勞動合同法，社會保險法規定，這類人目前尚屬於法律盲區，由於單位即便聘用他們，在社保部門也因為超齡無法上保險，且他們也不屬於法定的一般勞動者（超齡），所以他們無法和用人單位建立勞動關係，只能屬於一般僱傭關係，適用於侵權責任法，民法，合同法等，這是因為法律原因無法讓其享受相應待遇，這隻能期待法律完善化
第五類：雙重勞動關係聘用者
現在可能還有，未來會逐漸消除，即原一些地方企業的勞動者，有勞動關係的單位因無法經營又不能被合併而處於停工狀態，但因為沒有破產，所以部分年齡較大勞動者勞動關係依然在原單位，而由地方**出面兜底為其繳納社保，給予生活費。而由於生活費不足以滿足家庭生活，其中大部分人在家待崗時都會選擇從事第二職業，而用人單位也給予認可。這類屬於二重勞動關係，由於原單位存在繳納社保，因此新單位無法為其繳納，這類情況比較特殊。
但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關係，只是比較特別，用人單位應當參照勞動合同法，給予其除社保繳費外其他的待遇，包括休假。
因為情況不同，月長石大致羅列了5類情況，可以參考。
4樓：匿名使用者
只要是與合法的用人單位建立用工關係的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動法、勞動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
5樓：初冬晨霧
當然屬於，只要存在用工的勞動事實，就受勞動法的保護。
6樓：匿名使用者
當然受勞動法保護。而且有明確規定，不過環衛工人分正式工和臨時工，所以要區分對待。
環衛工人適用勞動合同法嗎
7樓：匿名使用者
1、籤不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。
8樓：紫氣東來兮
環衛工人屬事業單位職工，是有國家公職人員標的，退休按事業單位員待遇。
9樓：匿名使用者
只要是勞動者都適用勞動法！
勞動法合同怎樣規定環衛工人的工資及待遇
10樓：匿名使用者
具體工資待遇由用copy人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若低於，可要求用人單位予以補足。
拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關於環衛工人的勞動法
11樓：匿名使用者
首先要搞清楚你母親是與那家單位簽署的勞動合同，是全日制用工嗎？如果是，你母親有權利要求用人單位承擔最低工資標準的工資，還有社保。另外，如果用人單位不給勞動合同，可以要求用人單位以此承擔雙倍工資。
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