1樓：商標註冊
用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延長工資發放日期，勞動者可以到當地勞動監察投訴。另外即使是試用期也得簽訂勞動合同，可以持其他能夠證明勞動關係的材料投訴。
證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
儘量和公司協商。如果仍拖欠的。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會
保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3樓：黃與你有緣
如果是拖欠大家的工資，那就等等，一起要吧，如果只是拖欠你一個人的，你可以找領導談談，
4樓：智舟孫律師
你現在不打算做了還是怎麼樣？按理說沒有道理拖欠你工資的，你直接找領導問問就好了。
5樓：
可以向勞動行政部門投訴，也可以勞動仲裁。
沒有合同不影響主張權利，但需要提供其他證據，證明存在勞動關係，如工服、工牌、工資發放記錄等。
未籤合同超過一個月還可以主張雙倍工資差額
6樓：滴答滴答的得
可以去勞動局反應 讓他們幫你解決
7樓：匿名使用者
試用期一樣是有工資的，合同只是書面形式，只要實際勞動即可認為是存在勞動合同
8樓：匿名使用者
可以去當地勞動監察部門投訴。
縱橫法律網-江蘇蘇商律師事務所-趙勇律師
實習期（未籤合同）公司拖欠工資，怎麼辦
9樓：愛喝粥
沒有copy
合同私人老闆拖欠工資怎麼辦
工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
10樓：夜以夕
這樣的公司，不管日後拿的到拿不到工資，最好還是別待了
11樓：0銘秋
你們工資是怎麼結算的？平常上班要打卡嗎？
試用期沒有籤合同公司不發工資該怎麼辦
12樓：匿名使用者
入職一個月內沒有簽訂勞動合同的，企業應該支付雙倍工資。
13樓：
1、3個月工資必須按時足額發放，如故意拖延或拖欠工資，可以再要求足額發放此拖欠的工資外，還可以要求部分補償；
2、未籤勞動合同屬於非法用工，可以要求單位給予雙倍工資賠償，未籤勞動合同這一塊，你可以獲得2個月的工資賠償；
3、申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
很好辦，注意留下證據，勞動法規定你這種情況的試用期只能是1個月，超過一個月不籤合同不買社保的，可以要求雙倍工資，留下證據去勞動監察大隊投訴，主要是證明你5月份就開始在公司上班了。試用期的工資也要達到最低工資標準，有什麼不懂的就問我
15樓：射手被拋棄的人
不會吧，，你可以打人事**問下。
公司拖欠試用期工資怎麼辦？
16樓：匿名使用者
哈哈，這家公司真的很不規範。在3月份進入試用期，試用期為兩個月，合同期多長？如果合同期不超過兩年，然後試用期為兩個月（而不是第十九期限超過三個月的勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；對一年以上的勞動合同期限不滿三年的，試用期期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
如果沒有合同，則按照《勞動合同法》第第八十二條規定，用人單位一個月以上不滿一年，由勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動者每月工資的兩倍。
如果上述現象不僅是一個單一的，拖欠工資，然後按照「勞動合同法」第二十條試用期員工的工資不得低於同崗位工資的勞動合同百分之八十的最低工資，不得低於用人單位的最低工資。
和按照當地的規定支付工資，如「北京省工資支付條例第三十五的僱主在對形勢的勞動者的合法權益，違反規定，用人單位應當支付勞動者工資拖欠的工資和賠償25%：（一）減少或延遲的工人
支付工資；或按照「勞動合同法」的第八十五個單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，差額支付；未支付應付的款項責令用人單位超過百分之五十百分之一百的標準支付額外的補償的工人：
（一）未按照法律動態合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的；
由於公司因為沒有支付工資的時間，所以你可以在「勞動合同法」第三十八條，其勞動合同第四十六的有關規定，也與「勞動合同法」第四十七條規定的經濟補償。因此，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果是abc，你可以問如下。首先要求單位付給你拖欠的工資和滯納金，你需要給你的工廠提供3月份的證據，要求你的工廠在一個月後開工，然後再付給你兩倍的工資。
（證據可以是考勤，工資，工資，所有的徽章，證明你在工廠工作過3月的證據）《合同b b單位與你的勞動合同簽訂，但壽命不到兩年。第二個月工資第一個月的工資除以80%，因為根據《勞動合同法》第十九條，合同期限不到兩年，試用期只有一個月。試用期的薪水是正常工資的80%。
根據上述要求，支付拖欠工資和拖欠工資（由於當地的工資支付規定，這裡的罰款數額將不在此詳述）。如上所述，要求支付逾期工資和工資。按照《勞動合同法》第第三十八條和第第四十六條的有關規定，終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十七條，每月平均工資領取經濟補償金的一半。
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首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
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