1樓：匿名使用者
1.試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條
回件答或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應僅簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動合同期限內。醫療期，是指勞動者在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享有停止工作**休息的時間。
因此，試用期內的員工享有和正式員工一樣的醫療期等待遇。
理由如下：我國《勞動法》第21條、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第18項規定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同
2樓：匿名使用者
有。只要形成勞動關係，哪怕工作一天就應該享受，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下，可享受三個月的醫療期；
3樓：匿名使用者
有啊，因為醫療保險是必交的保險，試用期也一樣。但請你注意，如果你的病久治不愈，又不能從事其他工作，用人單位依照我國《勞動合同法》可以辭退你！
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