1樓：銀河麒麟
用人單位都有職工管理條例的，請病假當然要走規定的手續，你沒走手續，單位又回較真，認定你答曠工也是無可厚非的。但是工資是你的合法所得，無論你怎麼離職，工資用人單位必須支付你，否則，你有權向勞動部門投訴。
舉個例子：比如你是9月15號開始工作，10月1號 拿到了9月份的工資！然後從10月1號開始工作，到10月20號那天曠工。
在這種情況下你可以拿到10月1日-19日的工資，如果不給可以向勞動部門投訴或走法律程式。
2樓：匿名使用者
1.你生病請病假當來
然可以，但是自該有的手續還是要有的，和領導打個招呼至少吧，這是做人的問題；
2.你要請病假就要醫院證明的，發燒都要醫院證明呢，不然就算年假或者事假；
3.因為你是曠工3天，不知道你們公司內部怎麼規定，不過通常3天已經屬於很嚴重的了；
4.你說不做了，推薦答案的樓主說的也沒錯，公司工資還是應該給你的，最多因為你曠工3天扣一點錢，但換個角度說，你們公司也是挺認證的，正常你要不幹了，就要提前30天~所以他不給你工資還不讓你走也不是完全不能理解，他要說要你按照規定，交接工作到30天后走，你也是沒理由反駁的。
3樓：匿名使用者
辭職得提前一個月書面通知單位。上班工資不能扣
縱橫法律網-福建佐佑律師事務所-王常青律師
月曠工三天，算自離，不給工資，合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
曠工一天老闆扣除十天工資合理嗎，曠工一天扣三天工資合法嗎？
什麼怎麼辦？先看可以爭取解決不，不行也就算了。社會上不公平的事多得很，被警察捉錯入獄的少嗎？被騙黑工地作奴隸的少嗎？被迫作雞的少嗎？醒醒吧，兄弟。社會不是你想象中的那些，你要學會適應。你上了多長時間的班了？第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
勞動合同簽訂時是曠工3天自動離職，現在公司不給我辦理離職手續
如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方...