1樓：中國勞動網
勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1、要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資；2、如果支付給你的是試用期間的工資，你可以要求不發你與轉正後工資的差額；3、可以要求公司為你補交這段時間的社會保險費用。
2樓：霄霄
只要能證明，可以去告單位，所有缺的社保可以給補上
本人進去公司入職五個月，入職時有籤公司的合同。請問那是屬於勞動合同嗎？入職時公司說實習期 100
3樓：ztt妮妮寶貝
你的崗位是什麼？既然過了實習期又沒有讓你填寫轉正單這個你就應該去問人事了。入職時籤的合同是勞動合同。
沒有填寫轉正單應該不算正式員工，但是你過了試用期三個月，所以你需要去找你們公司人事，問她到底怎麼算？搞清楚是什麼原因，再去考慮是否辭職。別衝動，明白嗎？
4樓：射手delete隱身
屬於勞務合同，除非不正規，不正規可以起訴。
5樓：殤之絢爛
一般試用期三個月，實習期三個月，總共是六個月轉正。這是正規公司。關於離職，提前一個月告知就行
6樓：匿名使用者
非正式員工要提前3天寫出申請。任何人都無權干涉
7樓：一隻鹹魚的呼吸
這種事在公司很常見，領導的話信多了你就輸了，多打幾次報告吧。不行就辭職。
8樓：巫安晚
是勞動合同。
如果三個月試用期在合同裡面已經寫明瞭，那你現在五個月已經是正式員工了，不需要填轉正單，提前一個月提離職（這是規定的時間，一般公司可以看情況給你適當提前走，可以商量）。
如果合同裡沒有寫明多長的試用期，那就看你的合同籤的幾年的。根據第十九條【勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月】
9樓：一個秒殺的時代
你肯定是實習過啦！你可以問公司嗎？這必須是正式員工了
公司合同簽約一年，實習期三個月。現在做了倆個多月，跟老闆說辭職，他一直轉移話題跟我說在好好想想。
我在一家公司工作了兩年，最初說上保險但是一直推遲了2年，也沒簽勞動合同我現在想辭職應該要求什麼賠
準備好證明你與這家公司存在事實勞動關係的證據，比如說工資卡，胸牌，一些單據，以及工友的證人證言等證據。然後向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動局的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，你有權請求用人單位支付因未簽訂書面勞動合同而應支付給你的十一個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至用工之日起滿一...
我們到一家公司工作以後跳槽去另一家公司。這家公司想查我工作經
不用怕 你之前的公司是國企嗎？輕易查不到！可以查到。從你簡歷上面的資訊上可以查到，如果是涉及到一些國家保密性工作的話，那就需要跟相關部門申請或者是直接略過，另外一種就是你直接坦白 一般都是打 到你之前公司去了解情況。我在一家公司工作半年，想跳槽，工作簡歷寫一年，用人單位能查到嗎？一般不會去查，跟人力...
15年畢業，之前在一家公司做c測試的。畢業後就直接到了現在的
這個選擇bai職位的話還是根據自己的想du法，zhi如果想做研發就做dao 好苦心經營的準備，比較吃技專術，工資也屬透明，工資和工作能力成正比。如果沒有破釜沉舟靜下心學技術就換其他崗位，心浮氣躁為大忌，希望回答對你有幫助！來自職q使用者 蔡先生 運維都比你賺的多啊，也是啥都不會，你還是跳槽吧，不行再...