1樓：匿名使用者
一般來說，每個正規的公司發放工資的時間，相對來說，是比較固定的。就算是員工離職，他們也只能在公司正式發放工資的時間，得到自己的工資。公司也不可能單獨為某一位離職的員工提前發放工資，這並不符合老闆的利益。
在老闆看來，這種特例一開，他就不好管理員工了。
另外，對於這種試崗期的員工問題，一般也會有一個試用期協議的。你提供的聊天記錄，可以作為一個輔助的憑證。正規的公司，一般來說，不會為了這點小錢而惹個不好聽的名聲的。
但如果你的運氣不好，真的碰到了，你只能去當地勞動局舉報。但打卡記錄，估計是拿不到的，公司為了自己的利益和名聲，不會把一些對自己不利的證據主動提供給員工的。。。。這就是一個「店大欺客」的理。。。。
2樓：匿名使用者
你把聊天記錄存好，等到老闆說的曰期到了再去找他，如果他還不認帳就只能走法律程式了。
3樓：匿名使用者
要是不著急可以就等到他說的那個時間，這是最省心的方法。如果實在新不著可以到有關的部門反應你的這種情況。因為只要是工作了不管有沒有籤合已經有工作事實了就產生僱傭的關係，望採納。
4樓：匿名使用者
試崗期工資應該沒有多少錢。
他現在不給你，很明顯有點兒故意刁難。
到時候真有可能耍賴。
既然不想在那裡幹了。就跟他好說好商量，讓他馬上給你。
他要不給你可以跟他說通過法律渠道解決。嚇唬嚇唬他沒準兒他就給了。
千萬不要跟人急。給你按上個罪名就不好了。
5樓：安河橋下的女人
你就把聊天記錄存著。看看現在他有沒有給你開什麼收據的？沒有的話。到時候你拿著聊天記錄再去找他。
6樓：
這個老闆肯定會賴賬，最好先套他話，錄音
7樓：匿名使用者
在他當面打12333
8樓：匿名使用者
工作對每個人耒說是一生中最重要的事，所以找一份好工作是我們夢想的事，所以耍認真讀書，考上一所理想的大學才是最重要的
9樓：臨沂房產吧
每個公司工資發放日期是固定的，不會因為員工離職而提前把工資結掉。這是正常的。耐心等著。如果日期過了還沒拿到工資，可以拿證據（人事的承諾，上班的證據/打卡記錄等），到勞保局維權。
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