1樓：首毅
既然是自動離職，他又沒辦理手機，叫他公司就有權利不發工資，因為這是違法，那他是一個手續，違反了合同的，所以就要不發工資，也是有道理的。你只說只要職工時自動離職的那跟公司就沒有任何關係公司就不給他發工資了。
2樓：製作阿拉
回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償，待勞動者依照約定辦理工作交接時支付經濟補償。勞動者的工資應該在離職時結清，用人單位未及時支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。法律依據：
根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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3樓：老許願
公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：匿名使用者
員工自動離職，而且沒有辦理離職手續的話，公司也是在一定程度上有全部發當月工資的，畢竟來說該員工違約在先，如果雙方無法達成一致的話，可以申請勞動仲裁。
5樓：小初教育財經小集
如果公司有相關的勞動規章制度，並且已經公佈，而且員工也已經知道的話，那如果員工自動離職沒有辦離職手續的話，公司是可以不發工資的。
6樓：王陳
員工自動離職沒有辦離職手續的話，是必須要進行發工資的，雖然說沒有辦離職手續，但是可以扣除一部分的錢，但是必須要發工資 。
7樓：笑傲江湖
這樣的情況當然是有權不發工資的，因為沒有提前辦理好離職手續，給公司造成了一定的損失，所以可以不發工資 ，或者是少發一些工資
8樓：魯步瑰瑋
員工自動離職就算沒辦離職手續，公司也一樣要發放工資，你們這個是本身員工的利益，不過離職的時候最好還是和公司提前說明比較好
9樓：匿名使用者
員工自動離職，沒有辦離職手續，公司是沒有全部發工資的，這個是沒有權利的，因為對方工作了，就要發工資的
10樓：專職仲裁員
員工離職需要提前一個月書面申請，即便員工沒有提前打招呼離職，公司也不能拖欠員工工資的，不過可以不用支付經濟補償金。如果壓著員工工資不發，告到勞動監察大隊，會給公司帶來不必要的麻煩。
11樓：羅二虎
如果是員工自動離職，沒有辦離職手續，工資當然也是沒有權利不發工資的。因為員工的自動離職，沒有辦離職手續。工資當然是要進行發放的。
如果員工自動離職，沒有辦離職手續，可以不給補償的。
12樓：雨過空氣好
員工自動離職，沒有辦理離職手續，
公司沒有權利不發工資，但是公司可以扣除一部分工資作為補償。
13樓：雲間牧羊
法律上公司是必須要正常把員工工資發下去的，但是現實中會有一些不正規的小廠把工資扣掉故意不發，大部分公司會採取一種措施，就是不辦手續離職，按曠工處理，扣一部分工資，曠工三天視為自動離職，扣一些工資，剩下的還是會打給員工的，當然這樣的情況嚴格說來也是違反勞動法的。不過普遍都這樣，算是預設的潛規則了。對於那些不發工資的，可以去打**給勞動局12333.
勞動局會找公司協調的！
14樓：嵐熙科普
沒權！員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。如果因為員工自動離職沒辦離職手續，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
15樓：
員工無故曠工，擅自離職，不打招呼，不請假，公司有權停止員工的工作或者開除處理，並且有權不發工資。先前公司也經開會公佈公司的規章制度，但個別員工無視公司的規章制度，我行我素，無視廠規廠法，公司有權決定，對於個別員工自動離職，沒有辦理離職手續，無視公司的規章制度，公司有權不發工資。
16樓：叢欣躍
員工自動離職，也就是在公司不知情的情況下不上班，這種行為屬於曠工，是違反任何單位規章制度的，會給公司的生產經營造成影響，超過一定的天數，公司有權將其開除，因此，想不在該公司供職，必須履行離職手續，才會有相應的經濟補償，如果就這樣不辭而別，那麼是什麼都得不到的。
17樓：混酒店的釣魚人
員工自離不辦離職手續，也就意味著無故曠工，公司可以以相關管理條例處罰。
一般情況下，員工自離，意味著員工自己主動放棄工資，願意以自己現在的工資作為自己突然離職給公司造成的損失的賠償。所以，公司是可以不給自離的員工工資的。
18樓：
公司必須發工資給他。員工離職前工作工資，必須發給這員工。不過員工自離職，必須是辦離職手續，也是對公司的尊重。
離職不辦離職手續，公司有可能將這員工作曠工處理，因為你自離不辦離職手續，你名義還是公司的員工，公司扣你部分工資是有可能。所以離職最好去辦離手續。
19樓：龍城
如果員工是自動離職，沒有按照公司規定辦理離職手續。公司是有權利扣發工資的。因為您是沒有按照規定辦理離職手續。屬於違反廠規廠紀。
20樓：琴智敏
如果是員工自動離職而且沒有辦離職手續，公司有權不發工資，因為你沒有上崗，沒有創造價值，又不是請假，屬於礦職，公司不追究責任就不錯了，還發工作，怎麼可能。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
21樓：微風
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
22樓：baby無知的螞蟻
員工沒有在單位辦理離職手續就自行離開，那麼單位是需要根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退員工，並且將辭退通知下達到員工手中，如果無法聯絡到員工，可以將辭退資訊郵寄到員工戶籍所在地。並且將員工工資發放到員工工資卡上，如果員工無工資卡那麼只能等待員工自行領取。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
23樓：巖姐說
員工自動離職沒有辦理離職手續，公司暫時是有權步不發工資的。
作為個人需要辦理離職手續，然後領取自己的工資。
24樓：定超
如果工司不給結工資怎麼辦
自動離職公司有權利不發所有工資嗎？ 10
25樓：匿名使用者
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存專在《勞動合同法》第三十屬八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
26樓：東阿飛
不可以。bai
勞動du法規定，勞zhi動者為用人單位付出勞動後，就相應dao地有獲得勞動報內酬的權利。這容是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
27樓：匿名使用者
他們的規章bai制度是du說15天，但是
你跟經zhi理說了辭職，經理讓第二dao天就不用
回上班了，也就意味著答，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
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