1樓：匿名使用者
1、所謂前途——無奈
當年輕的你剛剛走上公務員崗位，都曾經有一番壯志巨集圖。有的想通過自己的努力成為單位的「老大」，有的想通過自己的拼搏成為「一方霸主」，但隨著時間的推移，歲月的流失，工作的打磨，許多人的稜角光滑了，雄心沒有了，壯志消失了，更多的是對事業前途失去了信心，在平淡之中無奈的工作著。因為他們發現現實和自己的登高之夢距離太遠了，必須在「潛規則」的怪圈中旋轉，否則就會遭受「老大」的批評，他人的指責。
唯有懷揣你那「夢想的藍圖」，回到可憐的現實中，為了生存麻木而機械的重複前人的勞碌，於是現實和理想的矛盾掩藏了，只有無奈的工作著。
當然也有少數輝煌燦爛的人物，但他們的機遇，他們的環境並不是每個人都能遇到的，因此，也不要用那少數人成功的例子，去衡量我們這些普通人，我們不需要那些特殊的例子來要求我們，我們想說的是，這個機制、工作氛圍應該引起我們的反思。為什麼要讓公務員在如此無奈的機制中工作，曾經的激情呢？烈火呢？
2、外出培訓——夢想
某某部門發文，搞個「機會培訓」，遠離省城、遠行出差等，都被某些業務之外的「某人」代替。除非地方搞個業務骨幹培訓、工作年度計劃什麼的，輪到你的頭上，但是那大多都是幹活的差事了。
這些人員，在單位被賦予所謂「能者多勞型」的美名，他們不但有自己的正常工作，還要承擔臨時的「呼喚」，即所謂的隨叫隨到的「機動人」，但是，到了年終的時候，評模、先進、優秀等稱號，只能是妄想！
3、工作調動——太難
不管是從人性的角度講，還是從現實生活角度講，公務員都應該適當地調動交流。尤其一個人在一個地方、一個環境裡呆久了，必然會產生一種惰性，會失去進取心。然而，當前公務員的調動仍沒有一個成熟的機制來制約和監督，仍然是一塊沒有「陽光」的領域，甚至成了某些人斂財的工具。
有些地方公務員的人事調動完全由個別主要「老大」說了算，「老大」的親朋好友們只憑他的一句話就可以調到自己想去的地方；如果你的親戚中沒有「老大」，那就得花錢托熟人打理關係。如果同等條件下的幾個人都想去同一個地方較好的部門，那就得看誰花的錢多了，誰的託的關係硬了，誰就能如願以償了。而一些沒權也沒錢的公務員，則只能在山區一呆就是十年八年，甚至是一輩子。
就這樣，年輕、有激情的、有藍圖的青年被現實所折服，小夥找不到姑娘，姑娘找不到物件；就這樣，晚婚晚育也在上演著，更甚者，單身也不是沒有。
4、地位顯赫——高帽
公務員是人民的公僕、是人民的好乾部、是人民的領導等等，在這些高高的帽子下生活的公務員，狀況是不是真的其樂融融呢？當然事情並不是那回事。
任何一個職業群體不可能十全十美，不可避免的有一些小丑出現，我們只要求按照法律辦事就是了，但對於公務員群體中出現的這類人，**卻要大書特寫，大棒猛砸，很有殺雞給猴看的味道。「人民的領導」多麼好的稱謂，然而，那只是很少一部分人享有的特權罷了。再看看薪酬，可謂夠自己生活，但是，還是被莫名的賦予又漲工資了，具有灰色收入等高帽。
無怪乎，越來越多的人走向辭職，試問：誰願意做付出辛苦，而報酬很少的工作呢？
各位，請你們摘下這些美麗的高帽子吧，大多數公務員只是一個普通的人，請不要拿少數人的理想任務去衡量大多數人，因為任何一個事業不是少數幾個人支撐起來的，他還需要普通的人共同支撐。否則，高帽子下面就是一把辛酸之淚。
5、保持善良——煩惱
在這個特殊的社會群體裡，人際關係決定著一個人的命運前途，以及幸福生活，而作為常常和外界打交道的公務員，被賦予了外交家的稱號。
對大對數公務員來說，做好自己分內的事情，最好是無事，做到無病無災，祈禱萬事大吉，否則，就會遭到一群人的批判與嘲笑。畢竟在這個群體裡面，幾乎三分之二以上的人是淳樸的、來自地地道道的農民家庭，或者他們的祖先就是農民，骨子裡面還是淳樸善良的。但是，為了應付少數人爾虞我詐的局面，避免格格不入，不得不近墨者黑，隨波逐流了，久而久之被賦予了「外交家」的稱號。
其實，此刻的內心有多少個不願意，有多少個煩惱。和誰說？又能和誰說呢？
6、工作繁重——正常
現實中常聽有人說，公務員不就一張報紙、一杯茶嗎？坐在辦公室，沒有風吹、沒有日晒，還有法定節假日，多麼清閒啊！其實，這恰恰是他們對公務員工作的不理解，他們不懂得節假日值班的辛苦與無奈、不能與家人團聚的心酸；周麼加班的常事就好比上班一樣沒有額外補助；走基層時候，不管寒風炎日、春夏秋冬依然沒有半個抱怨；檔案的落實必須在期限之內，否則就會有太多的指責與批評等候著你，這些根本沒有人懂。
具體來說，公務員工作的繁重體現在以下幾個方面：一是檢查考核太多，只要是有點權力的部門，就大肆利用職權，檢查、考核、扣分等都是他們的利器。二是分工不明確，好多單位人員很少，沒有明確的崗位職責，加之「老大」的隨意指揮，更是讓本來繁重的工作變得更加沒有頭緒。
三是會議安排太多，今天一個會議，明天一個講話，動輒集體學習、要麼領會精神撰寫報告等，費力傷財。
這些工作看不見，摸不著，但自己又說不得。因為，你一說累，就會有許多人反駁。農民會說，你比我們修理地球還辛苦嗎？
下崗工人會說，你能比我們出門打工辛苦嗎？商人會說，你能比我們冒著風險奔波辛苦嗎？
7、合理工資——希望
雖然目前幾家權威部門已經明文規定工資的事情，但是，有幾個地方實現了？有多少人感受到了？什麼時候落實？不同的地方用什麼標準來評判、來發放工資，怎樣才能做到公平、公正，有待於**。
8、人事制度——感嘆
機關是一個不乏能者、知識分子聚集的地方，人才濟濟，不相上下，然而，佔據領導位子的就那麼幾個人，大多數人只能在平淡與寂寞中度過自己的工作生涯，雖然也有少數幾個成功的，但成功的條件也不是所有人具備的，大部分公務員在走過激情之後，就平靜了，衰老了，成了撞鐘的和尚；有些則選擇走出了機關，去實現新的人生輝煌。當然，也有一小部分憑藉著自己堅強的意志和忍耐，奮鬥出了個人的燦爛，但大多數人只是在嘆息中度過了。
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唯有懷揣你那「夢想的藍圖」，回到可憐的現實中，為了生存麻木而機械的重複前人的勞碌，於是現實和理想的矛盾掩藏了，只有無奈的工作著。
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