1樓：匿名使用者
這可不是老闆的事，這是你的事，不要等他了，與他利益無關，他不會關心這件事,來問你的，問一下他吧，這是你的權力，也是你作為員工最起碼應該做的！
2樓：萬里乾坤一局棋
直接提出轉正申請啊，這是你自己的事情。一般程式是自己申請，領導審批即可。不要等老闆說了，他們或者忙忘了，或者是壓根不想給你調整。凡事都需要自己爭取的。
3樓：青年近衛者濤
一看你的工作能力,你自己感覺,這事一定要談的,即使一次談不成,也要為下次作好鋪墊,也可以考慮,多看看
4樓：匿名使用者
如果工作很勝任，就爭取幹出點成績來然後和老闆談一下，年輕人不要太急功近利以後會大有前途的。
5樓：啊慶
如果試用期後的一個星期里老板沒跟你談過工資的問題，就自己去跟老闆商談，已實事去談，做什麼工作該那什麼工資一定要說定。
6樓：匿名使用者
這就要看你在他公司的影響力如何了，還有就是你從事的是何職位的工作，若是炙手可熱的崗位並且有很多人擠破腦袋的想進的職位，估計老闆確實不會著急主動和你談待遇的，而你如果待的崗位在公司有一定的機密性，並且不可缺的環節，不用你提，到一定時候他會主動找你談的，所以最關鍵的還是看你在公司的位置，站在老闆角度揣測一下老闆的心思，琢磨一下老闆的性格，再做有針對性的對策找他談，記得一定得在他心情較好的時候，在好心情裡面，許多的要求人往往會糊里糊塗的點頭的，祝你好運！！！！
7樓：泰戈爾之飛鳥集
那你就主動找老闆去談啊，這關係到自己的切身利益，一定要對自己負責。
8樓：簡簡單單
1、試用期過了老闆不談工資的事，如果勞動合同中有明確約定試用期工資和試用期後工資的話，試用期滿後，即可以要求按試用期後標準支付工資的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：吖菰單守候
慢慢努力，做實事，工資老闆看在心裡的。。。最愚蠢的就是跟老闆討工資
10樓：匿名使用者
自己主動找老闆談，或書面申請
11樓：
你可以去跟提工資的問題…
試用期過後怎麼跟老闆談加工資的事
12樓：du知道君
雖然說加抄薪的事是應該自己主動提一下bai，但是個人感du覺你剛過zhi
完試用期不便馬上提dao加薪的事，因為你的期望是你的期望，並不是公司許諾的工資。
說實話，我大學畢業到現在7年了，還真是沒有主動要求加過薪水，都是公司根據表現主動來加的。現在我是自己做點小生意了，如果以我從老闆的方向來看待這個事的話，對於剛過完試用期就主動要求加薪的員工不會太喜歡，這並不只是說是錢的問題，還是一種感受更重要的。
個人建議你能再堅持一些時間，用自己的工作成績來表現自己，等到你自己感覺到真是應該加薪而公司沒加的話，你就要自己去提出來。但是現在不是時候，雖然說現在工作很多，但是需要工作的人一樣很多。在工作中要改變自己的一些想法。
在北京1800的工資的確是少點了，但是既然決定了北漂，說明你是有自己的理想,也能去面對困難，一定要堅持下來，夢想總會實現，祝好運!
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下...
試用期突然辭職，老闆不發工資，試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...