1樓：可可粉醬
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同： 在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
2樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
3樓：犁煊鮑佩玉
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，
追問：哥這種長期的合同也就是和勞務派遣一個意思嗎？
回答：不是，
追問：那就是比正式職工差，比勞務派遣強？？待遇與正式職工差什麼？
回答：待遇的肯定都是在合同裡寫的，外人怎麼可能知道，但肯定是有差別的。
4樓：懂我
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。 在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
5樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
6樓：威凌霜頻智
過去的正式工是指經過勞
動部門批准招收固定職工，屬於全民所有制；合同工是八六年勞動合同制之後通過勞動部門批准招收的合同制工人。隨著勞動法的實施，所有制界限已經打破，現在都是合同制職工，只有勞動合同期限不同。
另外，就是央企，由於錄用職工批准許可權在上面公司，而下面公司工作需要一些勞動者，就形成了經過上面公司錄用的為正式工，下面公司招用的為合同工的情形，待遇也是兩重天，實際上這種做法是違反勞動法的。
7樓：手機使用者
國企合同工和正式工的區別在**。
進國企一定要轉戶口嗎?轉了戶口就能籤就業合同嗎？如果轉了也只是籤的用工合同，轉不轉又有多大的意義······
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，你必須和他們商量好然後再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果籤用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們籤一份一年臨時制度，幹過了一年然後就轉正式工了，如果不幹上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。
8樓：匿名使用者
八六年是區別正式與合同工的分界線！
9樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
10樓：匿名使用者
國企的正式工作是有編制的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動你這種情況很常見，完全可以，操作的，
國企單位裡，合同工、正式編制員工區別在**？
11樓：一名杏仁
1、工資待遇的區別
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。
2、福利待遇的區別
國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。
3、發展空間
合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。
所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。
12樓：辦嚴
工資待遇（差別小）
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
福利待遇（差別大）
這一項可以說是差別比較大的一項了，重點說說。比如每個月的績效、季度獎金、年終獎、過節費、補貼等等差別很大。國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的2-3倍。
所以真正拿到手裡差的多的部分**於此。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。
發展空間（差別大）
基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。
所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題。如果想退掉你，那麼等合同到期就解除合同關係即可。
到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法。而真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。
所以很多人擠破頭都要進去編制內。
今後的發展趨勢
目前從國家的發展趨勢來看，很多國企和央企都在改制，基本不再招聘編制內的員工了，所有新入職的都是合同工，這也是國家發展的一個趨勢，除了公務員、事業單位之外，其他所有的企業都向合同工靠攏，不過這需要一定的時間，可能10年也可能上百年，畢竟這種間涉及到部分人的利益，不是那麼好分割的。
國企合同工和合同制工的區別
13樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
正式工合同工以及臨時工異同
正式職工是 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋 在計劃經濟時代，指有招工表 正定級表等 的原國有或集體企業職工。原國有或集體企...
在洛陽中石油工作怎麼樣？正式工和合同工區別大嗎？比如在發展上 福利待遇 工資上有什麼區別
如果你籤的是中石油河南銷售洛陽分公司，那你一定是要去加油站實習的，這是銷售板塊明文規定的，至於實習多久，就要看你們洛陽分公司機關的編制怎麼樣了，是不是超編之類的，所以在油站實習2 3個月 2 3年不等，如果你們洛陽公司嚴重超編制，即便你有人也要看你自己了，是不是業務很精，如果業務學的很好，機關領導們...
臨時工和正式工有什麼區別，臨時工和正式工的區別
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理 第三 可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...