1樓：啊真調皮
農民bai工怎樣才能證明
與用du
人單位存在事實勞動關係zhi？
最重要的首先dao是合同，內
只要農容民工有合同，
證明在該工地
與用人單位工作
那麼就可以證明了。
但是現在很多用工單位
非常的狡猾，
為了避免更多的糾紛，
他們不願意簽訂勞動合同，
所以這方面農民工首先要注意維護自己的權益。
那麼沒有合同的情況下怎麼辦呢？
首先要有證人證言，
農民工不會是一個人在那個工地上幹活的，
肯定有公有公投之類的，
所以只要有這些證人證言
也可以作為證據。
第三，其他憑證比如說，
呃該用工單單位發放工資的**
或者是考勤表之類的。
第4點就是該單位如果是直接通過銀行向你的銀行卡發放工資的，那麼你可以到銀行列印出流水，
這樣也可以證明你確實為他工作過
你對銀行流水上有時間有日期。
甚至有的銀行流水上會寫明工資。
總之一定要學會保護自己的合法權益，
不能讓這種黑心的用工單位陰謀得逞
自己付出了勞動卻沒有收益。
2樓：華華平平安安
我是4月7日早上上班途中發生交通事故，對方主要責任，造成腦挫傷，至今回左腿走路乃無力。我與老闆沒有勞答動合同，老闆是個認識，怎樣申請工傷體戶，我是裝修木工在老闆那裡做了七八年，出事前幾天都是兩個人在人家做裝修，並沒且另外一個是剛剛來沒有幾天，我又不認識，手機號也沒有，申請工傷怎麼辦？，
農民工求助：如何證明事實勞動關係 20
3樓：匿名使用者
依據原勞動和社bai會保障部《關於du確立勞動關係有zhi關事項的通知dao
》（勞社部發（2005）12號檔案）第二回
條規答定，成立事實勞動關係參考以下因素：
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發（2005）12號檔案）
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4樓：匿名使用者
生病不一定是由公司負責的，如果是工傷就應該要公司負責！
5樓：匿名使用者
這是醫保，不是讓公司負責，是醫保報銷
構成事實勞動關係的條件，如何證明存在事實勞動關係？
6樓：樑志愷
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
擴充套件資料：
勞動關係的分類：
一、非日製用工勞動關係
特點1、可以訂立口頭協議;
2、定試用期;
3、可以不得約止合同
4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；
5、用工單位可以隨時終止。
二、短期勞動合同關係
特徵1、限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在於勞動過程的完
2、合同履行中的隸屬性。
3、主體意志的體現。
4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現。
5、勞動合同是有償的合同。
6、勞動有試用期限的規定。
7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。
三、集體合同關係
概念和特點
1、集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
2、集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位。
3、集體合同目的具有特定性。規範當事人之間具體的勞動關係。
4、集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關係的各個方面。
5、集體合同是特殊的雙務合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務和職責，用人單位違背義務，責任人要付相應的法律責任，工會一方違背了義務，一般不承擔法律責任和經濟責任。只承擔道義和政治責任。
6、集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。
7樓：匿名使用者
事實勞動關係，是指用人單位與勞動者實際上存在勞動關係，沒有訂立勞動合同的情形。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）的規定，滿足以下三個條件，勞動關係成立：
1、用人單位經過合法註冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
2、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任.
8樓：放開黃瓜
一、構成事實勞動關係的條件如何確認事實勞動關係，就筆者看來應當具有如下四個要件：首先，已經存在勞動行為。勞動關係的物件指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結是形成勞動關係的重要標準。
只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當的體力和智力，完成用人單位佈置的工作內容，創造了勞動成果，並歸用人單位所有，才意味著勞動者已經向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關係。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關係。因此，已經存在勞動行為成為事實勞動關係的重要組成部分之一。
其次，已經形成了從屬關係。一般來說，這一型別的案例中的都是勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空範圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規章制度，接受用人單位的管理和監督，並從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關係。
這是事實勞動關係的重要特徵和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關係，則不構成事實勞動關係，甚至也不構成勞動關係。第三，預設的意思表示。
也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為預設或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關係的事實在客觀上等同於雙方當事人間已經存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動行為以及從屬關係以預設的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經建立了事實勞動關係。第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實勞動關係中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為預設或通過口頭約定而形成的。
因此，從法律上看，事實勞動關係具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關係，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關係區別於勞動法律關係之所在，是其構成要件之一。
二、如何證明存在事實勞動關係用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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