1樓：華律網
勞動者被用人
bai單位
du辭zhi退，用人單位應該
dao支付勞動者工資。除了
版工資之權外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。
如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被追究刑事責任等，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付經濟補償或者賠償。3、用人單位合法解除，需支付經濟補償金。勞動者符合《勞動合同法》第40條規定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。
但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4、用人單位違法解除，需支付賠償金。
如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。
2樓：匿名使用者
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
3樓：梅子不能吃
被公司勸退，可以先與公司協商要求經濟補償金。 如果協商不成，可以申請版仲裁。
權1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。
3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。
4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
6、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
4樓：以樂喜以己悲
這得看公司的制bai度是怎麼du樣的。
國內，儘管是國
zhi有企業，在這dao方面的制度也不是完善的專。
像你屬的這種情況，選擇自動離職應該會好些，對你以後找其他的工作有好處。
既然是公司勸退，當然應該找公司要補助。其實在美國等地方，公司勸退的員工，在其沒有找到另一份工作之前，其工資還是由原來的公司照付，福利等則是看公司的性質，但蠻多公司都還是有的，直到其找到了工作，在別的工作部門註冊登記後，才停止這些。
被公司勸退，賠償問題
5樓：皆有可能
一、用人單位bai依照《勞du動合同法》第四十zhi六條解除勞動合同的dao
，可以向用人單位要求經濟專補償屬，根據一年的工作年限，經濟補償金額為一個月的工資。如果用人單位違規解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經濟補償的二倍。而公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。
勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
二、相關法律規定《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：匿名使用者
公司無故辭退員
bai工怎麼賠償？du根據我國《勞動法zhi》的相關規定：1、經dao濟補償按勞版動者在本單位工作的年限，每權滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
7樓：匿名使用者
員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？
病假期間被公司勸退，如何保障自己的權益
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
現在公司需要勸退我 可以拿到多少賠償
如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金 經濟補償二倍 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單...
新人被勸退怎麼辦，高中生被勸退怎麼辦
勸退員工,相信是hr最不喜歡做的事情之一。一方面要得罪員工,認為你是資本家的走狗 一方面如果勸退過程中為員工爭取賠償,又會惹老闆不高興,覺得花錢請你怎麼一點用都沒有。最後的委屈只能自己嚥下去。那麼如何勸退員工能將彼此的傷害降到最小呢?我個人是這樣認為的 第 一 評估此次勸退是否符合法律規定。如果符合...