1樓：太倉人才網
根據他和應聘職位所提出的要求來寫啊！
如：該應聘者，學歷，年齡
，專業均符合職內位需求，思維敏捷，容舉止端莊，形象較好，但是缺乏***x的工作經驗。建議安排***x的工作，待具備了一定業務能力後再酌情考慮是否晉升為***x。
2樓：蛋蛋愛吃肉
基本資料
bai面試評價中首du先要呈現的是基本資料zhi，有應聘人、dao面試人、性別、年齡、應專聘職務、日期、聯屬系方式。
負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查詢與核對。對應聘人的技能進行分析各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求。
比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案分析應聘人與崗位是否匹配通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
面試評語的作用：
1、在面試環節和錄用決策上提供參考；
2、如候選人成功入職，該評語也是其某階段的評價，納入對其考評；
3、評估面試人員的評價水平；
4、加強對面試標準、用人標準的溝通和交流
作為hr進行面試評價時，一般會根據應聘職位的要求，評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。
對應聘人員的評價怎麼寫？
3樓：ok北北北北北北
方法/步驟
基本資料
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、****；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查詢與核對。
對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
結論通過分析得出是否錄用的結論。
面試評語例子
張三：語言表達簡潔，富有條理，善於聆聽，能從別人的觀點中提煉總結出新的見解，但缺乏主動性和積極性，求職意願強烈！
李四：語言表達通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強調自己的觀點時有一點說服力，時間觀念強，求職意願強烈！
王五：語言表達簡潔流暢，內容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協支援別人意見，但組織協調能力較弱。求職意願強烈！
面試評價評語該怎麼寫？
4樓：哆啦缺夢
形象、表達、經驗、是否合
適例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可複試。
面試評語需要注意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2、面試評語語言儘量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事;
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;
4、清楚表明是否錄用態度，避免模稜兩可。
對部門面試人員的綜合評價怎麼寫
5樓：在路上
先分析各個方面，專業知識，處理問題的能力，培養的價值，發展規劃，然後總結
如何給面試銷售人員寫評語
6樓：我可能真是好人
我們這些做招聘的人，都要在面試結束時，給應聘者寫面試評價，特別是初試、複試環節，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點；二是給複試時提供依據，在複試過程中利於把控重點；三是便於未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現實中我們有的面試官和hr寫的面試評語盡是一些「各方面條件合適，建議錄用」、「不合適，淘汰」等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質，比如應聘者較成熟穩重、談吐良好；二是個性人品，比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規全日制本科畢業、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鑽研精神；四是崗位匹配度，比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業銷售經驗；五是個人優勢，比如此應聘者大局意識強、團結協作方面好；六是個人不足或弱項，比如應聘者個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。當然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結果記下來，利於複試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語？結合企業實際，請談談你的實操經驗和做法。
寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什麼，個人優勢與不足是什麼；三是有參考價值，為複試或錄用時提供第一手依據，考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了；四是形成結論性意見，是否複試或淘汰的建議。
舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應聘，初試時，我給她的評語是：
此人儀表端正、性格開朗、善於人際溝通，適應能力較強，有一定的學習能力，南京大學法學專業本科，具有十年法務、大區助理工作經驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經理助理工作經驗，建議進入複試再考察。結果：複試進一步瞭解發現，她的確沒有一點此崗位工作經驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。
7樓：shine戚七七
給面試銷售人員寫評語的標準：
1、面試評價中首先要呈現的是基本資料
有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、****；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查詢與核對。
2、對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
3、分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
8樓：匿名使用者
面試評價是做為一個人事招聘專員每次必做的重要工作。面試評價該如何寫，是什麼樣的形式，各公司都不一樣，有文件報告式，有列表式，，但無論是什麼樣的版式，評價中都要突出以下四點。
基本資料；
對應聘人的技能進行分析；
分析應聘人與崗位是否匹配；
面試結果建議。
銷售人員的話，可以針對其崗位特點，具體描述或者簡要概括其形象、親和度、溝通和表達能力、工作經驗、銷售技巧等方面來寫。
9樓：愛是一棵生長樹
給參與面試的銷售人員寫評語，需要從以下幾個方面入手：
1、對參與面試人員儀表及總體形象的評價。
2、對參與面試人員語言表達能力的評價。
3、對面試人員知識水平的評價。
4、綜合結論：優秀、合格、不合格等。
10樓：匿名使用者
人的性格，工作能力工作職能匹配程度團隊合作能力等等。職位關心的都可以寫上，用來以後參考。
11樓：唐慧珍
可從以下幾個維度做參考：
1、面試人員的性格情況；
2、面試人員的反應能力、表達能力和邏輯思維能力；
3、面試人員的經濟能力；
4、面試人員的求職動機；
12樓：小兔晶晶
2、著裝得體度（差、一般、得體）
3、反應能力（慢、中、差）
4、語言組織表達能力（好、中、差）
5、經驗方面（有、無）
6、如果有測試類的面試，根據測試結果給出相應的參考結論是否適合做銷售7、其他從簡歷方面再行考評一下，最後給出確定性結論
面試評價評語該怎麼寫
13樓：對他說
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基本資料
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、****；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查詢與核對。
2/4對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
3/4分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
4/4結論，附案例圖
通過分析得出是否錄用的結論。
14樓：哆啦缺夢
形象、表達、經驗、是否合適
例如：1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可複試。
面試評語需要注意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行;
2、面試評語語言儘量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事;
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評;
4、清楚表明是否錄用態度，避免模稜兩可。
15樓：福利
面試評價可以從幾個方面寫
因為考官不同、職位不同、時間不同、地區不同，針對應試者的側評內容並非完全一樣，而且偏重的方面也不同，比如說，如果這個職位是在黨的組織或人事部門，考官測評的就可能偏重於考生的道德水準、政治標準、紀律標準，是否具有鮮明的政治立場和做人辦事原則，是考官非常看重的。如果是在一般行政業務部門，考生的處理問題能力就顯得比較重要。但是，面試測評的基本內容是通用的，主要包括：
(一)儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的一項重要內容。研究表明.
儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
(二)專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
(三)工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
如何提高紀檢人員新形勢下綜合素質
建設高素質的紀檢監察幹部隊伍，樹立新時期紀檢監察幹部形象，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，也是紀檢監察部門全面履行黨章賦予的職責和任務的重要保證。從近年來黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的實踐來看，當前紀檢人員的工作實踐中還存在一些問題，例如該如何履行好紀委協助黨委組織協調反腐敗工作職責 如何...
如何委婉拒絕應聘人員，應該怎樣委婉地拒絕應聘者
即使通過面試覺得不是很合適，也不要直接拒絕別人，而是委婉地告訴她 他，這個工作崗位正是集中面試時間，我們還通知了其他幾位一起過來面試，最終我們將根據綜合考評，在3天內通知優勝者過來進一步複試。委婉拒絕面試者的理由彙總 1.缺乏足夠的工作經驗。2.人員已經招滿。3.近期應聘人數較多，我們公司需要考慮下...
作為在銀行工作的後臺綜合人員如何尋求職業發展
總的說來，銀行算是一種比較體面的職業，物理環境較好，相對穩定，由於一般機構較為龐大所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業，從業經驗很重要。對於在銀行工作的後臺綜合人員來說，在職期間應該多多積累工作經驗，努力擴大自己人脈關係，尤其是維持好與客戶的關係。當經驗積累的夠多了，可以考慮...