1樓：
首先，要明確一點，**機構才叫行政機構，其他的都不是，你認識的那個人是正科級別了，不是**機構吧，所以他那不是行政幹部。
公務員也可以叫行政幹部。
舉個例子，北京電視臺臺長是不是行政幹部？不是。有沒有級別？有，副部級。
北京市副市長是行政幹部，也是副部級。他們之間有什麼區別？
請抓住一點，他們所從事的工作。
從事行政工作的，行政編制的幹部，那叫行政幹部，他肯定是公務員。
還有，看見軍隊裡面的幹部沒？他們也是公務員。
總之，公務員，範圍很廣，狹義的行政幹部反到群體比較少，看看****上的那幾局，就知道了，那幾個局裡面大部分的工作人員都是行政幹部，他們都有一個共同的特點，就是行政編制。
2樓：匿名使用者
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
行政幹部是指在依法成立的行使國家行政職權的行政組織，包括**以及有關功能部門行政機關中，佔有法定編制的人員。
中國以前沒有實行公務員制度，以前行政、事業、國企的幹部都統稱國家幹部，實行後才分開的。有的東西概念上可以區分，但實際當中還是存在部分新舊銜接問題，沒有分得特別的清楚，以前原本在行政單位的，現在在事業單位任職，那麼他現在就不屬於公務員。隨著公務員制度的實行，新進入人員就分得比較清楚了，屬哪種編制，是行政編、事業編還是工勤編都是比較清楚的，現在只有屬行政編的，才是公務員。
公務員和幹部有什麼區別？
3樓：shine戚七七
幹部是一個統稱，在copy公務員裡領導也可以bai叫幹du部，其他軍區的領導zhi也可以叫幹部（非dao公務員）等等。一，幹部範圍大；二，職能範圍不同，所以考核方法不同；三，編制不同；四，待遇不同。
國家公務員是指國家行政機關，除工勤人員以外的工作人員。這是按照國家公務員暫行條例的有關規定確定的。根據《中華人民共和國公務員法法》規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
真正具備公務員身份並不是所有黨政機關。黨政機關裡的工作人員有幹部身份、工人身份，幹部身份裡分行政編制、事業編制，而公務員就是黨政機關裡具有幹部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人.但具有行政編制的也未必全是公務員。
黨政機關的下屬事業單位的工作人員就不是公務員,裡面相當一部分人只是具有幹部身份卻是事業編制或事業編、行政崗。
事業編制的雖然是幹部，但不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務員隊伍是一個數量不是很大的隊伍。
4樓：砂粒
幹部，無論職位大小、所掌握的實權（事權）多少，一般經相應級別的長官培養、推薦、考專核、指定、核准
屬、擺設等，對其長官及其組織負責、受其支配、為其勞作、享其薪酬（也在形式上會徵求下人、百姓、他人的意見）。也有從形式上經確定為「候選人」後「通過」、「投票」產生的**。
公務員，一般是經招考錄用的，且經年度「德勤能績廉」考核等次所確立，一般沒有公權力在手，義務即幹活取得工資收入，出賣勞動力；公務員所謂的權利義務與其他公民基本相同，沒有自己的明顯權利；公務員的勞動質量與數量，以**的好惡、需求、行蹤為準。
5樓：匿名使用者
一般情況下，幹部是一個統稱，在公務員裡領導也可以叫幹部，其他軍區的領導也可以叫幹部（非公務員）等等。一，幹部範圍大；二，職能範圍不同，所以考核方法不同；三，編制不同；四，待遇不同。
6樓：鄭逸
區別在於所有工職人員都是公務員，而幹部是公務員中不是科員和辦事員的人。
公務員和行政編的區別是什麼
7樓：匿名使用者
我國2023年制定了《國家公務員暫行條例》，建立了公務員制度。根據《國家公務員暫行條例》的規定，在我國，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員；而根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員隊伍界定：我國的幹部身份很複雜。公務員隊伍的確和一些網友所說，其實公務員隊伍是一個相對並不是十分龐大的隊伍。
很多人都把事業單位和具有一定行政職能企業的工作人員收入作為公務員收入比較高的論據，因此，我就把他們全列進來了。
也就是說我們看到的，比如說史志辦（**）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機關的下屬事業單位，這裡的工作人員肯定不是公務員。再就是**辦、組織部、財政局、人事局這些具有明顯黨政機關特徵裡的工作人員也未必全部是公務員，裡面相當一部分人只是具有幹部身份，是事業編制，事業編、行政崗。就是領導幹部裡面也未必全部是公務員，大家一注意就能明白，看組織部或**的紅標頭檔案任命書裡，凡是任命的，一般是公務員，而聘任，則肯定不是公務員。
就這麼說吧，類似財政局、人事局、經貿局、環抱局這樣具有典型性特徵的行政機關，真正具有公務員身份也就是所有工作人員的40%—50%。
再說其他事業單位，比如說學校，雖然說學校是事業單位，但是學校也具備一定的行政職能，所以學校裡面也有人具有公務員身份，而學校裡的教師（除了臨時工），統統都是幹部身份、事業編制（吃財政撥款）；衛生局是一個比較特殊的行政機關，受它管理的比如說防疫站和少數沒有改制的醫院，都是事業單位，而部分醫院改制後，雖然成了企業單位，但是裡面的工作人員都保留了原有的身份，或者是幹部身份或者是工人身份，或者是行政編制或者是事業編制。再就是糧食局，這也是個比較特殊的機關，因為這個部門的行政職能日益減少，很多地方把糧食系統進行了改制，所以說糧食系統的工作人員也大部分不是公務員。再說具有行政職能的企業單位，比如說電業公司、電信公司、藥材公司、房地產交易中心（也有的地方是事業單位），這些單位雖然說經過改制全部變成了企業，但是因為這類企業在2023年以前都是事業單位或者行政機關，因此這裡面的工作人員大都是事業編制或者行政編制。
很多人認為事業單位改制，裡面的工作人員也由原來的公務員變為工人了，事實上，這是錯誤的，單位改制了，但人沒有改制。況且，這類單位的領導幹部，大都還是經過組織部門任命，基本上都是事業編制或者行政編制。（當然，除了少數聘任的）
再說銀行，現在正進行銀行系統的改制。也可以說，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員（除了臨時工），大部分也是事業編制，而銀行的領導，從**到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。
再說企業，比如說菸草公司、旅遊公司（少數地方還叫旅遊局）、石油公司，這類企業也比較特殊，特殊在**呢，就是他們在市場沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司裡面的領導層，也幾乎全是行政編制或者事業編制。
最後再重申一點，事業編制的雖然是幹部，但肯定不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務員隊伍是一個相當數量不是很大的隊伍。
而真正隊伍龐大的是具有事業編制的工作人員！這些人員領的是職稱工資，具有本科學歷的，就是拿初級職稱工資，而中級、高階職能通過考試、評議也能容易獲得，所以說事業單位工作人員的工資相對比較高。
而真正具有公務員身份的人，拿的是職級工資，同樣是本科學歷，如果不是領導幹部，就得能科員或者辦事員工資，那樣工資就很低了。與事業單位（包括教師）相比，那些具有中級支撐的就相當與公務員裡的正科級領導幹部，具有高階職稱的就拿公務員裡的縣處級工資。因此說，一個地方，能拿到縣處級工資的公務員只有3 個（縣長、書記、政協主席），而事業單位就數量很多，高階教師有10來個、高階農藝師、會計師、經濟師都很多。
而大部分的公務員都是比不上事業單位工作人員的。
一般來說**組成部門、直屬特設機構、直屬機構等是行政單位,採用的是行政編制,但是由於機構改革後行政編制很難增加,而工作量在不斷增大,所以很多行政單位都通過採取增加事業編制的作法來達到增加人員,但是由於機關事業編制一般限制在行政編制的15%以內,所以對於需要大量增加人員的單位,通常採取了經過批准下設一些局或所、隊、中心等的事業單位,如各省交通廳下設的公路管理局,勞動與社會保障廳下設的社保**管理局,因為他們具有部分的行政權力，故產生現在公務員暫行條例所稱的依照公務員管理的事業單位，這些都是採用了事業編制,所以是繞過了行政編制這個坎,當然也就是造成被人所詬病的機構改革越改越來越大的現象.
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
我國2023年制定了《國家公務員暫行條例》，建立了公務員制度。根據《國家公務員暫行條例》的規定，在我國，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員；而根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
一般來說**組成部門、直屬特設機構、直屬機構等是行政單位,採用的是行政編制,但是由於機構改革後行政編制很難增加,而工作量在不斷增大,所以很多行政單位都通過採取增加事業編制的作法來達到增加人員,但是由於機關事業編制一般限制在行政編制的15%以內,所以對於需要大量增加人員的單位,通常採取了經過批准下設一些局或所、隊、中心等的事業單位,如各省交通廳下設的公路管理局,勞動與社會保障廳下設的社保**管理局,因為他們具有部分的行政權力，故產生現在公務員暫行條例所稱的依照公務員管理的事業單位，這些都是採用了事業編制,所以是繞過了行政編制這個坎,當然也就是造成被人所詬病的機構改革越改越來越大的現象
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
我國2023年制定了《國家公務員暫行條例》，建立了公務員制度。根據《國家公務員暫行條例》的規定，在我國，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員；而根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
一般來說**組成部門、直屬特設機構、直屬機構等是行政單位，採用的是行政編制，但是由於機構改革後行政編制很難增加，而工作量在不斷增大，所以很多行政單位都通過採取增加事業編制的作法來達到增加人員，但是由於機關事業編制一般限制在行政編制的15%以內，所以對於需要大量增加人員的單位，通常採取了經過批准下設一些局或所、隊、中心等的事業單位，如各省交通廳下設的公路管理局，勞動與社會保障廳下設的社保**管理局，因為他們具有部分的行政權力，故產生現在公務員暫行條例所稱的依照公務員管理的事業單位，這些都是採用了事業編制，所以是繞過了行政編制這個坎，當然也就是造成被人所詬病的機構改革越改越來越大的現象
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