1樓：匿名使用者
公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報**，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的**可以通過撥打12333來進行查詢。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，建議直接去當地的勞動監察大隊投訴。
2、、書面投訴材料。
投訴材料應當載明下列事項：
1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡**等；
2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發工資，恢復待遇，支付有關費用等等。
2、相關證據。
收集以下能證明勞動關係方面的證據 ：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「門卡」、、「上崗證」、「培訓合格證」、「工作服」、「錄用通知單」等能夠證明身份的證件或證物；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
3、本人身份證明。如身份證。
3樓：徐中粗人
公司不發工資，員工應該撥打勞動局告他。或者找網路****收拾他。
4樓：匿名使用者
公司如果不發員工應得的工資，可以打**到當地勞動保障部門去投訴，或者到當地的勞動監察部門去投訴，不知道**的可以打114查詢當地的各投訴**。
5樓：續春桃沃採
去該企業所屬轄區的勞動局檢察科舉報,如解決不了再去勞動仲裁科申請勞動仲裁.
拖欠工資該找哪個部門解決
6樓：玩世的叉燒大哥
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
9樓：匿名使用者
拖欠工資是中國打工者碰到的老問題了，在**和地方大力整治下，得到了長足的改善，但仍有些企業有拖欠工資的現象，當拖欠工資拿不到時，首先找公司有關部門，解決不了的話，到勞動仲裁部門要求仲裁，一般情況是可以解決的，更復雜的拖欠，可向人民法院提出起訴解決。
10樓：匿名使用者
拖欠工資可以向當地勞
動監察部門投訴，不是勞動局！可以去當地勞動監察部官網註冊賬號提交訴求，或致電12333舉報，是否可以匿名投訴，根據具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業或監察部各種理由繼續拖時間，可以向上級部門投訴勞動監察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申請勞動仲裁，勞動法明確規定企業工資必須按月支付，超過30天沒有發工資，就構成違法，企業在遇到經濟困難的情況下，頂多可以拖欠一個月，當必須向當地相關部門報備審批。
企業不得以各種理由扣服裝費、培訓費、押金等，不是合同工提前一週書面申請離職，合同工提前一個月書面申請離職，企業不得以任何理由拒絕，或者彼此協商處理離職申請，如果企業不按照此規定同意員工離職申請，可以向當地勞動局舉報。
根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發25%經濟補償金。
2、用人單位有拖欠工資違法行為的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償，在要求的限期內仍然不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
11樓：匿名使用者
欠我工資想耍賴我應該找那個部門
公司拖欠工資不給，找哪個部門
12樓：人設不能崩無限
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：華律網
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
14樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
既然是自動離職，他又沒辦理手機，叫他公司就有權利不發工資，因為這是違法，那他是一個手續，違反了合同的，所以就要不發工資，也是有道理的。你只說只要職工時自動離職的那跟公司就沒有任何關係公司就不給他發工資了。回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫...
老闆辭退員工，還不發工資，打電話不接，該怎麼辦
員工因為解除勞動關係的賠償問題和單位出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。但是單位辭退員工根據不同的情況可能需要支付員工經濟補償或者賠償金，也有可能不需要支付。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要...