1樓：華律網
在工資拖欠案抄件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。
不同的用人單位每個月發放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統一的規定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為並不構成拖欠工資。並不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬於拖欠工資，要注意區分認定。
2樓：崑崙山泉水
這個copy問題，首先，第一步，要有能bai夠「證明勞動者與公司存在勞du
動關係的事zhi實證據」，如：協議合
然後，第二步，有了這勞動者與公司存在勞動關係的證據，就可以向法院投訴舉報告發公司拖欠工資，這時候，公司方面必須拿出發給勞動者工資的事實證據，否則，如果公司方面不能提供已經發給勞動者工資的事實證據，就證明公司沒發給工資給勞動者，這樣，就是反證了公司拖欠勞動者的工資的事實。
3樓：b級戰神
準備資料，合同 出勤記錄，發放工資條的啥的
拖欠工資證明怎麼寫
4樓：佟小小文化人
工資拖欠發放是不合法的，
欠工資的證明書，也不需要書寫，因為你只要儲存好你的上班的考勤卡，能充分證明你的上班時間和工作天數，就可以在單位過期不發工資的情況下，帶上這些資料去勞動所投訴解決。
如果單位願意開具欠薪證明，那一定要在證明上，寫明金額和發放工資的日期及過期不發的賠償金。
同樣可以把欠薪證明到勞動所投訴備案，這樣勞動所也會監督單位履行。
5樓：法妞問答律師**諮詢
欠款證明應當包含以下內容：1.標題寫欠條二字；2.
正文寫清欠什麼人或者什麼單位什麼東西和數量，要註明償還日期；3.落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名，並同時署上欠條的日期。
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...