1樓：塔木裡子
（工資基數/21.75）*實際上班的天數=實際工資月工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷月計薪天數÷8小時。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
2樓：橘落淮南常成枳
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
3樓：
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
發工資是按30天還是31天計算？
4樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
5樓：
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：法妞問答律師**諮詢
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
根據《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：匿名使用者
這個一般是根據你所在公司薪酬規定和考勤制度來計算的，國企，民企 都不一樣，比如：
公司薪酬制度是：100元/天 那就是 100元/天*出勤天數，（含休息）例如公司規定月休4天：
小張：7月 本休4天，請假一天計算方法是：100*30=3000 （本休應該是帶薪的，只要扣除請假一天的錢就行了；類似於工廠上班做計件一樣，做的多得的多，我以前也碰到過一個2b領導，按上述計算 100*26=2600，小張7月休息4天請假一天就只有2600，請假1天把4天本休給扣了，這樣是不對的，除非你遇到的是黑心老闆這樣幹；
第二種是 底薪機制：例如 小張 底薪6000元/月 本休4天，當月不請假就是一個月6000元。不管是 2月 28天 還是 應月大或者是小都是6000元，我公司考勤制度是請假3天 扣本休1天 請假12天當月本休全部扣除，如果小張 請假12天 還休息4天的話 相當於 12+4天都是請假，計算薪資是 6000/30=200元/天-16天事假-3200=2800元
第三種是國企演算法 沒進過 咋也不知道 也不敢問
8樓：匿名使用者
一般公司都是按照你上班的天數來發放工資大部分都是按照31天來計算的。
9樓：老坎
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
10樓：毋英楠
固定月薪是30天計還是31天計
工資天數是按30天算還是21.75
11樓：
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以計算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工資：月工資收入÷月計薪天數
4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
12樓：極目社會
工資天數是按21.75天計算。
工資天數試計算日工資和小時工資的重要資料。工資天數的計算與節假日有關，每月的工作天數計算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。
13樓：匿名使用者
這份檔案請參考：
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間
和工資折算問題的通知
(勞社部發[2008]3號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
日工資到底以30天還是21.75天計算? 10
14樓：中華一郎
從2008 年1月1日起執行月平均天數=（365天-星期
六、日104天-法定假11天）/12=20.83天,
平均日工資=月工資/月平均天數。
15樓：我失去勇氣了嗎
國家規定的是21.75天，一般都是按照22天核算的。
16樓：祁美玉里李
此事「好自為之」比較好。
17樓：匿名使用者
應該根據國家規定，這是有法可依的--21.75
18樓：匿名使用者
根據勞動部門的規定,是按21.75天計算的,如果你在上海,可打12333的**詢問,他也是這樣回答你的.
19樓：匿名使用者
22.5
不是21.75
20樓：匿名使用者
是呀，你還是看著辦吧，現在社會就這樣不按發做
月工資是按30天還是31天計算？
21樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
月工資是按30天還是31天計算，發工資是按30天還是31天計算？
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8...
月是按30天算還是31天算，一個月是按30天算還是31天算？
每月計算薪資標準演算法是按每月21.75天計算 法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 21.75天 365天 104天 12個月 21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月 按勞動法和國家勞動和社會保障...
每月的工作日為21 75天是怎樣算出來的
職工月計薪天數21.75天，365天 104天 12個月 21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計專104天，得到每年的工作日除屬以12個月，得到每月的平均工作日。是根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 2008年1月3日勞社部發 2008 3號 的規定。擴充套件資料 工...