試用期內公司解僱我了，我該得到什麼補償

1樓：匿名使用者

因為你是試用期，享受不了轉正員工的待遇，保險和公積金自然就沒有，就算你簽訂了勞動合同，試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位照樣可以解除勞動合同，且得不到任何經濟補償，《勞動法》第二十五有明確的規定

2樓：靜靜如心

如果公司跟你籤三個月的試用期合同就應該是三年，不可以三個月的試用期一年一簽，其它就要看你試用期具體條款了

3樓：匿名使用者

按你的情況，公司不可以只籤試用期合同，只有籤勞動合同再約定試用期。

試用期也不是可意隨便更改的。勞動合同一年的試用期一個月；一到三年，試用期兩個月；三年以上，試用期不超6個月。試用期內解除合同公司不付補償金，發完你當月工資就可以了。

給你的建議：去申請勞動仲裁，理由就是公司沒跟你籤勞動合同，按勞動合同法規定，公司應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，過期不籤的，從第二個月到一年期間，支付雙倍工資。

這樣你還能得到點賠償金。

希望能幫到你。

4樓：**鎢鋼粉廢料

如果是試用期，公司或勞動者都可以單方面隨時提出解除勞動合同，均無任何補嘗。

如果是未買繳納保險和公積金，那就是典型的違反勞動合同法了，試用期內也同樣必須納保險和公積金。社保是第一月上班開始就必須買。公積金很多城市還不是強制性的。

還有試用期的長短是以勞動合同而定的，不同期限的合同，試用期也有所不同（

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）最長不超過6個月，如果是第二次進同一個公司，是沒有試用期的，上班的第一天就是正式的。